Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу, а так же заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей!
В соответствии с рекомендациями Минздравсоцразвития России №23-4/10/2-2-9953
от 10.10.2011, сообщаем об изменении порядка привлечения граждан Республики
Беларусь и Республики Казахстан для осуществления трудовой деятельности в
Российской Федерации:
В рамках Единого экономического пространства 19 ноября
2010 года в г. Санкт-Петербурге подписано Соглашение о правовом статусе
трудящихся-мигрантов и членов их семей (далее – Соглашение), предусматривающее
значительное упрощение порядка пребывания и осуществления трудовой деятельности
трудящимся-мигрантом на территории государств Сторон.
Под
«трудящимся-мигрантом» Соглашением понимается лицо, являющееся гражданином
государства одной из Сторон, законно находящееся и на законном основании
осуществляющее трудовую деятельность на территории государства другой Стороны,
гражданином которой оно не является и в котором постоянно не
проживает.
Характер преференций, предоставляемых Соглашением данной категории
лиц, состоит в следующем:
- работодатели государства трудоустройства
привлекают трудящихся – мигрантов из государств Сторон без учета ограничений по
защите национального рынка труда;
- трудящимся-мигрантам не требуется
получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территории
государств Сторон;
- трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от
регистрации (постановки на миграционный учет по месту пребывания) в
уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты
въезда на территорию государства трудоустройства;
- срок временного
пребывания трудящего-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия
трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем;
- в случае
досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда
на территорию государства трудоустройства трудящийся – мигрант имеет право в
течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим
работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством
государства трудоустройства.
Федеральным законом от 11 июля 2011 года №
186-ФЗ «О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и
членов их семей» Соглашение ратифицировано Российской Федерацией.
В
соответствии с пунктом 5 Решения № 65 «О ходе выполнения Плана действий по
формированию Единого экономического пространства Республики Беларусь, Республики
Казахстан и Российской Федерации» Соглашение вступает в силу с 1 января 2012
года.
В связи с вышеизложенным, после вступления в силу Соглашения, при
заполнении форм предложений о потребности на предстоящий год и предложений по
корректировке квоты, в них не включаются профессии (специальности, должности),
на которые планируется привлечение иностранных работников – граждан Республики
Беларусь и Республики Казахстан.