Установить по финансовому планированию с 1 июля 2000 года следующие отдельные элементы затрат, подлежащих включению в сметы расходов для муниципальных предприятий, подведомственных Департаменту жилищно-коммунального хозяйства, финансируемых за счет городского бюджета:
1. При планировании фонда заработной платы принимается:
1.1 Месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в сумме пятьсот двадцать восемь рублей.
1.2 Соотношение между тарифными ставками рабочих первого и других разрядов (тарифные коэффициенты), тарифной ставки рабочего первого разряда и должностными окладами руководителей, специалистов и служащих в размере, установленном действующими нормативными документами.
1.3 Ежемесячное премирование из фонда заработной платы по тарифным ставкам (окладам):
- для рабочих - 40%
- для водителей автотранспорта и машинистов спецтехники - 100 %
Условия премирования могут пересматриваться при изменении минимального размера оплаты труда после принятия соответствующего решения Правительства Российской Федерации и на основании распоряжения Мэра города.
1.4 Премирование руководителей, специалистов и служащих в размере месячного должностного оклада в квартал.
1.5 Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководящим работникам в размере 25% месячного должностного оклада в квартал.
1.6 Доплата за особые условия труда (вредность, за работу в ночное время, за совмещение и т.д.) отдельным категориям работников согласно нормативным документам.
2. Должностной оклад руководителей муниципальных предприятий устанавливается администрацией города в лице Департамента жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
3. Пересмотр оплаты труда осуществляется при изменении минимального размера оплаты труда после принятия соответствующего решения Правительства Российской Федерации и при наличии средств в бюджете города.
4. Уровень рентабельности для муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства устанавливается в размере 10%. Фонды социального и производственного развития образуются за счет чистой прибыли предприятия, при этом не менее 30% направляется на развитие производства согласно Положению о порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью города Сургута, утвержденного решением городской Думы от 23.09.98 № 118-II ГД.
5. Фонды социального развития используются в соответствии с действующим законодательством и согласно коллективному договору.
6. Разрешить увеличить размер премии до 75% должностного оклада в месяц инженерно-техническим работникам при наличии экономии фонда заработной платы по данной категории.
7. При заключении коллективного договора (соглашения) с комитетами профсоюзов на 2000 год руководителям предприятий предусматривать при оплате труда указанные в пунктах 1-4,6 обязательства. При изыскании предприятиями дополнительных средств они могут направляться на повышение оплаты труда и увеличение фондов производственного и социального развития.
8. Считать утратившим силу с 1 июля 2000 года распоряжение Мэра города от 24.04.2000 № 1127 "Об определении отдельных элементов затрат по финансовому планированию для муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных Департаменту жилищно-коммунального хозяйства".
9. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Мэра города Новицкого В.Ф. и заместителя Мэра города, начальника управления финансов Зябликову Т.П..
Мэр города А.Л.Сидоров