Пенсионный фонд РФ предоставляет возможность заблаговременного сбора, проверки документов, подтверждающих пенсионные права граждан и формирования макетов пенсионных дел.
Прием документов для заблаговременной работы начинается за год до наступления права на страховую пенсию, этот срок является оптимальным для качественной и своевременной подготовки макета пенсионного дела.
Специалисты:
- при необходимости окажут содействие в направлении запросов для подтверждения стажа и заработка;
- оценят сведения, содержащиеся в представленных документах, их соответствие данным индивидуального (персонифицированного) учета ПФР, а также правильность оформления документов;
- в необходимых случаях проведут проверку обоснованности выдачи документов, их соответствия сведениям, содержащимся на индивидуальном лицевом счете в ПФР.
Для проведения заблаговременной работы работодатель (а если гражданин не работает, то лично) может представить документы о стаже и заработной плате для определения права на страховую пенсию.
Перечень документов, необходимых для назначения страховой пенсии:
- паспорт;
- трудовая книжка. В случае отсутствия записей о периодах работы в трудовой книжке необходимо представить трудовые договоры, архивные справки о стаже, справки из центра занятости, справки о работе от работодателей;
- при прохождении военной службы - военный билет или справка военного комиссариата;
- справки о заработной плате за любые 60 месяцев (и более) подряд за периоды работы до 1 января 2002 года (при условии отсутствия сведений индивидуального (персонифицированного) учета за 2000-2001гг.);
- свидетельства о рождении детей;
- если документы о стаже и заработке оформлены на другую (девичью) фамилию, необходимо предоставить документы об изменении ФИО (свидетельство о браке, справку из ЗАГСа о заключении брака или решение суда о принадлежности документа).
Приём по вопросу заблаговременной работы ведется по предварительной записи через официальный сайт ПФР http:www.pfrf.ru /pred_zapis/ (тема - заблаговременная подготовка документов для назначения пенсии) либо через кадровую службу работодателя.