Вопрос: Существуют ли отдельные нормы в бюджетных учреждениях для начисления зарплаты вновь устроившимся специалистам, работающим в период испытательного срока? И нормируется ли продолжительность испытательного срока? Я устроилась в БУ, мне назначили испытательный срок 3 месяца, при этом я получаю подозрительно низкую зарплату – 7 тысяч руб. в месяц.
Ответ: Руководствуясь требованиями, установленными статьёй 135 Трудового
кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда работника, определённые трудовым договором, не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно статье 144
Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений устанавливаются:
- в федеральных государственных
учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- в государственных учреждениях субъектов
Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации;
- в муниципальных учреждениях -
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.
Таким образом, в целях определения правильности установления
размера заработной платы, работнику бюджетного учреждения необходимо
ознакомиться с действующей у его работодателя системой оплаты труда,
утвержденной нормативным правовым актом либо коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом.
Статьёй 70 Трудового кодекса РФ
установлено, что в период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных
актов. Срок испытания для работников не может превышать трёх месяцев, а для
руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных
структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды,
когда он фактически отсутствовал на работе.
Учитывая изложенное, очевидно,
что предоставленные нами сведения содержат общие требования, установленные
нормами действующего законодательства Российской Федерации. Предоставить точные
ответы на поставленные вопросы не представляется возможным, так как в запросе
специалиста бюджетного учреждения не отражены сведения о работодателе
(представителе работодателя), подписавшем трудовой договор с данным
специалистом, месте работы (с указанием наименования организации и ее
местонахождения), а также сведения о занимаемой должности, об установленном ему
режиме рабочего времени и времени отдыха и об условиях выполняемой им работы
(например, низкий уровень заработной платы возможен при работе по
совместительству либо на условиях неполного рабочего времени).