Приложение 2

к распоряжению

Администрации города

от ________________ № ______

 

                                                 

Положение

о  выплатах социального характера работникам

муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа

 

Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа устанавливаются следующие дополнительные социальные выплаты:

 

1. Единовременное пособие работникам, вступающим в первый брак, в размере среднемесячной заработной платы по основной занимаемой дол-жности.

 

2. Единовременное вознаграждение работникам в связи с юбилейными                    датами 50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет в размере тарифной ставки (оклада) по основной занимаемой должности.

 

3. Пособие на погребение родных (муж, жена, дети, мать, отец, брат, сестра) в размере 5 тыс. рублей.

 

4. Оплата проживания в ведомственных общежитиях по фактическим                           затратам, за вычетом жилищно-коммунальных услуг, оплачиваемых проживающими.

 

5. Единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию по возрасту и прекращающим трудовую деятельность, в размере 5 тарифных ставок                               (окладов),  установленных  на момент выхода на пенсию без учёта районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего                                      Севера и приравненных к ним местностях, кроме педагогических работников, оговорённых в п.12 настоящего Положения.

 

6. Ежемесячная дотация неработающим пенсионерам (проживающим в                                 городе Сургуте), прекратившим трудовую деятельность в  муниципальных                                     учреждениях образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики в сумме 1 минимального размера оплаты труда.*

 

7. Материальная помощь работникам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики в случае пожара в размере до 30 минимальных размеров оплаты                             труда.*

8. Оплата санаторно-курортного лечения работникам  муниципальных                                   учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, молодёжной политики в пределах выделенных бюджетных ассиг-нований.

 

9. Материальная помощь 1 раз в год в сумме 20 минимальных размеров оплаты труда* работникам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, имеющих трёх  и более детей и детей-инвалидов.

 

10. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам                      муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим                       работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в                 целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.

 

11. Единовременная выплата социальной поддержки выпускникам учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, вступившим в трудовые отношения и заключившим трудовой договор (молодым специалистам), в размере 2-х месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Выплата социальной поддержки молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

 

12. Единовременное вознаграждение педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений при выходе на пенсию при достижении ими пенсионного возраста и стаже работы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре не менее 10 лет в размере 12 тарифных ставок (окладов), без учёта районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

13. Выплата денежных средств сотрудникам  управления внутренних дел один раз в год для оплаты стоимости путёвок их детей школьного возраста                              (до 15 лет включительно) с целью организации отдыха и оздоровления детей (продолжительностью до 24 дней). 

Выплаты осуществляются в случаях, если путёвки для организации отдыха и оздоровления детей не могут быть предоставлены в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации для детей застрахованных граждан, с привлечением средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

 

14. Выделение денежных средств профсоюзам на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере 0,15% от фонда заработной платы.

15.Компенсация за зубопротезирование:

15.1. Право на компенсацию за зубопротезирование имеют  следующие                    категории работников, состоящих в списочном составе муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа:

-   преподаватели общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования;

-   артисты клубных учреждений культуры;

-   экскурсоводы, искусствоведы учреждений культуры;

-   воспитатели дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений, организующих программу дошкольного образования.

15.2. Выплата компенсации производится на основании личного заявления, согласования профсоюзного комитета муниципального учреждения, документов, подтверждающих оплату, справки, подтверждающей стоимость и объём выполненной зубопротезной работы в соответствии с прейскурантом муниципального учреждения здравоохранения на ортопедические и ортодонтические, стоматологические протезы, аппараты и приспособления, согласованным                       департаментом по экономической политике Администрации города.

15.3. Размер компенсационных выплат за зубопротезирование производится в зависимости от стажа работы:

-   до 3 лет – 30 %;

-   свыше 3 лет – 50 %.

15.4. При расчёте компенсации, учитывается стоимость услуг за зубопротезирование по следующим видам работ:

-   несъёмные протезы из стали с металлозащитным покрытием облицовкой из пластмассы по отечественной технологии;

-   съёмочные пластиночные протезы;

-   все виды вкладок;

-   бюгельные протезы;

-   штифтовые зубы;

-   реставрация ортопедических  и ортодонтических аппаратов, кроме металлокерамики, фарфора и драгоценных металлов.

15.5. В случае выполнения зубопротезирования по иным технологиям с применением металлокерамики, фарфора, драгоценных металлов компенсации подлежит полная стоимость работ, но не выше стоимости аналогичных работ, выполненных с применением материалов и по технологиям, предусмотренным пунктом 11.4 настоящего Положения. Основанием для оплаты является справка муниципального лечебного учреждения, подтверждающая объём выполненной зубопротезной работы и стоимость аналогичных работ.

_________________________

 

* Принимается размер базовой суммы, установленный для расчёта социальных выплат   федеральным законом о минимальном размере оплаты труда.

