Предупредить работодателя о желании уволиться работник обязан в письменной форме.
По общему правилу, срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
Кроме того, если у работника имеются уважительные причины, препятствующие продолжению его работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
Так, к уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
1) зачисление в образовательное учреждение;
2) выход на пенсию по старости;
3) необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
4) нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора.
Данный перечень не является исчерпывающим, наличие иных уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы.
Однако, для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
1) за 3 дня - для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
2) за 3 календарных дня:
- для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
- для работников, занятых на сезонных работах;
3) не менее чем за 1 месяц:
- для руководителей организации;
- для спортсменов;
- для тренеров.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
При этом, отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Установлен порядок оформления увольнения работника. Так, работодатель обязан:
1) издать приказ об увольнении работника;
2) ознакомить работника с приказом под роспись;
3) внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);
При этом, работник обязан заверить своей подписью все записи о работе у данного работодателя (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
4) в последний день работы произвести с работником полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
5) выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя;
6) выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.