В целях реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Ханты-Мансийском автономном округе на 2003-2004 годы, совершенствования работы по охране труда в организациях, предупреждения и сокращения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости:
- Провести городской смотр-конкурс состояния условий и охраны труда в организациях города по отраслевым группам согласно приложению 1.
- Утвердить:
- Положение по проведению городского смотра-конкурса состояния условий и охраны труда в организациях города согласно приложению 2;
- форму сведений о выполнении показателей состояния условий и охраны труда в организации согласно приложению 3;
- состав комиссии по организации и проведению городского смотра-конкурса состояния условий и охраны труда в организациях города согласно приложению 4.
- Комиссии по организации и проведению городского смотра-конкурса состояния условий и охраны труда в организациях города в срок до 20.07.2003 подвести итоги смотра-конкурса по результатам второго этапа и определить призовые места с присуждением денежных премий.
- Департаменту по труду и социальным вопросам (Кошелева Л.Н.) финансирование расходов в сумме 260 тыс. рублей, связанных с проведением смотра-конкурса, произвести за счет средств, предусмотренных в бюджете на профессиональное обучение жителей.
- Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя Мэра города Кошелеву Л.Н.
| Первый заместитель Мэра города | Д.В.Макущенко |
Приложение 1
к распоряжению Мэра города
от 28.04.2003 № 1232
ОТРАСЛЕВАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ
организаций-участников городского смотра-конкурса
состояния условий и охраны труда
- Промышленность
- Строительство
- Транспорт
- Сельское хозяйство
- Жилищно-коммунальное хозяйство
- Здравоохранение
- Народное образование
- Культура
- Социальная сфера
- Торговля и общепит
Приложение 2
к распоряжению Мэра города
от 28.04.2003 № 1232
ПОЛОЖЕНИЕ
по проведению городского смотра-конкурса состояния условий
и охраны труда в организациях города
1. Введение.
1.1.Одной из важнейших проблем в сфере труда в настоящее время являются создание и обеспечение здоровых и безопасных условий труда.
1.2.Цель городского смотра-конкурса состояния условий и охраны труда в организациях города (далее - смотр-конкурс) - активизация работы по охране труда в организациях города, предупреждение и сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
1.3.Участвовать в смотре-конкурсе могут организации всех форм собственности и направлений деятельности.
2.Основные задачи смотра-конкурса:
2.1.Заинтересовать работодателей и специалистов организаций в развитии и популяризации современных и эффективных форм и методов работы по улучшению условий и охраны труда и снижению травматизма.
2.2.Создать здоровые и безопасные условия труда, добиться снижения до минимума уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
2.3.Изучить и распространить передовые формы и методы организации работы по охране труда в организациях города.
2.4.Совершенствовать сотрудничество в работе по охране труда работодателей и работников, активизировать в этих целях деятельность совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
2.5.Совершенствовать взаимодействие и сотрудничество в реализации государственной политики в области охраны труда органов местного самоуправления, органов государственного надзора и контроля.
3.Условия смотра-конкурса
3.1.Участниками смотра-конкурса являются организации численностью более 50 человек. Заявки на участие в смотре-конкурсе (2 этап) подаются в отдел охраны труда департамента по труду и социальным вопросам в срок до 01.06.2003.
3.2.Основными условиями, определяющими победителей городского смотра-конкурса среди организаций города, являются:
- отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом в 2001 и 2002 годах;
- выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями по охране труда;
- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
- обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
- проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда у работников, включая руководителей и специалистов в соответствии с действующим порядком;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
- наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организации, их деятельность;
- наличие службы (специалиста) охраны труда в организации с численностью работников более 100 человек, возложение обязанностей специалиста по охране труда на одного из работников организации с численностью работников менее 100 человек.
4.Организация и подведение итогов смотра-конкурса
4.1.Смотр-конкурс проводится среди организаций города в период 01.05.2003 по 20.07.2003.
4.2.Смотр-конкурс проводится по двум отдельным группам согласно отраслевой классификации и в 2 этапа:
- 1 этап смотра-конкурса объявляется с 01.05.2003 по 31.05.2003:
- проводится внутри организаций, имеющих структурные подразделения;
- подготовка и проведение смотра-конкурса в организациях возлагается на руководство и профсоюзный комитет организации или иной уполномоченный работниками представительный орган;
- итоги смотра-конкурса подводятся комиссией организации по результатам выполнения показателей состояния условий и охраны труда согласно приложению 3.
