Вопрос: Недавно устроилась гардеробщиком в бюджетное учреждение, зарплата очень низкая – 9 тысяч в месяц. Желая выяснить, почему мне так мало платят, обратилась в отдел кадров, а мне сказали: «Чего вы удивляетесь, вас же взяли на 0,75 ставки». Но меня при устройстве на работу об этом никто не предупреждал. Имел ли право работодатель так поступить – взять меня на неполную ставку, не предупредив об условиях работы? То, что у меня неполная ставка, даже не ощущается – в день приходится таскать по 300 шуб.
Ответ: В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется
приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания
трудового договора.
Содержание трудового договора регулируется статьей 57 ТК
РФ, в соответствии с которой в трудовом договоре указываются:
1.Условия
оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада)) работника,
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Вопросы оплаты труда регулируются
статьями 135, 144 ТК РФ и предусматривают установление трудовым договором
заработной платы работнику в соответствии с системой оплаты труда, действующей у
данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени
оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или
в зависимости от выполненного им объема работ.
2.Режим рабочего времени и
времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил,
действующих у данного работодателя).
Вопросы установления неполного рабочего
времени регулируются статьей 93 ТК РФ, в соответствии с которой по соглашению
между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу,
так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Таким
образом, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства,
трудовой договор должен отражать условия рабочего времени с указанием конкретной
продолжительности рабочего времени, условий оплаты труда работника. Работник
должен быть ознакомлен с условиями трудового договора до момента его
подписания.
По вопросам нарушения трудового законодательства рекомендуем
обращаться в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном
округе – Югре. Приемная главного государственного инспектора по охране труда в
Сургуте располагается по адресу: Сургут, ул. 30 лет Победы, д.19, тел.
тел.8(3462)23-75-68, тел. 8(3462)23-89-69. Дополнительную информацию о работе
данной федеральной службы можно найти на сайте Государственной инспекции труда
http://git86.rostrud.ru/ .