В целях упорядочения нормативной базы по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа:
1. Внести в распоряжение Администрации города от 07.12.2005 № 3209 «Об оплате труда и социальных гарантиях работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа» следующие изменения:
1.1. Приложение 2 к распоряжению изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему распоряжению.
1.2. Приложение 3 к распоряжению изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему распоряжению.
2. Считать утратившим силу распоряжение Администрации города от 30.01.2006 № 235 «О внесении изменений в распоряжение Администрации города от 07.12.2005 № 3209 «Об оплате труда и социальных гарантиях работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа».
3. Настоящее распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2006 года.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы Администрации города Гладского Д.Г.
Глава города А.Л. Сидоров
Приложение 1
к распоряжению
Администрации города
от _____________ № ________
Положение
о выплатах компенсационного и стимулирующего характера
работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы
городского округа
1. На работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа распространяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определённые законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и отраслевых федеральных органов исполнительной власти согласно занимаемой ими должности.
2. Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа устанавливаются следующие ежемесячные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1. Для работников всех муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа:
2.1.1. Ежемесячная доплата социальной защиты в твердой сумме к тарифной ставке (окладу) работника по основному месту работы:
Разряд оплаты труда:
| Размер доплаты без учёта районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
| (руб.): |
1 | 600 |
2 | 620 |
3 | 640 |
4 | 660 |
5 | 680 |
6 | 700 |
7 | 720 |
8 | 740 |
9 | 760 |
10 | 780 |
11 | 810 |
12 | 830 |
13 | 860 |
14 | 900 |
15 | 970 |
16 | 1020 |
17 | 1250 |
18 | 1450 |
Ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке (окладу) устанавливается по основному месту работы, не включается для расчёта других денежных выплат (надбавок, доплат, выплат стимулирующего характера, премии по результатам работы и других), кроме единовременной выплаты к отпуску, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанная доплата входит в расчёт среднего заработка в установленном порядке.
2.1.2. Ежемесячная премия до 20% от фонда заработной платы, при этом отдельным работникам размер премии может быть установлен до 50% (за особые достижения в работе, заслуги).
2.1.3. Ежемесячная доплата за руководство в размере:
- до 75% от должностного оклада руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру;
- до 40% от должностного оклада руководителю обособленного подразделения учреждения, самостоятельно обеспечивающего работу своего подразделения.
Настоящая доплата не распространяется на работников учреждений, оговорённых в п.2.5 настоящего Положения.
2.1.4. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу):
- за учёную степень доктора наук – 2 500 рублей;
- за учёную степень кандидата наук – 1 600 рублей,
при условии соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности.
Настоящая доплата распространяется на работников образовательных учреждений города до 1 ноября 2006 года в связи с вступлением в силу ст.3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.12.2005 № 154-оз «О программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Реализация приоритетного национального проекта «Образование» в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» на 2006-2007 годы».
2.1.5. Ежемесячная доплата в течение трёх лет выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, приступившим к работе в муниципальных учреждениях по специальности, в размере тарифной ставки (оклада) I разряда Единой тарифной сетки по оплате труда.
2.1.6. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу):
- награждённым орденами и медалями либо удостоенным почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты–Мансийского автономного округа – 3 минимальных размера оплаты труда; *
Приложение 2
к распоряжению
Администрации города
от ________________ № ______
Положение
о выплатах социального характера работникам
муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа
Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа устанавливаются следующие дополнительные социальные выплаты:
1. Единовременное пособие работникам, вступающим в первый брак, в размере среднемесячной заработной платы по основной занимаемой дол-жности.
2. Единовременное вознаграждение работникам в связи с юбилейными датами 50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет в размере тарифной ставки (оклада) по основной занимаемой должности.
3. Пособие на погребение родных (муж, жена, дети, мать, отец, брат, сестра) в размере 5 тыс. рублей.
4. Оплата проживания в ведомственных общежитиях по фактическим затратам, за вычетом жилищно-коммунальных услуг, оплачиваемых проживающими.
5. Единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию по возрасту и прекращающим трудовую деятельность, в размере 5 тарифных ставок (окладов), установленных на момент выхода на пенсию без учёта районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, кроме педагогических работников, оговорённых в п.12 настоящего Положения.
6. Ежемесячная дотация неработающим пенсионерам (проживающим в городе Сургуте), прекратившим трудовую деятельность в муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики в сумме 1 минимального размера оплаты труда.*
7. Материальная помощь работникам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики в случае пожара в размере до 30 минимальных размеров оплаты труда.*
8. Оплата санаторно-курортного лечения работникам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, молодёжной политики в пределах выделенных бюджетных ассиг-нований.
9. Материальная помощь 1 раз в год в сумме 20 минимальных размеров оплаты труда* работникам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, имеющих трёх и более детей и детей-инвалидов.
10. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.
11. Единовременная выплата социальной поддержки выпускникам учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, вступившим в трудовые отношения и заключившим трудовой договор (молодым специалистам), в размере 2-х месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Выплата социальной поддержки молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
12. Единовременное вознаграждение педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений при выходе на пенсию при достижении ими пенсионного возраста и стаже работы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре не менее 10 лет в размере 12 тарифных ставок (окладов), без учёта районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
13. Выплата денежных средств сотрудникам управления внутренних дел один раз в год для оплаты стоимости путёвок их детей школьного возраста (до 15 лет включительно) с целью организации отдыха и оздоровления детей (продолжительностью до 24 дней).
Выплаты осуществляются в случаях, если путёвки для организации отдыха и оздоровления детей не могут быть предоставлены в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации для детей застрахованных граждан, с привлечением средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
14. Выделение денежных средств профсоюзам на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере 0,15% от фонда заработной платы.
15.Компенсация за зубопротезирование:
15.1. Право на компенсацию за зубопротезирование имеют следующие категории работников, состоящих в списочном составе муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа:
- преподаватели общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования;
- артисты клубных учреждений культуры;
- экскурсоводы, искусствоведы учреждений культуры;
- воспитатели дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений, организующих программу дошкольного образования.
15.2. Выплата компенсации производится на основании личного заявления, согласования профсоюзного комитета муниципального учреждения, документов, подтверждающих оплату, справки, подтверждающей стоимость и объём выполненной зубопротезной работы в соответствии с прейскурантом муниципального учреждения здравоохранения на ортопедические и ортодонтические, стоматологические протезы, аппараты и приспособления, согласованным департаментом по экономической политике Администрации города.
15.3. Размер компенсационных выплат за зубопротезирование производится в зависимости от стажа работы:
- до 3 лет – 30 %;
- свыше 3 лет – 50 %.
15.4. При расчёте компенсации, учитывается стоимость услуг за зубопротезирование по следующим видам работ:
- несъёмные протезы из стали с металлозащитным покрытием облицовкой из пластмассы по отечественной технологии;
- съёмочные пластиночные протезы;
- все виды вкладок;
- бюгельные протезы;
- штифтовые зубы;
- реставрация ортопедических и ортодонтических аппаратов, кроме металлокерамики, фарфора и драгоценных металлов.
15.5. В случае выполнения зубопротезирования по иным технологиям с применением металлокерамики, фарфора, драгоценных металлов компенсации подлежит полная стоимость работ, но не выше стоимости аналогичных работ, выполненных с применением материалов и по технологиям, предусмотренным пунктом 11.4 настоящего Положения. Основанием для оплаты является справка муниципального лечебного учреждения, подтверждающая объём выполненной зубопротезной работы и стоимость аналогичных работ.
_________________________
* Принимается размер базовой суммы, установленный для расчёта социальных выплат федеральным законом о минимальном размере оплаты труда.
- награждённым ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы - 1,5 минимальных размера оплаты труда.*
2.1.7. Ежемесячное текущее премирование водителям автомобилей и машинистам спецтехники в размере до 100% от основной тарифной ставки (оклада), с учетом надбавок и доплат, кроме работников, оговорённых в п.2.5 настоящего Положения.
