В действующий Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных
пособиях гражданам, имеющим детей» в 2013 году внесены изменения.
Федеральным
законом от 07.05.2013 № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О
государственных пособиях гражданам, имеющим детей» внесены изменения, касающиеся
выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период
отпуска по беременности и родам.
Ранее Федеральным законом было установлено,
что женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с
ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя, ежемесячное пособие по
уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% среднего заработка по
месту работы.
При этом, если увольнение по тому же основанию имело место в
период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, размер названного
пособия был минимальным и составлял 1,5 тысячи рублей по уходу за первым
ребенком, 3 тысячи рублей - за вторым и последующими детьми.
Конституционный
Суд РФ в своем определении от 27.01.2011 N 179-О-П счёл необоснованной такую
дифференциацию размеров пособий в зависимости от периода увольнения женщины с
работы, поскольку женщины, увольняемые в период отпуска как по беременности и
родам, так и по уходу за ребенком, фактически оказываются в одинаковой
ситуации.
Более того, ликвидация работодателя не связана с действиями, волей
или желанием работниц. Они в равной мере нуждаются в материальной поддержке на
период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5
лет.
Принятые Федеральным законом поправки устраняют данное неравенство.
Сегодня установлен одинаковый размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(40% среднего заработка) матерям, уволенным в период отпуска как по беременности
и родам, так и по уходу за ребенком.