В целях реализации государственной политики содействия занятости населения и социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в целях создания условий по вовлечению инвалидов в трудовую деятельность в организации бюджетной сферы, доводим до Вашего сведения информацию о необходимости соблюдения законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В соответствии со ст. 21 Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
В соответствии со ст. 4 Закона ХМАО – Югры «О квотировании рабочих мест инвалидам в ХМАО – Югре» от 23.12. 2004 № 89-оз (с последующими изменениями и дополнениями) работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, квота устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников организации. Квота устанавливается с учетом работающих граждан из числа категории, для которой введено квотирование рабочих мест.
В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991, со ст. 6 Закона ХМАО – Югры «О квотировании рабочих мест инвалидам в ХМАО-Югре» от 23.12.2004 № 89-оз, а также с распоряжением Департамента труда и занятости населения ХМАО – Югры от 04.02.2014 № 17-Р-23 «О форме представления информации о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов», работодатели с установленной квотой для приёма на работу инвалидов обязаны ежемесячно представлять в центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Контактные телефоны отдела по работе с работодателями КУ ХМАО – Югры «Сургутский центр занятости населения» – 524-717, 524-712.
Дополнительно сообщаем, что от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов освобождаются работодатели, являющиеся общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Обращаем Ваше внимание, что за неисполнение законодательства о квотировании рабочих мест работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.