Вопросы:
– От директора одной из сургутских школ в
редакцию газеты «Сургутская трибуна» поступила информация о том, что внедрение
новой системы оплаты труда в школах города приводит к уменьшению заработной
платы для некоторых педагогов. Достоверна ли эта информация? Ведь, как было
официально озвучено на пороге первого эксперимента внедрения НСОТ в нашем
городе, педагоги в зарплате не потеряют. Это было одним из принципов введения
НСОТ.
– Расскажите, пожалуйста, о ходе внедрения новой системы оплаты труда в
образовательных учреждениях Сургута: кто при этой системе выигрывает, и могут ли
в данном случае появиться «проигравшие»?
Ответ: Работники
муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного
образования детей, межшкольного учебного комбината, подведомственных
департаменту образования Администрации города, переведены на новую систему
оплаты труда с 1 сентября 2008 года.
Постановлением Администрации города от
19.08.2008 № 3131 «О введении новой системы оплаты труда в муниципальных
образовательных учреждениях города Сургута» установлено, что на период с 1
сентября 2008 года до 31 декабря 2008 года размер должностного оклада (тарифной
ставки) работника муниципального образовательного учреждения, с учетом всех
доплат и надбавок, рассчитанный в соответствии с введенной настоящим
постановлением новой системой оплаты труда, не может быть ниже размера
имеющегося у данного работника на 31 августа 2008 года должностного оклада
(тарифной ставки) с учетом всех доплат и надбавок, при условии сохранения объема
выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда.
В
случае, если размер должностного оклада (тарифной ставки) работника,
установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, с учетом всех доплат
и надбавок, является ниже установленного для работника по состоянию на 31
августа 2008 года размера должностного оклада (тарифной ставки), с учетом всех
доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых
(должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается
соответствующая разница в заработной плате.
В настоящее время департаментом
образования Администрации города проводится мониторинг новой системы оплаты
труда работников образовательных учреждений, результаты которого будут
подготовлены к 1 ноября 2008 года.
Вопрос: Спрашивают медицинские работники: с переходом на
новую систему оплаты труда, в какую сторону изменится размер заработной
платы?
Ответ: Согласно постановлению Правительства
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.08.2008 № 185-п и приказу
Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от
10.10.2008 № 645 с 01 октября 2008 года на базе трех государственных учреждений
здравоохранения проводится эксперимент по внедрению новой системы оплаты труда.
Переход на новую систему оплаты труда планируется осуществить в окружных
учреждениях здравоохранения - с 01 января 2009 года, в муниципальных учреждениях
здравоохранения – с 01 января 2010 года.
Согласно нормативным документам,
заработная плата работников по основной занимаемой должности (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы по основной занимаемой
должности, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии
выполнения работниками должностных обязанностей и работ той же
квалификации.