С 29.08.2019 в МКУ «МФЦ г. Сургута» начинается прием документов по следующим государственным услугам:
- Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов.
Заявителями по услуге являются незанятые инвалиды, обратившиеся в Центр занятости и нуждающиеся в оказании индивидуальной помощи в виде организации сопровождения при трудоустройстве, с учетом рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации (далее - ИПРА), и рекомендаций федерального учреждения медико-социальной экспертизы (далее - учреждение МСЭ) о нуждаемости заявителя в сопровождении при содействии занятости.
Результат по услуге:
а) заключение о предоставлении государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости
б) решение об отказе в предоставлении государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости.
Необходимые документы:
заявление;
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык, верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены).
В случае обращения доверенного лица предоставляются:
документ, удостоверяющий личность доверенного лица;
доверенность, оформленная в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Заявитель вправе по собственной инициативе представить в Центр занятости ИПРА, выданную учреждением МСЭ. Непредставление заявителем ИПРА не является основанием для отказа ему в предоставлении государственной услуги.
За получением ИПРА (копии ИПРА) заявитель может обратиться в Бюро медико-социальной экспертизы по месту жительства (месту пребывания).
- Проведение государственной экспертизы условий труда.
Проведение государственной экспертизы условий труда осуществляется в виде:
- оценки качества проведения специальной оценки условий труда (платно за исключением тех случаев, когда заявителем являются судебные органы, государственные инспекции труда);
- правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (бесплатно);
- фактических условий труда работников (бесплатно).
Заявителями по услуге являются: работники (государственная экспертиза условий труда проводится только в отношении условий труда на его рабочем месте (рабочих местах), работодатели, профессиональные союзы.
Срок предоставления услуги не должен превышать тридцати рабочих дней со дня регистрации заявления в органе; при необходимости может быть продлен руководителем органа государственной экспертизы условий труда, но не более чем на шестьдесят рабочих дней.
Необходимые документы:
- заявление, подписанное заявителем, где указываются:
а) полное наименование заявителя - для работодателей, профессиональных союзов или их объединений, иных представительных органов работников, фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя - для работников;
б) контактная информация: почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты (при наличии), номер контактного телефона (при наличии);
в) наименование цели проведения государственной экспертизы условий труда - оценка правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
г) индивидуальные номера рабочих мест, наименования профессий (должностей) занятых на них работников, наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором находятся эти рабочие места и в отношении которых предоставляется государственная услуга. Если заявителем является работник, то указываются сведения о рабочем месте, на котором занят заявитель;
д) обоснование необходимости предоставления государственной услуги с указанием доводов заявителя, на основании которых он не согласен с порядком предоставления и (или) размерами гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на указанных в подпункте "г" настоящего пункта рабочих местах
В случае, если заявление подано работодателем, то к нему прилагаются следующие документы:
для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда:
- утвержденный работодателем отчет о проведении специальной оценки условий труда (далее – отчет);
- предписания должностных лиц государственных инспекций труда об устранении выявленных» нарушений (при наличии).
для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными и условиями труда:
- отчет;
- иные документы, содержащие результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах (при наличии);
- коллективный договор (при наличии), трудовой договор (трудовые договоры), локальные нормативные акты, устанавливающие обязательства работодателя по соблюдению прав работников на безопасные условия труда, а также на предоставление гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда;
- положение о системе оплаты труда работников (при наличии);
- локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие условия и объемы предоставляемых гарантий и компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени, размер повышения оплаты труда;
- список работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам;
- копия заключительного акта о результатах проведенных периодических медицинских осмотров работников за последний год;
для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников:
- отчет;
- иные документы, содержащие результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах (при наличии);
- коллективный договор (при наличии), трудовой договор (трудовые договоры), локальные нормативные акты, устанавливающие условия труда работника (работников), включая режимы труда и отдыха;
- предписания должностных лиц государственных инспекций труда и Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и ее территориальных органов об устранении нарушений обязательных требований, выявленных в ходе проведения мероприятий по государственному надзору в установленной сфере деятельности (при наличии).