Советы трудовым мигрантам
(2021 год)
При поиске работы советуем Вам использовать общероссийскую базу вакансий «Работа в России»: trudvsem.ruВ России действует список из 135 профессий квалифицированных специалистов, которые могут получить российское гражданство в упрощенном порядке при наличии более 1 года официального трудового стажа в России. Подробнее ознакомиться с перечнем профессий можно на сайте www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73476436/.
Вам помогут простые советы:
работайте легально: получите патент на работу, заключите с работодателем трудовой или гражданско правовой договор: работодатель ОБЯЗАН заключить с Вами договор и выдать Вам его копию. Работодатель обязан также оформить трудовую книжку на каждого работника, который работает у него по трудовому договору более 5 дней. Приём на работу оформляется приказом работодателя. Работник имеет право получить копию приказа о приёме на работу.
Образцы трудовых договоров и иных документов, относящихся к работе, можно посмотреть на сайте: он-лайнинспекция.рф/documents.
знайте своего работодателя: название и адрес организации, в которой работаете, контакты (должность, фамилия, имя, телефон) Вашего руководителя. Эта информация понадобится, если Вам нужно будет отстаивать свои права и добиваться выплаты зарплаты.
не обращайтесь к посредникам: они могут оформить Вам фальшивые документы и использовать Вас в качестве бесплатной рабочей силы. Заёмный труд (направление работодателем своих работников в другие организации без оформления трудовых отношений) в России запрещён!
чётко обговаривайте размер и условия выплаты зарплаты: Вы должны знать, сколько и за какую именно работу Вам должны платить. Размер зарплаты должен быть указан в трудовом договоре. Получать деньги Вы должны либо на специальную банковскую карту на Ваше имя, либо лично в бухгалтерии под подпись, с расчетным листком. Любые денежные отношения должны быть подтверждены документом.
внимательно читайте всё, что подписываете, требуйте выдать Вам копии. Вы имеете право не подписывать договоры, уведомления и другие документы, если не согласны с их содержанием и условиями.
не отдавайте работодателю свои документы на хранение: никто, кроме Вас, не может хранить Ваш паспорт, патент на работу, страховку, Ваш экземпляр трудового договора и другие документы, а также ограничивать Вашу свободу передвижения, отбирать телефон и т.д. Изъятие паспорта и ограничение свободы – серьезное преступление: в этом случае нужно обратиться в полицию!
обращайтесь за помощью: в полицию, Прокуратуру, Государственную инспекцию труда, суд, к Уполномоченному по правам человека, в общественные организации.
ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА
Трудовые права прописаны в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).
Размер заработной платы работника, находящегося на полной занятости, не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда). Общероссийский МРОТ в 2021 году составляет 12792 рубля..
Работодатель обязан исполнять законодательство в сфере охраны труда – если условия труда на Вашей работе опасны для жизни и здоровья, срочно остановите работу и жалуйтесь в Следственный комитет.
Продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, рабочей недели – 40 часов. За сверхурочную работу назначаются дополнительные выплаты (согласно ст.152, ст.153 и ст.154 ТК РФ).
Если работник не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель может сделать письменное замечание, выговор или уволить в установленном порядке (ст. 192 ТК РФ). Штрафы за невыполнение трудовых обязанностей незаконны!
Отстранение от работы без объяснения причин запрещено (ст. 76 ТК РФ). При увольнении работнику обязательно должны выдать приказ об увольнении и возвратить ему трудовую книжку с записью об увольнении.
Работодатель обязан оплатить работнику то время, которое он работал, или выполненную работу даже в том случае, если между ними не заключался трудовой договор (ст.67.1 ТК РФ).
Если Вам задерживают зарплату, рекомендуем Вам:
Если зарплату задерживают на срок больше 15 дней, Вы имеете право в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ подать работодателю письменное заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче копий документов, имеющих отношение к работе в порядке ст. 62 ТК РФ, в том числе расчетных листков.
Если в течение 3 рабочих дней Вы не получите копий документов, напишите заявление на работодателя в Государственную инспекцию труда.
Обратитесь к работодателю с претензией о выплате задолженности по заработной плате. Претензия может быть коллективной. Во время рассмотрения претензии Вас не имеют права уволить. При подаче заявлений важно, чтобы у Вас на руках оставалась копия заявления с росписью или печатью работодателя о дате получения заявления.
Если работодатель не отвечает на претензию, необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру либо в суд. Прокуратура имеет право обратиться в суд в интересах работников, чьи трудовые права были нарушены, а также проводить проверку работодателя, привлекать его к административной ответственности. Коллективные обращения более эффективны, чем обращения одного человека.
В соответствии со ст.360.1 ТК РФ обязать работодателя погасить задолженность может Государственная инспекция труда - для этого нужно подать заявление о невыплате заработной платы с документами, подтверждающими трудовые отношения, в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Вашем регионе.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами.
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При обращении в суд с иском по защите трудовых прав работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Дела по задолженности менее 50 тыс. рублей рассматривают мировые судьи, если задолженность больше – суды общей юрисдикции.
В случае невыплаты заработной платы в течение 2 и более месяцев вы можете обратиться в следственный отдел по г.Сургуту следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре: длительная задержка выплаты заработной платы является уголовным преступлением (ст. 145.1 УК РФ).
РАБОТА ИНОСТРАННЫХ СТУДЕНТОВ
Иностранные студенты, обучающиеся в очной форме, могут работать без патентов и разрешений на работу в свободное от учебы время. Для заключения трудового или гражданско-правового договора с работодателем им потребуется предоставить только справку из вуза или колледжа, имеющих государственную аккредитацию, подтверждающую, что они учатся в данном регионе.
Куда обращаться за защитой трудовых прав:
Государственная инспекция по труду по ХМАО-Югре: 8 (3467) 38-89-05,
факс 8 (3467) 32-71-81; адрес электронной почты: git86a@ rostrud.ru
телефон «горячей линии» в г. Сургуте: 8(3462) 55-04-06 (доб. 207)
Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: 8 (3467) 35-21-38
Следственное Управление Следственного комитета РФ по ХМАО-Югре (в случае принуждения к труду и невыплаты заработной платы): 8-950-502-74-52