Ответ подготовлен комитетом по здравоохранению Администрации города Сургута.
Перечень вопросов: насколько актуален способ решения кадровой проблемы медицинских учреждений Сургута за счет приезжих? Всегда ли качество профессиональной подготовки приезжающих иногородних специалистов отвечает предъявляемым требованиям? Существует ли у нас некий профессиональный отсев кандидатов? Другими словами, может ли система муниципальных учреждений здравоохранения защитить себя от возможного массового наплыва неквалифицированных специалистов из других регионов.
Одной из актуальных проблем системы здравоохранения является обеспечение медицинскими кадрами. Укомплектование медицинскими кадрами учреждений здравоохранения осуществляется за счет выпускников высших и средних медицинских образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Российской Федерации и приезжих специалистов из других территорий. В последние годы, несмотря на проводимую целенаправленную работу по обеспечению лечебно-профилактических учреждений города специалистами, проблема с укомплектованием врачебными кадрами остается напряженной.
За последние три года укомплектованность штатных должностей врачей физическими лицами по городу снизилась на 5,9% и составила в 2012 году в муниципальных бюджетных учреждениях здравоохранения - 58,6%. Решение кадровой проблемы за счет иногородних специалистов по результату проведенного анализа за 2010-2012 годы и 6 месяцев 2013 года, реализуется на 6%. Из числа принятых на работу иногородних специалистов за анализируемый период – 11% это приглашенные, остальные обращались самостоятельно.
Существующая система подбора сотрудников в МБУЗ направлена на недопущение приема на работу неквалифицированных иногородних специалистов. Менеджером по персоналу проводится предварительная оценка кандидатов на замещение вакантной должности согласно представленным резюме. Проверяется соответствие кандидата предъявляемым требованиям: навыки, опыт работы, умения и личностные качества, образование и специальная подготовка. Качество профессиональной подготовки врача-специалиста оценивается по нескольким показателям – уровень знаний, стаж работы, наличие категории по специальности. Врач, при приеме на работу, должен иметь диплом об окончании высшего медицинского учреждения и сертификат специалиста. Менеджер по персоналу представляет кандидатов соответствующих установленным требованиям на Комиссию по приему на работу. Комиссия, возглавляемая руководителем медицинского учреждения, проводит собеседование с целью определения перечня практических навыков специалиста и уровня профессиональной подготовки.
Анализ сведений по принятым на работу приезжим специалистам показал, что стаж работы до 5 лет имеют 52% врачей, из них больше половины (65%) - это молодые специалисты после окончания ВУЗа. 23% принятых врачей имеют квалификационную категорию, которая присваивается в соответствии со стажем работы (3 года – II категория, 5 лет – I, 7 лет - высшая) и квалификационными требованиями (приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 23.04.2013 № 240н «О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории»).
На основании вышеизложенного, считаем, что обеспечение медицинскими кадрами учреждений здравоохранения города в полной мере не решается за счет приезжих иногородних специалистов.