Вниманию работодателей, привлекающих иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы!
КУ «Сургутский центр занятости» осуществляет прием заявок о потребности, заявок об увеличении (уменьшении) размера потребности (далее – заявки) в следующие сроки:
- с 1 по 7 число каждого месяца, но не позднее 7 июля текущего года, заявки об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности на текущий год;
- с 1 по 7 июля текущего года заявки о потребности на предстоящий год;
- с 1 по 7 октября заявки об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности на предстоящий год.
Не менее, чем за 1 месяц до подачи заявки о потребности (заявки об увеличении размера потребности) работодателю необходимо на официальном ресурсе Роструда – «Работа России» (http://www.trudvsem.ru/) предварительно представить в центр занятости по месту привлечения работников сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для подбора необходимых работников из числа российских граждан, в том числе граждан из других регионов Российской Федерации, по профессиям (специальностям, должностям), на которые планируется привлечение иностранных работников.
При невозможности замещения свободных рабочих мест отечественными гражданами работодатели оформляют заявки о потребности, заявки об увеличении размера потребности с использованием АИК «Миграционные квоты» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.migrakvota.gov.ru), выводят их на печать и представляют в центры занятости населения по месту привлечения иностранных работников на бумажном носителе по форме, предусмотренной приложением 1 к Правилам определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н.
К рассмотрению не принимаются заявки о потребности, заявки об увеличении размера потребности:
- не соответствующие форме, размещенной работодателем в АИК «Миграционные квоты» и (или) порядку их заполнения;
- если указанная численность иностранных работников, планируемая к привлечению, превышает допустимую долю, определяемую Правительством Российской Федерации по отдельным видам экономической деятельности;
- если размер заработной платы иностранных работников указан ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения и ниже минимального размера заработной платы, установленных в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.
Вместе с заявкой о потребности, заявкой об увеличении размера потребности работодатель представляет обоснование потребности в привлечении иностранных работников, адресованное Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Межведомственная комиссия), заверенное подписью руководителя и печатью организации, содержащее:
- наименование организации;
- юридический и фактический адрес;
- период работы на рынке труда на территории муниципального образования;
- взаимодействие с органами службы занятости (участие в мероприятиях программ содействия занятости населения и т. д.);
- количественное соотношение работающих иностранных и российских граждан (в том числе местного населения и прибывших российских граждан из других субъектов Российской Федерации) за последние три года;
- объемы работ, для реализации которых заявлена потребность в иностранных работниках;
- использование работодателем квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории автономного округа (далее – квота) в динамике за три предшествующих года;
- обеспечение жильем иностранных работников и соблюдение санитарно-бытовых условий с предоставлением подробного описания места проживания и осуществления трудовой деятельности иностранных работников, с приложением фотографий и копий подтверждающих документов (в соответствии с приложением к настоящим Методическим рекомендациям);
- отсутствие задолженности по налоговым платежам, страховым взносам во внебюджетные фонды, своевременное предоставление налоговой отчетности за предшествующий отчетный период (рекомендуется приложить подтверждающие документы);
- предоставление иностранным работникам медицинской помощи на основании договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг или договора (полиса) добровольного медицинского страхования иностранного работника;
- контактные данные представителя работодателя.
Дополнительную информацию Вы можете получить в отделе по работе с работодателями Сургутского центра занятости населения по телефону: 8 (3462) 524-716.