Вопрос: Вера Семеновна спрашивает, почему в дошкольном образовательном учреждении педагогам-воспитателям сняли 30% доплаты до ЕГС с 1 января 2010 года. «Я лично получала доплату 5600 руб. до 01.01. 2010. Потом доплата стала 3796 руб. Вся зарплата уменьшилась на 1600 рублей. Я опираюсь на слова Медведева от 4 октября 2008 года о том, что зарплата не должна быть меньше той, что была до кризиса».
Ответ: В соответствии с п. 4.2. постановления Администрации города от 19.08.2008 № 3131 «О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута» (с изменениями от 13.04.2010 № 1493) размер должностного оклада (тарифной ставки) воспитателя (включая старшего), музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, младшего воспитателя, шеф-повара, повара детского питания, машиниста по стирке спецодежды муниципальных дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, с учетом всех доплат и надбавок, рассчитанный в соответствии с введенной настоящим постановлением новой системой оплаты труда, не может быть ниже размера должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех доплат и надбавок, имеющегося у данного работника на 31 декабря 2008 года – в дошкольных учреждениях, на 31 августа 2008 года – в общеобразовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, при условии сохранения объёма выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда.
В случае если размер должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного в соответствии с новой системой оплаты труда, с учетом всех доплат и надбавок, является ниже установленного для работника по состоянию на 31 декабря 2008 года, на 31 августа 2008 года (соответственно) размера должностного оклада (тарифной ставки), с учетом всех доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате в следующем порядке:
- в период с 01 января 2009 года по 31 декабря 2009 года – в размере 100%;
- в период с 01 января 2010 года по 31 декабря 2010 года – в размере 70%.