 

 

- награждённым ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы - 1,5  минимальных размера оплаты                       труда.*

2.1.7. Ежемесячное текущее премирование водителям автомобилей и                             машинистам спецтехники в размере до 100% от основной тарифной ставки                  (оклада), с учетом надбавок и доплат, кроме работников, оговорённых в п.2.5 настоящего Положения.

2.1.8. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за ненормированный рабочий день в размере до 25% тарифной ставки (оклада).

2.1.9. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей от                  установленной тарифной ставки (оклада) за отработанное в качестве водителя время:

- 1 класса - 25%;

- 2 класса - 10%.

2.2. Для  работников муниципальных учреждений образования городского округа:

2.2.1. Ежемесячная доплата за разделение рабочего дня на части в размере до 30% тарифной ставки (оклада) для тренеров-преподавателей, инструкторов-спортсменов, работающих в группах спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства и в спортивных классах.

2.2.2. Ежемесячное повышение тарифной ставки (оклада) за специфику                          работы в отдельных образовательных учреждениях:

-  на 15% педагогическим работникам лицеев, гимназий;

- до 15% первым руководителям, в зависимости от количества классов (групп):

            - на 10% - при наличии 2-4 классов (групп);

            - на 15% - при наличии 5 и более классов (групп) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в дошкольных образовательных учреждениях, имеющих группы для детей с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития, с нарушениями речи), группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении;

-   на 15% педагогическим работникам за работу с детьми с девиантным                     поведением в открытых (сменных) общеобразовательных школах;

-   на 15-20% за работу в специальных коррекционных отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития;

-   на 15-20% за работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении;

-   на 20% учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);

-   на 20% учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских                        отделениях больниц для взрослых;

-   на 5% заведующим дошкольными образовательными учреждениями с круглосуточным пребыванием детей или имеющих группу (группы) с круглосуточным пребыванием детей;

-   до 10%  директорам и одному из их заместителей:

                   - на 10% в школе с продлённым днём; 

                   - на 5% при наличии двух и более групп продлённого дня.

2.2.3.               Ежемесячная доплата до 30% от тарифной ставки (оклада) первым руководителям образовательных учреждений за превышение не менее чем в два раза объёмных показателей, утверждённых для 1-й группы по оплате труда руководителей.

2.2.4.                Ежемесячная доплата за работу с библиотечным фондом учебников до 20% от тарифной ставки (оклада) в зависимости от количества экземпляров учебников.

2.2.5. Ежемесячная доплата в размере 15% от тарифной ставки (оклада) за установленную учебную нагрузку за напряжённость работы учителям, работающим в классах компенсирующего обучения, открытых в общеобразовательных учреждениях.

2.2.6. Ежемесячная доплата за классное руководство (заведование) от                      тарифной ставки (оклада):

-       20%  за классное руководство в 1-4 классах;

-       25%  за классное руководство в 5-11 классах;

-       20% за руководство пятью и более группами в межшкольных учебных комбинатах;

-       10% за классное руководство работникам учреждений дополнительного образования;

-       10% за руководство (заведование) учебными кабинетами;

-       15% за руководство методическими, цикловыми  и предметными комиссиями, объединениями;

-       до 20% за руководство учебными мастерскими, спортивными залами;

-       до 35% за заведование комбинированными учебными мастерскими.

2.2.7. Ежемесячная доплата за проверку тетрадей и письменных работ:

- от тарифной ставки (оклада) учителям в 1-4 классах:     

-       8% - с числом обучающихся в классе менее 15 человек;   

-       15% - с числом обучающихся в классе 15 и более человек;

- от тарифной ставки (оклада) за установленную учебную нагрузку по                           соответствующему предмету:

-       20% - по русскому языку, родному языку и литературе;

-       15% - по математике;

-       15% по иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике;

-       10% - по химии, физике, биологии, географии, истории, информатике.

2.2.8. Ежемесячная социальная доплата:

-   работникам дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования,                             занимающим следующие должности:

 

Наименование должности:	Размер социальной доплаты от ФОТ:
Воспитатель (включая старшего)	до 45 %
Младший воспитатель	до 45 %
Музыкальный руководитель	до 30 %
Педагог дополнительного образования	до 30 %
Инструктор по физической культуре	до 30 %

 

-   работникам образовательных учреждений, занимающим следующие должности:

Наименование должности:	Размер социальной доплаты от ФОТ:
Врач	до 30 %
Фельдшер	до 30%
Медицинская сестра (включая старшую)	до 30 %
Повар (включая шеф – повара)	до 30%
Машинист по стирке и ремонту спец-одежды	до 30%

 

2.2.9. Ежемесячная надбавка в сумме 1 минимального размера оплаты                  труда* участнику Всероссийского конкурса «Учитель года России».

2.2.10. Ежемесячная выплата в размере 1 тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда педагогическим работникам при                             использовании длительного отпуска сроком до одного года.

2.2.11. Ежемесячная  надбавка работникам библиотек за непрерывный  стаж работы в размере 5% тарифной ставки (оклада) за первые пять лет работы и 5% за каждые последующие 5 лет работы, но не свыше 20%.

