О законодательстве, регулирующем правоотношения,
возникающие при квотировании рабочих мест
для приема на работу инвалидов
В соответствии с законодательством Российской Федерации работодателям,
у которых численность работников превышает 35 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников.
В автономном округе квота установлена в минимальном размере – 2% от среднесписочной численности работников.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами.
Если в связи со спецификой деятельности трудоустройство инвалидов невозможно, законодательством автономного округа предусмотрена возможность финансирования квотируемых для инвалидов рабочих мест в других организациях
в соответствии с заключенными соглашениями о трудоустройстве инвалидов (далее – соглашение).
При заключении соглашения в расчет объема финансирования на содержание рабочего места для трудоустройства инвалида включаются расходы, в том числе
на выплаты инвалиду, рассчитанные в соответствии с системой оплаты труда организации, в которую будет принят на работу инвалид, и установленными трудовым законодательством гарантиями, состоящие из:
фонда оплаты труда (не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда) с применением районного коэффициента
и процентных надбавок к заработной плате, иных выплат и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, а также компенсационных выплат, если такие выплаты установлены локальными нормативными актами организации, в которую будет принят на работу инвалид;
оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу для лиц, работающих
и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
в соответствии с законодательством Российской Федерации;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, если такие выплаты установлены локальными нормативными актами организации, в которую будет принят на работу инвалид;
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;
оплаты медицинского осмотра;
затрат, необходимых для создания, оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалидов в счет квоты;
оплаты налогов и сборов.
С 1 сентября 2024 года вступают в силу правила заключения соглашения, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 года № 709 «О порядке выполнения квоты для приема на работу инвалидов»
(далее – постановление № 709).
В соответствии с постановлением № 709 при заключении соглашения бюджетными, автономными, казенными учреждениями условия возмещения затрат на заработную плату и оборудование (оснащение) рабочих мест и (или) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соглашение могут не включаться.
Данная норма позволит работодателям, не выполняющим квоту для приема
на работу инвалидов, выполнить обязательные требования законодательства
по квотированию путем заключения соглашения.
Соглашения подлежат обязательной регистрации в Департаменте труда
и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее –Дептруда и занятости Югры).
Обратите внимание, форма соглашения утверждена постановлением № 709.
Дополнительную информацию по вопросам квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов можно получить по телефонам отдела контроля
за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения Управления занятости населения Дептруда и занятости Югры:
8 (3467) 33-16-09, доб. 3936, 3937, 3938, 3939.