24 Апреля 2009
Вопрос: «Мой внук вот уже с января не получает
зарплату, а у него жена и грудной ребенок. Работает он в Специализированном
карьерном управлении. Законна ли такая задержка?» – спрашивает бабушка Елена
Ивановна.Ответ: Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы должна производиться не менее двух раз в месяц. Сроки выплаты заработной платы определяются локальными нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором, где указываются конкретные даты. Если работодатель в эти сроки не выплатил заработную плату, он уже нарушил норму Трудового кодекса. В этом случае работники вправе обратиться в Сургутскую региональную группу Государственной инспекции труда в ХМАО – Югре (ул. 30 лет Победы, 19) или в Прокуратуру (ул. Маяковского, 21).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.