2.2.12. Ежемесячная доплата  работникам библиотек, отнесённых к 5–18 разрядам оплаты труда по Единой тарифной сетке, в размере 50% тарифной ставки (оклада).

2.2.13. Ежемесячная доплата за особые условия труда работникам библиотек  на основании оценки фактического состояния условий, отражающих                             неблагоприятные факторы в размере до 10% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.

2.3. Для работников муниципальных учреждений культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики городского округа:

2.3.1. Ежемесячная доплата за разделение рабочего дня на части в размере до 30% тарифной ставки (оклада) для тренеров-преподавателей, инструкторов-спортсменов, работающих в группах спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства и в спортивных классах, а также для работников учреждений культуры.

2.3.2. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу):

-   до 20% - за проверку письменных работ по музыкальной литературе, сольфеджио, преподавателям хора и оркестра;

-   15% - за руководство городскими методическими объединениями;

-   до 20% - за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников; 

-   до 10% - за классное руководство, при условии обучения 6 и более учащихся.

2.3.3. Надбавка в размере 20% тарифной ставки (оклада) работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии.

2.3.4. Надбавка в размере 15% тарифной ставки (оклада) директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной школы, имеющей объём учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских                  ставок.

2.3.5. Ежемесячная  надбавка работникам библиотек за непрерывный  стаж работы в размере 5% тарифной ставки (оклада) за первые пять лет работы и 5% за каждые последующие 5 лет работы, но не свыше 20%.

2.3.6. Ежемесячная доплата работникам библиотек и музеев, досуговых и клубных учреждений культуры, клубных учреждений спорта и учреждений                      молодёжной политики, отнесённых к  5–18 разрядам оплаты труда по Единой тарифной сетке, в размере 50% тарифной ставки (оклада).

2.3.7. Ежемесячная доплата за особые условия труда работникам библиотек  и музеев на основании оценки фактического состояния условий, отражающих неблагоприятные факторы в размере до 10% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.

2.3.8. Ежемесячная надбавка в размере 25% к тарифной ставке (окладу)                          сотрудникам муниципального учреждения «Централизованная библиотечная система», выполняющим работы по взаимодействию библиотек города Сургута, обеспечению государственной статистической отчётности.

2.3.9. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не                      свыше 30%.

2.4. Для работников управления внутренних дел города Сургута, линейного управления внутренних дел на транспорте:

2.4.1. Ежемесячное текущее премирование от основной тарифной ставки (оклада) с учётом надбавок и доплат в следующих размерах:

-       гражданскому персоналу:

-       рабочим – 100%;

-       служащим – 75%.

2.4.2. Ежемесячная социальная доплата сотрудникам (кроме руководящего состава) в размере до 5% денежного довольствия, за исключением стоимости продовольственного пайка.

2.4.3. Ежемесячная социальная доплата руководящему составу в размере до 40% денежного довольствия, за исключением стоимости продовольственного пайка.

2.4.4. Выплаты, перечисленные с п.2.1.3 по 2.1.7 не распространяются на сотрудников и гражданский персонал управления внутренних дел города Сургута и линейного управления внутренних дел на транспорте.

2.5. Для работников муниципальных учреждений городского округа: «Олимпия», «Водолазно-спасательная служба», «Сургутская спасательная служба», «Информационный центр АСУ-город», «Управление лесопаркового хозяйства» и работников муниципальных учреждений, обеспечивающих техническое обслуживание и эксплуатацию бассейнов и котельных установок:

Ежемесячное текущее премирование работникам от основной тарифной ставки (оклада)  в следующем  размере:

-   с 1 по 6 разряды (кроме водителей автотранспорта и машинистов спецтехники) – до 15%;

-   водителям автомобилей и машинистам спецтехники – до 100%;

-   с 7 по 13 разряды – до 50%;

-   с 14 по 18 разряды – до 75%.

3. Муниципальные учреждения бюджетной сферы городского округа в пределах бюджетных ассигнований, утверждённых на оплату труда, могут                          самостоятельно определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

Порядок и условия их выплаты регламентируются Положением, утверждённым руководителем структурного подразделения Администрации города, в ведении которого находится данное учреждение.

4. Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа, состоящих в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком), устанавливаются следующие единовременные выплаты:

4.1. Единовременное премирование в размере месячного фонда заработной платы по основной тарифной ставке (окладу).

4.2. Единовременная выплата к отпуску в размере месячного фонда заработной платы по основной тарифной ставке (окладу).

5. Размеры и порядок выплаты доплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа,  не                         установленных в настоящем Положении (доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение  обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и др.) регламентируются коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального учреждения.

6. Порядок и условия применения выплат, предусмотренных настоящим Положением и отраслевой системой оплаты труда, регламентируются положением муниципального учреждения по оплате и стимулированию труда, согласованным с руководителем структурного подразделения Администрации города, в ведении которого находится данное учреждение.

 

 

_________________________________