Кадры и муниципальная служба

Объявляется конкурс для включения в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в муниципальных учреждениях и на муниципальных предприятиях города Сургута в сфере жилищно- коммунального хозяйства на следующие должности:

- директор муниципального казенного учреждения «Ритуал»;

- директор муниципального казенного учреждения «Дирекция дорожно-транспортного и жилищно-коммунального комплекса»;

- директор Сургутского городского муниципального унитарного предприятия «Горводоканал»;

- директор Сургутского городского муниципального унитарного предприятия «Тепловик»;

- директор Сургутского городского муниципального унитарного предприятия «Расчетно-кассовый центр жилищно-коммунального хозяйства города Сургута».

1. Формы, место, дата и время проведения конкурса:

1.1. Первый этап конкурса – 19.01.2021 в 15.00 – конкурс документов.

1.2. Второй этап конкурса – 26.01.2021 в 15.00, 27.01.2021 в 11.00 – конкурсные испытания.

1.3. Все этапы конкурса проводятся в кабинете 513 здания Администрации города по адресу: 628408, город Сургут, улица Энгельса, 8.

В случае продления действия режима повышенной готовности в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, информация о времени и месте проведения второго этапа конкурса будет дополнительно доведена до сведения участников конкурса в течение трех дней после проведения первого этапа конкурса (способом, указанным в заявлении гражданина).

2. Квалификационные требования к уровню образования и стажу работы, включая должностные обязанности.

2.1. Квалификационные требования, предъявляемые к целевым управленческим должностям:

2.2. Должностные обязанности.

2.2.1. Директор муниципального казенного учреждения «Ритуал»:

- осуществляет управление деятельностью учреждения в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами, локальными актами учреждения и уставом учреждения;

- осуществляет организацию ритуальных услуг и содержание мест захоронения;

- осуществляет оказание на территории города Сургута услуг по погребению умерших и ритуальных (похоронных) услуг;

- руководит в соответствии с действующим законодательством организационно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью учреждения, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества учреждения;

- представляет интересы учреждения во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами, в государственных органах, органах местного самоуправления, других организациях различных форм собственности, судах, органах дознания и следствия;

- обеспечивает выполнение учреждением всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных договоров (контрактов), включая трудовые;

- обеспечивает выполнение муниципальных правовых актов, связанных с деятельностью учреждения;

- обеспечивает деятельность учреждения по выполнению задач в соответствии с уставом учреждения;

- обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения;

- обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности труда, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;

- обеспечивает составление и своевременное предоставление налоговой, статистической, экономической, бюджетной отчетности учреждения;

- обеспечивает выполнение планов деятельности учреждения и решений учредителя, куратора;

- обеспечивает выполнение требований федерального законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

- обеспечивает осуществление капитального и текущего ремонта переданных помещений и оборудования;

- обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников учреждения совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией на основе принципов социального партнерства;

- организует деятельность учреждения на основе использования новейшей технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат;

- определяет приоритетные направления деятельности учреждения, принципы формирования и использования его имущества, по согласованию с куратором и учредителем;

- формирует учреждение квалифицированными кадрами, обеспечивает рациональное использование и развитие их профессиональных знаний и опыта, создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда;

- принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, разрабатывает и принимает меры по предупреждению коррупции, выполняет иные обязанности в сфере противодействия коррупции;

- выполняет отдельные поручения учредителя и куратора, данные в пределах полномочий, а также обязанности, установленные муниципальными правовыми актами;

- обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности в учреждении, правил охраны труда и техники безопасности, антитеррористической, технической, санитарно-эпидемиологической и электробезопасности, требований по защите жизни и здоровья работников учреждения;

- обеспечивает защиту персональных данных работников учреждения в соответствии с требованиями действующего законодательства;

- несет ответственность за нарушение антикоррупционных требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также антикоррупционной политики в учреждении.

