- Объявляется конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города:
- - начальника отдела по вопросам общественной безопасности;
- - начальника отдела культуры и искусства управления культуры департамента культуры, молодёжной политики и спорта.
- Требования, предъявляемые к претендентам:
2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане:
1) Российской Федерации, а также граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;
2) достигшие 18-летнего возраста, не старше 65 лет;
3) при отсутствии судимости, препятствующей замещению должности муниципальной службы;
4) не признанные недееспособными либо ограниченно дееспособными
по вступившему в законную силу решению суда;
5) не имеющие заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы, не состоящие на учёте в психоневрологическом, наркологическом диспансере.
2.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы
по специальности:
2.2.1. Для должности начальника отдела по вопросам общественной безопасности:
- - высшее образование;
- - стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
2.2.2. Для должности начальника отдела культуры и искусства управления культуры департамента культуры, молодёжной политики и спорта:
- - высшее образование;
- - стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
- - гражданам, имеющим дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома необходимо иметь не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.
2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям
и навыкам:
2.3.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям:
Претендент должен знать и уметь применять на практике:
- - Конституцию Российской Федерации;
- - законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственного и муниципального управления, муниципальной службы, деятельности отрасли (отраслей), применительно к исполнению должностных обязанностей;
- - основы организации труда;
- - Устав муниципального образования городской округ город Сургут;
- - муниципальные правовые акты муниципального образования городской округ город Сургут по вопросам, входящим в компетенцию по должности муниципальной службы;
- - правила ведения деловых переговоров;
- - порядок работы со служебной информацией;
- - основы делопроизводства;
- - формы и методы работы со средствами массовой информации, если в полномочия по должности муниципальной службы входит взаимодействие со средствами массовой информации;
- - правила охраны труда и противопожарной безопасности;
- - положение о структурном подразделении органа местного самоуправления, на должность муниципальной службы в котором претендует участник конкурса;
- - правила внутреннего трудового распорядка;
- - Кодекс профессиональной этики работников органов местного самоуправления;
- - должностную инструкцию.
2.3.2. Квалификационные требования к профессиональным навыкам.
Претендент должен иметь:
- - способность определять и разрабатывать стратегию развития отрасли (отраслей), структурного подразделения органа местного самоуправления, которые будет возглавлять или курировать претендент в случае замещения должности муниципальной службы;
- - способность разрабатывать в рамках своей компетенции комплексные программы развития отрасли (отраслей) и анализировать состояние выполнения этих программ;
- - способность полно и объективно оценивать деятельность курируемой отрасли, возглавляемого структурного подразделения органа местного самоуправления;
- - способность оперативно принимать управленческие решения, организовывать их выполнение;
- - способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых управленческих решений; анализировать статистические и отчетные данные;
- - способность принимать меры по устранению выявленных в работе недостатков;
- - способность создавать команду и здоровый психологический климат в коллективе, быть требовательным к себе и подчиненным в выполнении поставленных перед отраслью задач;
- - способность к постановке перед подчиненными четких целей и задач;
- - способность эффективно организовывать деятельность подчиненных, направлять их на обеспечение выполнения возложенных задач и функций (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу), рационально использовать их знания и опыт, повышать их квалификацию, создавать им необходимые условия для работы;
- - способность воспитывать у подчиненных чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности и результативности деятельности;
- - способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных, контролировать выполнение ими поручений и принятых решений;
- - способность принимать и реализовывать нестандартные решения;
- - навыки лидера, организаторские способности;
- - опыт ведения деловых переговоров;
- - навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, программными продуктами, с Internet и электронной почтой.
- Документы, представляемые претендентами:
- - личное заявление по установленной форме;
- - анкета с фотографией;
- - документ, удостоверяющий личность;
- - копия трудовой книжки, заверенная по месту работы;
- - документ о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- - документ воинского учета (военный билет, приписное свидетельство);
- - медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);
- - сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Сведения предоставляются о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (форма справки утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460).
Форма личного заявления, анкеты, справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера размещены на официальном интернет-сайте Администрации города в разделе «Полезные ссылки» - «Муниципальная служба» - «Конкурс на замещение вакантных должностей».
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление и сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в случае, если его должность не включена в соответствующий Перечень) в управление кадров и муниципальной службы без предоставления вышеуказанных документов.
- Форма, место, дата и время проведения конкурса:
4.1. Первый этап конкурса – проверка представленных документов c 26 августа по 02 сентября 2015 года.
4.2. Второй этап конкурса:
- - тестирование;
- - выполнение письменного задания;
- - собеседование.
Сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет направлено участникам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, не менее чем за 5 календарных дней до дня проведения конкурса.
4.3. Все этапы конкурса проводятся в кабинете 507 здания Администрации города по адресу: 628408, город Сургут, улица Энгельса, 8.
- Место и время приема документов:
Прием документов для участия в конкурсе для замещения вакантных должностей осуществляется по адресу: город Сургут, улица Энгельса, 8, кабинет 215 (телефон 522159).
Прием документов осуществляется с 27 июля по 25 августа 2015 года
(в рабочие дни) с 09.00 до 13.00 час. и с 14.00 до 17.00 час., понедельник с 09.00 до 13.00 час. и с 14.00 до 18.00 час. (время местное).
- Проект трудового договора: