В счет квоты включают дистанционщиков и внешних совместителей с инвалидностью.
Чтобы нанять нужное количество инвалидов, работодатели вправе просить содействия у службы занятости.
Можно информировать население о том, что в организации есть квотируемые места, через СМИ, соцсети, официальные сайты и другие каналы.
Также в письме Минтруда России от 12.09.2023 № 16-5/10/П-7129 разъяснено, какие сведения о квотировании должны содержать локальные нормативные акты. В них нужно отразить:
период действия квоты;
среднесписочную численность сотрудников за IV квартал предыдущего года;
количество работников с вредными и опасными условиями труда;
число созданных или выделенных мест с указанием должности либо профессии;
лицо, ответственное за квотирование и подачу сведений в центр занятости.
Ответственность за невыполнение квоты несет работодатель, даже если сторонняя организация не наняла нужное количество людей вопреки соглашению о трудоустройстве инвалидов.