Установить для использования в работе по финансовому планированию с 1 мая 2000 года следующий перечень отдельных элементов затрат, подлежащих включению в сметы расходов для предприятий пассажирского транспорта, финансируемых за счет бюджета города:
1. При планировании фонда заработной платы принимается:
1.1.Месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в сумме четыреста тридцать четыре рубля 15 коп. (1 разряд - 434 рубля 15 коп.)
1.2.Соотношение между тарифными ставками рабочих первого и других разрядов (тарифные коэффициенты), тарифной ставки рабочего первого разряда и должностными окладами руководителей, специалистов и служащих на уровне отраслевого тарифного соглашения работников автомобильного транспорта на 2000 год.
1.3.Ежемесячное премирование из фонда заработной платы по тарифным ставкам (окладам) до:
- для рабочих - 40%;
- для водителей автотранспорта и машинистов спецтехники - 100%;
- для рабочих ремонтно-механических мастерских предприятий пассажир-ского транспорта - 50%.
Условия премирования могут пересматриваться при изменении минимального размера оплаты труда после принятия соответствующего решения Правительства Российской Федерации и на основании распоряжения Мэра города.
1.4.Надбавка к тарифным ставкам в размере 24% за особые условия и интенсивность труда для водителей на пассажирских маршрутах и рабочим, занятым ремонтом подвижного состава.
1.5.Премирование руководителей, специалистов и служащих в размере месячного должностного оклада в квартал (кроме первого руководителя).
1.6.Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководящим работникам (кроме первого руководителя), специалистам и служащим в размере 25% месячного должностного оклада в квартал.
1.7. Доплата за особые условия труда (вредность, за работу в ночное время, за совмещение и т.д.) отдельным категориям работников согласно нормативным документам.
2.Должностной оклад руководителей муниципальных предприятий устанавливается администрацией города в лице комитета по управлению муниципальным имуществом в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
3.Пересмотр оплаты труда осуществляется при изменении минимального размера оплаты труда после принятия соответствующего решения Правительства Российской Федерации и при наличии средств в бюджете города.
4.Уровень рентабельности для муниципальных предприятий пассажирского транспорта на 2000 год устанавливается в размере 17%. Фонды социального и производственного развития образуются за счет прибыли предприятия, при этом не менее 30% направляется на развитие производства согласно Положению о порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью города Сургута, утвержденного решением городской Думы от 23.09.98 № 118-IIГД.
5.Фонды социального развития используются в соответствии с действующим законодательством и согласно коллективному договору.
6. Разрешить увеличивать премию до 75% должностного оклада в месяц инженерно-техническим работникам при наличии экономии фонда заработной платы по данной категории.
7.При заключении коллективного договора (соглашения) с комитетом профсоюзов на 2000 год руководителям предприятий предусматривать при оплате труда указанные в пунктах 1-4,6 обязательства. При изыскан предприятиями дополнительных средств они могут направляться на повышение оплаты труда и увеличение фондов производственного и социального развития.
8.Считать утратившим силу с 1 мая 2000 года распоряжение Мэра города от 30.12.99 № 4055 <Об определении расходов на финансирование муниципальных предприятий, предприятий жилищно-коммунального хозяйства и пассажирского транспорта>.
9.Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Мэра города, начальника управления финансов Зябликову Т.П.
Мэр города А.Л.Сидоров