Вопрос: Моя жена работает в МГБ-1. Я ее практически никогда не вижу дома, потому что руководство больницы принуждает своих работников к хроническим переработкам. Человек отрабатывает ночную смену, - ему положен обязательный отдых. Но домой он не идет, а остается на работе и работает еще сутки. Прямых угроз и насилия со стороны начальства нет. Но руководство больницы создает такие условия при которых, например, взять и уйти домой после своей смены воспринимается как преступление. А ведь тем временем существует трудовое законодательство, которое в МГБ-1 явно нарушается.
Ответ: В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее
по тексту – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем
на основании трудового договора. В соответствии со ст.60 ТК РФ работник имеет
право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы
время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и (или) у
другого работодателя.
В соответствии со ст.1 Постановления Минтруда РФ от
30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность
работы по совместительству работников в течение месяца устанавливается по
соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она
не может превышать:
для врачей и среднего медицинского персонала городов,
районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной
нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей
недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным
должностям в учреждениях, находящихся в ведении органов местного самоуправления,
- в порядке, определяемом органами местного самоуправления;
для младшего
медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени,
исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Постановлением
Администрации г.Сургута от 07 августа 2006 №1799 «Об определении
продолжительности работы по совместительству» определен перечень должностей
врачебного и среднего медицинского персонала, для которых продолжительность
работы по совместительству определена в размере месячной нормы рабочего времени,
исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели врачам и среднему
медицинскому персоналу муниципальных учреждений здравоохранения.
Месячная
продолжительность рабочего времени каждого работника в муниципальных учреждениях
здравоохранения (в том числе и в МУЗ «Клинической городской больнице №1»)
отражается в соответствующих табелях учета использования рабочего времени,
которые по итогам каждого месяца сверяются с графиками сменности (далее по
тексту – график). График составляется с учетом норм рабочего времени каждого
работника и режима его труда и отдыха, определяемого Коллективным договором
каждого муниципального учреждения здравоохранения. Каждый работник учреждения до
начала календарного месяца под роспись ознакамливается с графиком, который, при
необходимости, корректируется.
Таким образом, муниципальные учреждения
здравоохранения (в том числе МУЗ «Клиническая городская больница №1») определяют
график работы медицинского персонала в соответствии с действующими нормами
законодательства и исключительно при наличии согласия работника.