2.1.8. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за ненормированный рабочий день в размере до 25% тарифной ставки (оклада).
2.1.9. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей от установленной тарифной ставки (оклада) за отработанное в качестве водителя время:
- 1 класса - 25%;
- 2 класса - 10%.
2.2. Для работников муниципальных учреждений образования городского округа:
2.2.1. Ежемесячная доплата за разделение рабочего дня на части в размере до 30% тарифной ставки (оклада) для тренеров-преподавателей, инструкторов-спортсменов, работающих в группах спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства и в спортивных классах.
2.2.2. Ежемесячное повышение тарифной ставки (оклада) за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях:
- на 15% педагогическим работникам лицеев, гимназий;
- до 15% первым руководителям, в зависимости от количества классов (групп):
- на 10% - при наличии 2-4 классов (групп);
- на 15% - при наличии 5 и более классов (групп) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в дошкольных образовательных учреждениях, имеющих группы для детей с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития, с нарушениями речи), группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении;
- на 15% педагогическим работникам за работу с детьми с девиантным поведением в открытых (сменных) общеобразовательных школах;
- на 15-20% за работу в специальных коррекционных отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития;
- на 15-20% за работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении;
- на 20% учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);
- на 20% учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
- на 5% заведующим дошкольными образовательными учреждениями с круглосуточным пребыванием детей или имеющих группу (группы) с круглосуточным пребыванием детей;
- до 10% директорам и одному из их заместителей:
- на 10% в школе с продлённым днём;
- на 5% при наличии двух и более групп продлённого дня.
2.2.3. Ежемесячная доплата до 30% от тарифной ставки (оклада) первым руководителям образовательных учреждений за превышение не менее чем в два раза объёмных показателей, утверждённых для 1-й группы по оплате труда руководителей.
2.2.4. Ежемесячная доплата за работу с библиотечным фондом учебников до 20% от тарифной ставки (оклада) в зависимости от количества экземпляров учебников.
2.2.5. Ежемесячная доплата в размере 15% от тарифной ставки (оклада) за установленную учебную нагрузку за напряжённость работы учителям, работающим в классах компенсирующего обучения, открытых в общеобразовательных учреждениях.
2.2.6. Ежемесячная доплата за классное руководство (заведование) от тарифной ставки (оклада):
- 20% за классное руководство в 1-4 классах;
- 25% за классное руководство в 5-11 классах;
- 20% за руководство пятью и более группами в межшкольных учебных комбинатах;
- 10% за классное руководство работникам учреждений дополнительного образования;
- 10% за руководство (заведование) учебными кабинетами;
- 15% за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями;
- до 20% за руководство учебными мастерскими, спортивными залами;
- до 35% за заведование комбинированными учебными мастерскими.
2.2.7. Ежемесячная доплата за проверку тетрадей и письменных работ:
- от тарифной ставки (оклада) учителям в 1-4 классах:
- 8% - с числом обучающихся в классе менее 15 человек;
- 15% - с числом обучающихся в классе 15 и более человек;
- от тарифной ставки (оклада) за установленную учебную нагрузку по соответствующему предмету:
- 20% - по русскому языку, родному языку и литературе;
- 15% - по математике;
- 15% по иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике;
- 10% - по химии, физике, биологии, географии, истории, информатике.
2.2.8. Ежемесячная социальная доплата:
- работникам дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования, занимающим следующие должности:
Наименование должности:
| Размер социальной доплаты от ФОТ: |
Воспитатель (включая старшего) | до 45 % |
Младший воспитатель | до 45 % |
Музыкальный руководитель | до 30 % |
Педагог дополнительного образования | до 30 % |
Инструктор по физической культуре | до 30 % |
- работникам образовательных учреждений, занимающим следующие должности:
Наименование должности:
| Размер социальной доплаты от ФОТ: |
Врач | до 30 % |
Фельдшер | до 30% |
Медицинская сестра (включая старшую) | до 30 % |
Повар (включая шеф – повара) | до 30% |
Машинист по стирке и ремонту спец-одежды | до 30%
|
2.2.9. Ежемесячная надбавка в сумме 1 минимального размера оплаты труда* участнику Всероссийского конкурса «Учитель года России».
