Ханты-Мансийский автономный округ - Югра | Сегодня
RSS
Версия для слабовидящих

Важное

Где и как заключенные Сургута могут повысить квалификацию и заработать

22 Сентября 2022

О том, как представители УФСИН взаимодействуют с местными предпринимателями, участники делегации во главе с Советником Президента Российской Федерации Валерием Фадеевым рассмотрели на примере производственной базы ООО «Сибирский тракт».

Сургутская компания проектирует и производит металлоконструкции любой сложности с 2007 года. Объём производства составляет порядка 300 тонн металлоконструкций в месяц.

Генеральный директор предприятия Виталий Барабаш, бывший военный инженер, показал участникам делегации цеха металлоконструкций и станков по тонкой обработке металла, помещения, где рабочие красят металл и выполняют художественную ковку.

В ходе осмотра производственной базы Валерий Фадеев пообщался с осужденными, которые в это время работали в цехах. Советника президента интересовали подробности условий работы, оплаты, быта, а также планы на будущее. Среди них мужчина родом из Свердловской области. На предприятии работает сварщиком второй месяц. Мужчина в будущем надеется обосноваться в Сургуте и перевезти сюда семью. Его коллега из цеха металлоконструкций скоро собирается жениться. В целом, условия труда и оплата всех устраивают.

Как рассказал Виталий Барабаш, решение обратиться за рабочими кадрами в УФСИН было принято из-за дефицита специалистов. Свою роль сыграла и пандемия – поток едущих на заработки в регион сократился, и предприятию понадобились специалисты.

«На сегодняшний день на работу заявлено порядка 40 человек, отбывающих наказание. По договору работают 8. Остальные будут поступать в «Сибирский тракт» с учётом отбора. Все они проходят через наставника. В отдельных случаях мы готовы рассмотреть обучение», – рассказал генеральный директор ООО «Сибирский тракт».

Валерий Фадеев отметил желание руководства предприятия создавать такие условия, чтобы после освобождения человек оставался и с работой, и в знакомом коллективе: «Это мотивирует людей и способствует социализации. Они дорожат рабочим местом. За хорошую работу благодарности от гендиректора попадают в личное дело, а это предоставляет возможность выйти по УДО».


Полезные ссылки