2.2.2. Директор муниципального казенного учреждения «Дирекция дорожно-транспортного и жилищно-коммунального комплекса»:

- руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью учреждения, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества учреждения;

- обеспечивает выполнение учреждением всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных договоров (контрактов), включая трудовые;

- обеспечивает выполнение муниципальных правовых актов, связанных с деятельностью учреждения;

- организует деятельность учреждения на основе использования новейшей технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат;

- совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников учреждения;

- обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности труда, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;

- обеспечивает деятельность учреждения по выполнению задач в соответствии с уставом учреждения;

- обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения;

- обеспечивает составление и своевременное предоставление налоговой, статистической, экономической, бюджетной отчетности учреждения;

- определяет приоритетные направления деятельности учреждения, принципы формирования и использования его имущества, по согласованию с куратором и учредителем;

- обеспечивает выполнение планов деятельности учреждения и решений учредителя, куратора;

- принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, обеспечивает рациональное использование и развитие их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда;

- обеспечивает выполнение требований федерального законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

- обеспечивает защиту персональных данных работников учреждения в соответствии с требованиями действующего законодательства;

- обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности в учреждении, правил охраны труда и техники безопасности, антитеррористической, технической, санитарно-эпидемиологической и электробезопасности, требований по защите жизни и здоровья работников учреждения;

- представляет интересы учреждения во всех организациях, в судебных и других органах, органах местного самоуправления;

- несет ответственность за нарушение антикоррупционных требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также антикоррупционной политики в учреждении.

2.2.3. Директор Сургутского городского муниципального унитарного предприятия «Горводоканал»:

- руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия;

- обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных договоров (контрактов), включая трудовые;

- обеспечивает выполнение муниципальных правовых актов, связанных с деятельностью предприятия;

- организует деятельность предприятия на основе использования новейшей технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат;

- решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельностью предприятия, в пределах, предостав ленных ему законодательством и муниципальными правовыми актами прав;

- совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников предприятия;

- обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности труда, применения принципа материальной заинтересованности и ответствен ности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;

- определяет приоритетные направления деятельности предприятия, принципы формирования и использования его имущества, по согласованию с куратором и учредителем;

- обеспечивает выполнение планов деятельности предприятия и решений учредителя, куратора;

- обеспечивает деятельность учреждения по выполнению задач в соответствии с уставом предприятия;

- обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия;

- обеспечивает составление и своевременное предоставление налоговой, статистической, экономической, бюджетной отчетности предприятия;

- принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, обеспечивает рациональное использование и развитие их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда;

- выполняет полномочия по исполнению муниципального заказа в соответствии с муниципальными правовыми актами;

- обеспечивает защиту персональных данных работников предприятия в соответствии с требованиями действующего законодательства;

- обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности на предприятии, правил охраны труда и техники безопасности, антитеррористической, технической, санитарно-эпидемиологической и электробезопасности, требований по защите жизни и здоровья работников предприятия;

- представляет интересы предприятия во всех организациях, в судебных и других органах, органах местного самоуправления;

- несет ответственность за нарушение антикоррупционных требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также антикоррупционной политики на предприятии.

2.2.4. Директор Сургутского городского муниципального унитарного предприятия «Тепловик»:

- обеспечивает деятельность предприятия по выполнению задач в соответствии с уставом предприятия;

- руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия;

- обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных договоров (контрактов), включая трудовые;

- организует деятельность предприятия на основе использования прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат;

- совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников предприятия;

- решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельностью предприятия, в пределах, предоставленных ему законодательством и муниципальными правовыми актами прав;

- обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия;

- обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности труда, применения принципа материальной заинтересованности и ответствен ности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;

- представляет интересы предприятия во всех организациях, судебных и других государственных органах как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами;

- определяет приоритетные направления деятельности предприятия, принципы формирования и использования его имущества, по согласованию с куратором и учредителем;

- обеспечивает составление и своевременное предоставление налоговой, статистической, экономической, бюджетной отчетности предприятия;

- обеспечивает выполнение планов деятельности предприятия и решений учредителя, куратора;

- обеспечивает инвестиционную привлекательность предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности;

- сохраняет специализацию предприятия, объемы и виды оказываемых услуг;

- принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, обеспечивает рациональное использование и развитие их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда;

- выполняет отдельные поручения учредителя и куратора, данные в пределах полномочий, а также обязанности, установленные муниципальными правовыми актами;

- выполняет полномочия по исполнению муниципального заказа в соответствии с муниципальными правовыми актами;

- обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности на предприятии, правил охраны труда и техники безопасности, антитеррористической, технической, санитарно-эпидемиологической и электробезопасности, требо ваний по защите жизни и здоровья работников предприятия;

- проводит мероприятия по гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожарной безопасности;

- обеспечивает защиту персональных данных работников предприятия в соответствии с требованиями действующего законодательства;

- несет ответственность за нарушение антикоррупционных требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также антикоррупционной политики на предприятии.

2.2.5. Директор Сургутского городского муниципального унитарного предприятия «Расчетно-кассовый центр жилищно-коммунального хозяйства города Сургута»:

- обеспечивает деятельность предприятия по выполнению задач в соответствии с уставом предприятия;

- руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия;

- обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных договоров (контрактов), включая трудовые;

- организует деятельность предприятия на основе использования прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат;

- совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников предприятия;

- решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельностью предприятия, в пределах, предоставленных ему законодательством и муниципальными правовыми актами прав;

- обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия;

- обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности труда, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;

- представляет интересы предприятия во всех организациях, судебных и других государственных органах, как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами;

- определяет приоритетные направления деятельности предприятия, принципы формирования и использования его имущества, по согласованию с куратором и учредителем;

- обеспечивает составление и своевременное предоставление налоговой, статистической, экономической, бюджетной отчетности предприятия;

- обеспечивает выполнение планов деятельности предприятия и решений учредителя, куратора;

- обеспечивает инвестиционную привлекательность предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности;

- сохраняет специализацию предприятия, объемы и виды оказываемых услуг;

- принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, обеспечивает рациональное использование и развитие их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда;

- выполняет отдельные поручения учредителя и куратора, данные в пределах полномочий, а также обязанности, установленные муниципальными правовыми актами;

- выполняет полномочия по исполнению муниципального заказа в соответствии с муниципальными правовыми актами;

- обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности на предприятии, правил охраны труда и техники безопасности, антитеррористической, технической, санитарно-эпидемиологической и электробезопасности, требований по защите жизни и здоровья работников предприятия;

- обеспечивает защиту персональных данных работников предприятия в соответствии с требованиями действующего законодательства;

- несет ответственность за нарушение антикоррупционных требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также антикоррупционной политики на предприятии.

3. Формы конкурсных испытаний.

3.1. Выполнение конкурсного задания по вопросам, связанным с деятельностью муниципальных организаций в сфере жилищно-коммунального хозяйства в виде доклада на тему «Программа развития и усовершенствования муниципального учреждения (предприятия) в перспективе трех лет».

Требования к докладу:

- объем не более 10 листов в печатном виде (шрифт Times New Roman 14 pt, межстрочный интервал 1,5 строки, параметры страницы (верхнее и нижнее поле – 2 см, левое – 3 см, правое – 1,5 см);

- доклад должен содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованные практические (авторские) предложения (регламент выступления с докладом не более 10 минут).

Доклад предоставляется в конкурсную комиссию одновременно с основным пакетом документов.

3.2. Индивидуальное собеседование.

4. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе. Претендент лично предъявляет в комиссию следующие документы:

- заявление об участии в конкурсе с согласием на обработку персональных данных по форме согласно приложению 1 к порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в муниципальных учреждениях и на муниципальных предприятиях города Сургута, утвержденному постановлением Администрации города от 30.11.2018 № 9147 «О резерве управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в муниципальных учреждениях и на муниципальных предприятиях муниципального образования городской округ город Сургут» (далее – Порядок № 9147);

- заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению 2 к Порядку № 9147 с приложением фотографии;

- копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность. Неработающие граждане представляют подлинник и копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

- копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, с предоставлением оригиналов для сверки;

- текст доклада о планируемом развитии муниципальной организации.

Претендент по желанию может представить документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в различных конкурсах на лучшего по профессии, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий. Указанные документы представляются в виде копий (с предъявлением оригиналов для сверки).

5. Место и время приема документов.

5.1. Прием документов для участия в конкурсе осуществляется со дня опубликования объявления в средствах массовой информации по 11 января 2021 года (включительно) в рабочие дни.

График приема документов:

- понедельник с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00;

- вторник – пятница с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 (время местное).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа претенденту в их приеме.

5.2. Адрес местонахождения учреждения, осуществляющего организационное обеспечение проведения конкурса и деятельности комиссии: город Сургут, проезд Советов, 4, кабинет 107 (телефон: (3462) 23-09-35).