В соответствии со ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Установить работникам муниципальных учреждений, выполняющим функции заказчика, выплаты стимулирующего и компенсационного характера согласно приложениям 1, 2, 3, 4.
2. Разрешить руководителям муниципальных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно определять дополнительные выплаты стимулирующего характера.
3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего и компенсационного характера, указанных в приложениях 1, 2, 3, 4, определить положением об оплате труда, утверждённым руководителем структурного подразделения администрации города, являющегося учредителем муниципального учреждения, и согласованным с департаментом финансов администрации города.
4. Учитывать при составлении сметы расходов на содержание службы заказчика следующие социальные выплаты:
4.1. Единовременное пособие в размере среднемесячной заработной платы работникам, вступающим в первый брак.
4.2. Пособие на погребение родных (муж, жена, дети, мать, отец, брат, сестра) в размере 5000 рублей.
4.3. Оплату проживания в ведомственных общежитиях по фактическим затратам за вычетом жилищно-коммунальных услуг, оплачиваемых проживающим.
4.4. Единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию по возрасту, в размере до пяти должностных окладов (тарифных ставок), установленных на момент выхода на пенсию.
4.5. Единовременные выплаты на чествование работника в связи с юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие) в размере среднемесячной заработной платы.
4.6. Оплату оздоровления работникам в размере до 8% от фонда заработной платы.
5. Считать утратившими силу распоряжения администрации города и Мэра города:
- от 28.04.2003 № 1237 «Об определении отдельных элементов затрат на содержание муниципальных учреждений «Управление комплексной застройки города» и «Дирекция капитального ремонта и строительства объектов инженерной инфраструктуры»»;
- от 13.01.2004 № 59 «Об определении отдельных элементов затрат на содержание муниципального учреждения «Дорожно-транспортная дирекция»»;
- от 15.01.2004 № 86 «Об определении отдельных элементов затрат на содержание дирекции единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства»;
- от 15.01.2004 № 88 «Об определении отдельных элементов затрат на содержание муниципального учреждения «Дирекция эксплуатации административных зданий и инженерных систем»»;
- от 12.02.2004 № 414 «О внесении дополнения в распоряжение Мэра города от 13.01.2004 № 59 «Об определении отдельных элементов затрат на содержание муниципального учреждения «Дорожно-транспортная дирекция»»;
- от 17.05.2004 № 1755 «О внесении изменения в распоряжение Мэра города от 28.04.2003 № 1237 «Об определении отдельных элементов затрат на содержание муниципальных учреждений «Управление комплексной застройки города» и «Дирекция капитального ремонта и строительства объектов инженерной инфраструктуры».
6. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы Администрации города Гладского Д.Г.
Глава города А.Л. Сидоров
Приложение 1
к распоряжению Администрации города
от 22.04.2005 № 77
Выплаты стимулирующего характера работникам
муниципального учреждения «Дорожно-транспортная дирекция»
1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде руководителям, специалистам и служащим в размере 25% месячного должностного оклада в квартал.
2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим:
- от 1 года до 5 лет – 10%;
- от 5 лет до 10 лет – 20%;
- от 10 лет до 15 лет – 30%;
- свыше 15 лет – 40%.
3. Ежемесячное текущее премирование от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:
- для руководителей, специалистов и служащих – 50%;
- для рабочего персонала – 40%.
4. Премирование по результатам работы за год работникам в размере до трех месячных фондов оплаты труда за фактически отработанное время.
5. Материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
6. Единовременное премирование в размере шести месячных фондов
оплаты труда.
Приложение 2
к распоряжению Администрации города
от 22.04.2005 № 77
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера
работникам муниципального учреждения «Дирекция эксплуатации
административных зданий и инженерных систем»
1. Стимулирующего характера
1.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде руководителям, специалистам и служащим в размере 25% месячного должностного оклада в квартал.
1.2. Надбавка за классность: водителям 1 класса в размере 25%, водителям 2 класса – 10% от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
1.3 Ежемесячное текущее премирование от должностного оклада (тарифной ставки) с учётом надбавок и доплат к нему:
- для руководителей, специалистов и служащих – 50%;
- для рабочего персонала – 40%;
- для водителей – 100%.
1.4. Премирование по результатам работы за год работникам в размере до трёх месячных фондов оплаты труда за фактически отработанное время.
1.5. Материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) с учётом надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде.
1.6. Единовременное премирование в размере шести месячных фондов оплаты труда.
2. Компенсационного характера:
- доплата водителям за ненормированное рабочее время в размере 25% тарифной ставки.
Приложение 3
к распоряжению Администрации города
от 22.04.2005 № 77
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера работникам
муниципальных учреждений «Управление комплексной застройки города»
и «Дирекция капитального ремонта и строительства объектов
инженерной инфраструктуры»
1. Стимулирующего характера
1.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде руководителям, специалистам и служащим в размере 25% месячного должностного оклада в квартал.
1.2 Надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим в размере:
- от 1 года до 5 лет – 10%;
- от 5 лет до 10 лет – 15%;
- от 10 лет до 15 лет – 20%;
- свыше 15 лет – 30%.
1.3. Надбавка за классность: водителям 1 класса в размере 25%, води-телям 2 класса – 10% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
1.4. Ежемесячное текущее премирование от должностного оклада (тарифной ставки) с учётом доплат и надбавок к нему:
- для руководителей, специалистов и служащих – 50%;
- для рабочего персонала – 40%;
- для водителей – 100%.
1.5. Материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) с учётом надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде.
1.6. Единовременное премирование в размере четырёх месячных фондов оплаты труда.
1.7. Премирование за ввод объектов в эксплуатацию за счёт главы 9 сметы строек при сроках строительства, не превышающих нормативные сроки, по согласованию с департаментом архитектуры и градостроительства (по объектам муниципального учреждения «Управление комплексной застройки города») и департамента жилищно-коммунального хозяйства (по объектам муниципального учреждения «Дирекция капитального ремонта и строительства объектов инженерной инфраструктуры»).
2. Компенсационного характера:
- доплата водителям за ненормированное рабочее время в размере 25% тарифной ставки.
Приложение 4
к распоряжению Администрации города
от 22.04.2005 № 77
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера
работникам дирекции единого заказчика
жилищно-коммунального хозяйства
1. Стимулирующего характера
1.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде руководителям, специалистам и служащим в размере 25% месячного должностного оклада в квартал.
1.2. Надбавка за классность: водителям 1 класса в размере 25%, водителям 2 класса – 10% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
1.3. Ежемесячное текущее премирование от должностного оклада (тарифной ставки) с учётом надбавок и доплат к нему:
- для руководителей, специалистов и служащих – 50%;
- для рабочих – 40%;
- для водителей –100%.
1.4. Материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) с учётом надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде.
1.5. Единовременное премирование в размере четырёх должностных окладов (тарифных ставок) с учётом надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде.
2. Компенсационного характера:
- доплата водителям за ненормированное рабочее время в размере 25% тарифной ставки.