- 2 этап смотра-конкурса - общегородской - объявляется с 01.06.2003 по 30.06.2003:
- проводится среди организаций-победителей на первом этапе смотра-конкурса, а также организаций, не имеющих структурных подразделений, и подавших заявку на участие в смотре-конкурсе;
- рассмотрение представленных организациями города сведений о выполнении показателей состояния условий и охраны труда согласно приложению 3 и подведение итогов смотра-конкурса проводит комиссия, состав которой утверждается распоряжением Мэра города согласно приложению 4.
4.3.По итогам смотра-конкурса согласно отраслевой классификации присуждаются призовые места с вручением денежных премий.
- 1 группа - производственная сфера - 160 тыс.рублей:
- 1 место - 70 тыс.рублей
- 2 место - 50 тыс.рублей
- 3 место - 40 тыс.рублей
- 2 группа - непроизводственная сфера - 100 тыс.рублей:
- 1 место - 50 тыс.рублей
- 2 место - 30 тыс.рублей
- 3 место - 20 тыс.рублей
4.4.Итоги смотра-конкурса оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии и публикуются в средствах массовой информации.
Приложение 3
к распоряжению Мэра города
от 28.04.2003 № 1232
СВЕДЕНИЯ
о выполнении показателей состояния условий
и охраны труда в организации
Представляются работодателем
в отдел охраны труда департамента
по труду и социальным вопросам
(улица Майская, 8/1, кабинет 304)
| Вид собственности | ______________________________________________ (муниципальная, негосударственная) |
Ф.И.О. руководителя и председателя профкома (председателя совместного комитета (комиссии) по охране труда, где нет профсоюзной организации)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
| Номер п/п | Показатели | 2002 год |
| 1. | Численность работников, всего - в том числе женщин | |
| 2. | Число рабочих мест, всего | |
| 3. | Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (дата проведения) Количество рабочих мест, не прошедших аттестацию - в том числе в % к общему количеству рабочих мест | |
| 4. | Численность работников, занятых на тяжелых физических работах, всего - в % к общему количеству работающих - в том числе женщин | |
| 5. | Численность работников, занятых на работах с вредными условиями труда всего - в % к общему количеству работающих - в том числе женщин | |
| 6. | Наличие и выполнение условий коллективного договора (мероприятий соглашения по охране труда): - в % отношении к объему запланированных мероприятий - в рублях из расчета на одного работающего | |
| 7. | Затраты на льготы и компенсации за работу в условиях, не отвечающих требованиям безопасности, всего - в т.ч. на одного работающего | |
| 8. | Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, в % к нормативу | |
| 9. | Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и др. средствам индивидуальной защиты, в % к нормативу | |
| 10. | Затраты на приобретение спецодежды, специальной обуви и др. средств индивидуальной защиты, всего - в т.ч. на одного работающего | |
| 11. | Израсходовано средств на проведение медицинских осмотров (в рублях): - первичных, всего - повторных, всего | |
| 12. | Количество несчастных случаев, всего - пострадало человек (всего) - в т.ч. с инвалидным исходом (всего) - в т.ч. погибло (всего) | |
| 13. | Наличие службы (специалиста) охраны труда | |
| 14. | Наличие совместного комитета (комиссии) по охране труда | |
| 15. | Обучение по охране труда руководителя, специалистов: - обучены и аттестованы в учебных центрах (чел.) - обучены и аттестованы в организации (чел.) |
Руководитель предприятия
Председатель профкома
Приложение 4
к распоряжению Мэра города
от 28.04.2003 № 1232
СОСТАВ
комиссии по организации и проведению городского
смотра-конкурса состояния условий и охраны труда
в организациях города
- Кошелева Любовь Николаевна - заместитель Мэра города, председатель комиссии
- Федорова Любовь Николаевна - заместитель директора департамента по труду и социальным вопросам, заместитель председателя комиссии
- Борщенко Леонид Иванович - главный государственный инспектор по охране труда Ханты-Мансийского автономного округа, заместитель председателя комиссии (по согласованию)
- Захаров Сергей Васильевич - заведующий санитарным отделом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора в городе Сургуте (по согласованию)
- Среднев Александр Владимирович - технический инспектор труда Сургутского райкома Нефтегазстройпрофсоюзов (по согласованию)
- Фалдина Лидия Леонидовна - начальник отдела охраны труда департамента по труду и социальным вопросам
- Абашев Владимир Степанович - директор негосударственного учреждения дополнительного образования "Сургутский учебно-курсовой комбинат профессионального образования"