Вопрос: По какой причине работникам муниципальных детских садов в январе задержали выплату заработной платы (аванса)?
Ответ: В связи с изменением правового положения муниципальных образовательных учреждений с 1 января 2012 года и проведения организационных мероприятий, обусловленных изменением механизма финансирования учреждений, заработная плата за первую половину января 2011 года была зачислена на картсчета работников дошкольных образовательных учреждений 27 января 2011 года. Всем работникам данных учреждений начислена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, установленная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вопрос: Почему работницам муниципальных дошкольных образовательных учреждений сверхурочная работа не оплачивается в двойном размере, как того требует Трудовой кодекс? Почему в садах производятся сокращения, в то время как работников и без того не хватает?
Ответ: В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
сверхурочная работа работников муниципальных дошкольных образовательных
учреждений оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Однако, учитывая
режим работы муниципальных дошкольных образовательных учреждений, условия и
характер выполняемых должностных обязанностей работников данных учреждений,
сверхурочная работа может иметь место только у работников, замещающих должности
воспитателя, младшего воспитателя и работников с режимом суммированного учета
рабочего времени (сторожа).
При этом работодатель имеет право эпизодически
привлекать и другие категории работников к работе за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в случае, если трудовыми договорами с данными
работниками предусмотрена работа на условиях ненормированного рабочего дня. В
этом случае сверхурочная работа не оплачивается, а дополнительные трудозатраты
работников компенсируются предоставлением ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, продолжительность которого устанавливается коллективным
договором и зависит от частоты привлечения работников к выполнению трудовой
функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В
соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-I
«Об образовании» (с изменениями и дополнениями от 24.04.2008) образовательное
учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и
расстановке кадров, формировании штатного расписания, распределении должностных
обязанностей, финансовой и иной деятельности в пределах, установленных
законодательством Российской Федерации, типовым положением об образовательном
учреждении соответствующих типа и вида и уставом образовательного учреждения.
Таким образом, решение вопроса о сокращении штатного расписания принимает
руководитель образовательного учреждения исходя из приоритетных направлений
деятельности учреждения.