После переаттестации личного состава УМВД России по г.Сургуту органы
внутренних дел с августа начали отбор кандидатов на службу.
По словам
начальника отдела по работе с личным составом УМВД России по г.Сургуту Дмитрия
Куприянова, на данный момент по вопросу трудоустройства обратились 363 человека.
Жесткие критерии отбора смогли пройти только 129 претендентов, сейчас их
материалы обрабатывают.
«Мы должны не набирать, а отбирать» - сообщила
майор внутренней службы Светлана Шарафиева, старший специалист ОК ОРЛС УМВД
России по г.Сургуту, и рассказала об отделе по работе с личным составом УМВД
России по г.Сургуту . Он включает в себя отделение кадров, которое занимается
приемом на службу, увольнением, присвоением первых специальных и очередных
званий, отпусками, отделения морально- психологического обеспечения и отделение
профессиональной подготовки.
Наряду с мужчинами, желающих проходить
службу в органах внутренних дел, много женщин. Им предлагают работу в отделе
дознания, а также в отделе по делам несовершеннолетних. В целом сплоченный
женский коллектив работает во многих подразделениях УМВД, и даже в
дорожно-патрульной, патрульно-постовой службах, и в уголовном розыске.
В связи с реформой ужесточились требования к кандидатам. Процедура
приема на работу начинается с собеседования с претендентом, где определяется его
дальнейшее возможное использование в конкретной должности, по уровню имеющегося
образования и морально-деловых качеств. Далее кандидат направляется на
прохождение тестирования к психологу и на врачебно-военной комиссии. В
результате проведенной работы, отбирают достойных будущих сотрудников, которым
можно доверить порученный объем работы. По грамотно заполненной анкете и
автобиографии уже возникает представление о кандидате. Опытный кадровик с
первого взгляда на анкету рисует портрет. Больше всего вновь прибывшие хотят
работать в уголовном розыске, видят в этой профессии долю романтики и загадки.
Эта работа очень интересная, но и не менее сложная, требует специальной
подготовки и большой отдачи сил.
«Могу сказать, что физическая
подготовка молодого поколения оставляет желать лучшего. Требования приема и
отбора повысились. И мало кандидатов мужского пола, которые могут сдать силовую
подготовку на «отлично». К сожалению, есть и такие, кто идет в органы за
обещанной президентом высокой зарплатой платой, не понимая, что в первую очередь
необходимо бороться с преступностью, совершать подвиги и нести ответственность
за порядок и спокойствие в городе. В целом кадровое ядро Управления
действительно надежное и сильное, способное работать в трудных условиях,
сложившихся после проведенного сокращения. Нагрузка на сотрудников очень
большая. И наша главная задача не набирать, а отбирать. Наша цель принимать
действительно достойных будущих сотрудников, которые проявят себя только в
лучшем формате, тогда наш город будет спокойно жить, работать и расти» -
рассказывает майор внутренней службы Светлана Шарафиева.
Анна Кечина
Пресс-служба УМВД России по г.Сургуту
Фото автора
