11 Сентября 2015
На сегодняшний день трудовая книжка является официальным персональным документом, который оформляется при первом поступлении на работу и хранится в отделе кадров. Она содержит записи о трудоустройстве человека, его личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, сведения об образовании, профессии и специальности.
Трудовая книжка - это основной документ, подтверждающий страховой (трудовой) стаж. Ее требуют у всех, кто оформляет пенсию. Копии трудовых книжек запрашиваются, когда человек оформляет кредит в банке либо загранпаспорт.
Можно выделить перечень ошибок, которые чаще всего встречаются в трудовых книжках и могут повлиять на размер вашей будущей пенсии:
- наименование организации при поступлении на работу не соответствует наименованию организации на печати при его увольнении;
- в записях о приеме на работу не указаны номер и дата приказа (то же самое при увольнении);
- сама трудовая книжка или её вкладыш (титульный лист) не заверены печатью и подписью руководителя;
- плохой (не читающийся) оттиск печати, заверяющий подпись ответственного лица;
- наименование профессии, указанной в трудовой книжке, не соответствует профессии, предусмотренной списками, дающими право выхода на досрочную пенсию;
- имя и отчество указаны в сокращенном виде или заменены инициалами;
- не произведена запись в трудовой книжке на титульном листе (вкладыше) о смене фамилии, имени, или отчества.
Нарушения, допущенные при заполнении трудовой книжки, приводят к тому, что будущий пенсионер не может без запроса дополнительных документов подтвердить продолжительность обычного стажа или периоды работы в особых условиях.
Чтобы не ущемить пенсионные права работников Управление ПФР в г. Сургуте призывает кадровые службы внимательно заполнять трудовые книжки.