Трудовые отношения

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.

Обращаем внимание работодателей, что результаты ранее проведённой аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться до окончания срока их действия, но не позднее, чем 31 декабря 2018 года.

Напоминаем, что итоги специальной оценки условий труда могут применяться работодателями для:

-    разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда работников;

- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

-    обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

-    осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

-    организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

-    установления работникам предусмотренных гарантий и компенсаций;

-    установления тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

-    расчёта скидок к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-    оценки уровней профессиональных рисков;

-    иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях, непроведение работодателем специальной оценки условий труда на рабочих местах или нарушение установленного порядка её проведения влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Напомним, что затраты на проведение специальной оценки условий труда согласно Приказа Минтруда РФ от 10.12.2012 № 580н, компенсируются Фондом социального страхования за счёт сумм страховых взносов, направляемых работодателем на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Заявление на дополнительное финансирование мероприятия подаётся работодателем в срок до 01.08 текущего года в территориальный отдел социального страхования по месту регистрации страхователя.