Вопрос: По каким критериям насчитывается стимулирующая надбавка к зарплате (премия) работникам бюджетных учреждений? Наша директриса выбрала себе любимчиков и весь премиальный фонд распределяет только себе и им, а остальным – шиш.
Ответ: В целях стимулирования работников учреждений бюджетной сферы к
качественному результату труда, к повышению квалификации, а также за выполненную
ими работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера. К ним,
как правило, относятся стимулирующие надбавки к окладу (должностному окладу),
премии и иные поощрительные выплаты.
Порядок и условия применения
стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных
поощрительных выплат) в организациях, финансируемых из федерального бюджета,
устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях,
финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами
государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в
организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного
самоуправления.
Конкретный порядок установления выплат стимулирующего
характера, их размеры, а так же условия их реализации в учреждениях
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами (положения об оплате труда), в соответствии с трудовым законодательством,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и иными
нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права
Учитывая
вышеизложенное, поскольку обратившийся с запросом работник бюджетной сферы не
указал сведения об организации, в которой он работает, ответить на поставленный
вопрос более конкретно не представляется возможным.
За разъяснениями по
спорным вопросам соблюдения прав работников рекомендуем обращаться в инспекцию
по труду (адрес: 30 лет Победы, 19, оф. 406-410, тел. 23-89-68,
23-89-88).