Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесены изменения в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Согласно новой редакции заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из-за нового правила у работодателей возникли сложности, а именно чтобы выплатить сотруднику зарплату за отработанный период, есть не больше 15 дней. Минтруд РФ предлагает закрепить в ТК РФ, что премий это не касается.
Ведомство уже поясняло на своем официальном сайте, что правило о 15 днях не относится к премиям. Теперь Минтруд предложил закрепить в ТК РФ следующую норму: «работодатель платит премии в сроки, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами». Пытаться уложиться в 15 дней не требуется.
Поправки коснутся премий, предусмотренных системами оплаты труда, например, премий за месяц, квартал или год. Чтобы оценить результаты, за которые назначена премия, нужно время. Следовательно, в каждой организации могут быть установлены свои сроки выплаты премий. Вероятно, скоро этот вывод станет не просто подходом Минтруда, а нормой ТК РФ.