Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. Процедура сокращения включает различные мероприятия: уведомить сокращаемых за 2 месяца до увольнения, предложить им вакантные должности, обратиться в профсоюз и выполнить множество других требований. В случае их несоблюдения риск трудовых споров достаточно высок.
При увольнении в случае сокращения штата работодатель—юридическое лицо обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, за увольняемым сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев со дня увольнения) с зачетом выходного пособия. Средний заработок будет выплачен безработному сокращенному и за 3-й месяц после увольнения, если работник обратится в службу занятости в течение 2 недель после увольнения и есть решение данного органа. Для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях средний заработок может быть сохранен до 6 месяцев со дня увольнения. Выплаты производятся на основании подтверждающих документов (заявление, паспорт, трудовая книжка с отсутствием записей о трудоустройстве за соответствующие периоды, решение службы занятости).
В ст. 178 ТК РФ приведены иные случаи начисления выходного пособия (ликвидация работодателя или его обособленного подразделения, призыв работника на военную службу и т. д.). Трудовое законодательство не обязывает индивидуальных предпринимателей выплачивать выходное пособие в случае сокращения или ликвидации (определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 № 74-КГ16-23).
Вместе с тем часть четвертая ст. 178 ТК РФ разрешает работодателю предусмотреть другие случаи выплаты выходного пособия либо выплачивать его в повышенном размере.
Порядок расчета среднего заработка для выплат по трудовому законодательству утвержден постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
На основании пунктов 4 и 9 указанного документа выходное пособие и последующие выплаты рассчитываются исходя из фактически начисленной заработной платы за расчетный период, деленной на количество фактически отработанных дней и умноженной на количество рабочих дней в периоде, который подлежит оплате.
Независимо от основания увольнения работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск, либо по его заявлению ему предоставляется отпуск с последующим увольнением. Также работнику должны быть оплачены или предоставлены старые отпуска, которые он неправомерно не отгулял в предыдущие годы.
Конституционный Суд РФ в постановлении от 25.10.2018 № 38-П подтвердил, что такие отпуска не сгорают.
С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения 2 месяцев после уведомления о сокращении. Тогда, помимо перечисленных выше выплат, работнику дополнительно компенсируется средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до его увольнения.
Суммы выходного пособия, среднего заработка нетрудоустроенным, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при досрочном расторжении трудового договора в случае сокращения штата учитываются в расходах для целей исчисления налога на прибыль организаций. На указанные компенсации (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск), рассчитанные в установленном законодательством размере, не начисляются НДФЛ и страховые взносы (письма Минфина России от 01.04.2019 № 03-04-05/22289, 20.03.2018 № 03-15-06/17473, ФНС России от 21.08.2017 № БС-4-11/16545@).
Пресс-служба ИФНС России по
г. Сургуту Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры