Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Ответственность за невыплату заработка сотрудникам применяется к руководителю предприятия или к индивидуальному предпринимателю.
Под частичной выплатой понимается платеж в размере менее половины от причитающейся работнику суммы. Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы в этом случае наступает, если зарплата полностью не выплачивается более трех месяцев; а работодатели имеют корыстные цели или личную заинтересованность.
За частичную невыплату заработка применяется одна из следующих мер уголовного наказания: штраф размером до 120 000 рублей либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за период до года; запрет занимать некоторые посты или вести определенную деятельность сроком до года; принудительные работы сроком до 2 лет; лишение свободы сроком до года.
Под полной невыплатой понимается аналогичная ситуация, с той разницей, что заработок не выплачивается 2 месяца, либо выплата заработка за тот же период ниже минимального, установленного законодательством Российской Федерации.
За полную невыплату заработной платы работодатель подвергается более суровому наказанию, чем при частичной невыплате. Применяется одна из следующих мер уголовного наказания: штраф от 100 000 руб. до 500 000 руб. либо в сумме его заработка (прочих доходов) за трехлетний период; принудительные работы сроком до 3 лет с запретом занимать некоторые должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет или без такового; лишение свободы сроком до 3 лет с ограничением в осуществлении определенной деятельности или занятии некоторых должностей сроком до 3 лет или без такового.
Деятельность прокуратуры, правоохранительных и контролирующих органов области по принятию мер уголовно-правового характера, направленных на восстановление нарушенных трудовых прав граждан в сфере оплаты труда является одной из приоритетных.