Вопросы:
- Работаем в детском саду. Уходим в льготный отпуск, но нам сказали, что финансирования нет, и поэтому нам не выдают отпускные и деньги на проезд. Почему так происходит? Как нам получить деньги, положенные нам по коллективному договору?
- Что нам делать, если получится так, что мы уедем в отпуск без денег? Сможем ли мы по приезду получить хотя бы моральную компенсацию? Какую ответственность несет наша организация за то, что вопреки договора нарушила свои обязательства?
Ответ: На основании пункта 6.2.14 Соглашения между Администрацией города и городским комитетом профсоюза работников народного образования и науки города Сургута по обеспечению социальных гарантий работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города, на 2007-2008 годы оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производиться предварительно, перед отъездом, исходя из примерной стоимости проезда, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, окончательный расчет – по возвращению из очередного льготного отпуска согласно представленным проездным документам.
Вопрос: Почему в учреждениях дополнительного образования оплата за проезд во время льготного отпуска производится через три-четыре месяца после отпуска?
Ответ: Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится по заявлению работника исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. При недостатке средств, а также отсутствии дебиторской задолженности по авансовым отчетам производится перемещение бюджетных ассигнований для погашения кредиторской задолженности по компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах сметы утвержденной на текущий год.
Вопрос: «В связи с чем связан перерасчет оплаты за детский сад? Мы платим сначала за детский сад, а по истечении месяца нам возвращают компенсацию через Ханты-Мансийский банк. Почему нельзя сразу уменьшать плату за детский сад?» – спрашивает Галина
Ответ: Согласно постановлению Правительства РФ от 29 декабря 2007 №973 «О порядке и условиях предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату компенсации части родительской платы за содержание ребенка в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования» субсидии, предусмотренные муниципальным дошкольным образовательным учреждениям на осуществление выплат компенсаций, учтенных в сметах бюджетополучателей (МДОУ), носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели, а именно на уменьшение размера родительской платы
Вопрос: «Сейчас вахтеры детсадов получают пять тысяч рублей, хотя МРОТ – 6300, утвержден правительством Югры, а прожиточный минимум – 6600. В связи с повышениями прожиточного минимума и МРОТ как должна начисляться заработная плата, если оклад по нашему разряду 1776 рублей. Будут ли подняты зарплаты низкооплачиваемой категории второго разряда (вахтеры, уборщицы, сторожа, дворник, кухонные рабочие и др.) детских садов?» – спрашивает вахтер детского сада.
Ответ: Заработная плата (вахтера) отработавшего полный рабочий месяц составляет 6053 рубля. В связи с тем, что в образовательных учреждениях применяется тарифная система организации заработной платы, основными элементами которой являются тарифная ставка на основе Единой тарифной сетки, повышение заработной платы возможно при увеличении 1 разряда Единой тарифной сетки (в настоящее время ожидаются нормативные документы о повышении 1 разряда ЕТС).