Для определения сметы расходов на содержание Сургутского городского муниципального унитарного предприятия "Квартирно-правовое бюро" и на основании распоряжения Мэра города от 20.07.2001 № 1981 "Об организации работы по привлечению денежных средств Европейского Банка Реконструкции и Развития":
1. Сургутскому городскому муниципальному унитарному предприятию "Квартирно-правовое бюро" при планировании фонда заработной платы с 1 июля 2001 года установить:
1.1. Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 750 рублей (1разряд - 750 рублей).
1.2. Поразрядный тарифный коэффициент на основе Единой тарифной сетки оплаты труда по 18 разрядам согласно приложению.
1.3. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 25% месячного должностного оклада в квартал.
1.4. Ежемесячное текущее премирование руководителям, специалистам в размере не более 50% должностного оклада с учетом надбавки за фактически отработанное время в данном периоде.
1.5. Текущее премирование из фонда заработной платы производить по тарифным ставкам в следующих размерах:
- для рабочих - 40%;
- для водителей автотранспорта - 100%.
1.6. Доплата за особые условия труда (вредность, за работу в ночное время, за совмещение и т.д.) отдельным категориям работников согласно нормативным документам.
1.7. Материальная помощь в размере двух тарифных ставок, окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в год.
1.8. Дополнительные выплаты стимулирующего характера в размере четырех должностных окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в год.
2. Пересмотр размеров оплаты труда осуществляется при изменении минимального размера оплаты труда после принятия соответствующего решения Правительства Российской Федерации и при наличии средств в бюджете города.
3. Должностной оклад директора предприятия устанавливается департаментом жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
4. Высококвалифицированным специалистам, осуществляющим работу с иностранными предприятиями, фирмами-инвесторами, установить дополнительный контрактный коэффициент от 1 до 4 к установленному окладу.
5. Социальные выплаты из фонда социального развития, включаемые в смету затрат:
5.1. Единовременное пособие в размере среднемесячной заработной платы работникам, вступающим в первый брак.
5.2.Пособие на погребение родных (муж, жена, дети, отец, мать, сестра, брат) в размере 15 минимальных месячных оплат труда.
5.3. Оплата мест в детских дошкольных учреждениях по нормативу, установленному администрацией города.
5.4. Оплата проживания в общежитиях по нормативу, установленному администрацией города.
5.5. Единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию по возрасту до пяти должностных окладов (тарифных ставок), установленных на момент выхода на пенсию.
5.6. Единовременные выплаты на чествование работника в связи с юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие) в размере среднемесячной заработной платы.
5.7. Оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно по территории Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством.
5.8. Оплата санаторно-курортного лечения в пределах 8% от фонда заработной платы.
5.9 Прочие выплаты, определяемые дополнительными распоряжениями и постановлениями Мэра города.
6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первого заместителя Мэра города Новицкого В.Ф. и заместителя Мэра города Зябликову Т.П.
| Мэр города | А.Л. Сидоров |