Ханты-Мансийский автономный округ - Югра | Сегодня
RSS
Версия для слабовидящих

Прокуратура сообщает

Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав

09 Июля 2019

Трудовым законодательством предусмотрена возможность возмещения работнику морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 Трудового кодекса РФ) Моральный вред, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда работнику возмещается независимо от того, какие права работника нарушаются неправомерными  действиями (бездействием) – имущественные или неимущественные.

Например, такое право возникает у работника в случае не своевременной и не в полном объеме получения заработной платы (ст. 21 ТК РФ). Кроме того, к имущественным правам следует отнести право на получение гарантийных и компенсационных выплат (главы 25, 26 ТК РФ).

Также суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания, например, в связи с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и иными нарушениями трудового законодательства.

Условиями ответственности работодателя за причиненный моральный вред являются:

неправомерное поведение (выраженное в форме действия либо бездействия), нарушающее имущественные или неимущественные права работника;

причинная связь между правонарушением (неправомерным поведением работодателя) и фактически наступившими последствиями (физические и нравственные страдания работника);

вина работодателя.

В исковом производстве истец, заявляя требование о компенсации морального вреда, обязан доказать факт его причинения. В исковом заявлении о компенсации морального вреда надлежит указывать конкретный характер страданий морального характера, что напрямую влияет на решение вопроса о взыскании компенсации и ее размере.

При формировании доказательственной базы причинения физических и моральных страданий необходимо руководствоваться общими правилами гражданского судопроизводства, которые допускают любые виды доказательств, подтверждающие физические и нравственные страдания истца. Не является исключением и свидетельские показания, подтверждающие негативные претерпевания работника в случае нарушения работодателем его прав.

 

Старший помощник прокурора                                            К.Ю. Горобченко

 

Полезные ссылки

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ!

8 (3462) 522-005, 522-323

business@admsurgut.ru

Инвестиционный портал Сургута

Инвестиционный портал Югры