2.2.10. Ежемесячная выплата в размере 1 тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда педагогическим работникам при использовании длительного отпуска сроком до одного года.
2.2.11. Ежемесячная надбавка работникам библиотек за непрерывный стаж работы в размере 5% тарифной ставки (оклада) за первые пять лет работы и 5% за каждые последующие 5 лет работы, но не свыше 20%.
2.2.12. Ежемесячная доплата работникам библиотек, отнесённых к 5–18 разрядам оплаты труда по Единой тарифной сетке, в размере 50% тарифной ставки (оклада).
2.2.13. Ежемесячная доплата за особые условия труда работникам библиотек на основании оценки фактического состояния условий, отражающих неблагоприятные факторы в размере до 10% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.
2.3. Для работников муниципальных учреждений культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики городского округа:
2.3.1. Ежемесячная доплата за разделение рабочего дня на части в размере до 30% тарифной ставки (оклада) для тренеров-преподавателей, инструкторов-спортсменов, работающих в группах спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства и в спортивных классах, а также для работников учреждений культуры.
2.3.2. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу):
- до 20% - за проверку письменных работ по музыкальной литературе, сольфеджио, преподавателям хора и оркестра;
- 15% - за руководство городскими методическими объединениями;
- до 20% - за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников;
- до 10% - за классное руководство, при условии обучения 6 и более учащихся.
2.3.3. Надбавка в размере 20% тарифной ставки (оклада) работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии.
2.3.4. Надбавка в размере 15% тарифной ставки (оклада) директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско-юношеской спортивной школы, имеющей объём учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок.
2.3.5. Ежемесячная надбавка работникам библиотек за непрерывный стаж работы в размере 5% тарифной ставки (оклада) за первые пять лет работы и 5% за каждые последующие 5 лет работы, но не свыше 20%.
2.3.6. Ежемесячная доплата работникам библиотек и музеев, досуговых и клубных учреждений культуры, клубных учреждений спорта и учреждений молодёжной политики, отнесённых к 5–18 разрядам оплаты труда по Единой тарифной сетке, в размере 50% тарифной ставки (оклада).
2.3.7. Ежемесячная доплата за особые условия труда работникам библиотек и музеев на основании оценки фактического состояния условий, отражающих неблагоприятные факторы в размере до 10% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.
2.3.8. Ежемесячная надбавка в размере 25% к тарифной ставке (окладу) сотрудникам муниципального учреждения «Централизованная библиотечная система», выполняющим работы по взаимодействию библиотек города Сургута, обеспечению государственной статистической отчётности.
2.3.9. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам в размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не свыше 30%.
2.4. Для работников управления внутренних дел города Сургута, линейного управления внутренних дел на транспорте:
2.4.1. Ежемесячное текущее премирование от основной тарифной ставки (оклада) с учётом надбавок и доплат в следующих размерах:
- гражданскому персоналу:
- рабочим – 100%;
- служащим – 75%.
2.4.2. Ежемесячная социальная доплата сотрудникам (кроме руководящего состава) в размере до 5% денежного довольствия, за исключением стоимости продовольственного пайка.
2.4.3. Ежемесячная социальная доплата руководящему составу в размере до 40% денежного довольствия, за исключением стоимости продовольственного пайка.
2.4.4. Выплаты, перечисленные с п.2.1.3 по 2.1.7 не распространяются на сотрудников и гражданский персонал управления внутренних дел города Сургута и линейного управления внутренних дел на транспорте.
2.5. Для работников муниципальных учреждений городского округа: «Олимпия», «Водолазно-спасательная служба», «Сургутская спасательная служба», «Информационный центр АСУ-город», «Управление лесопаркового хозяйства» и работников муниципальных учреждений, обеспечивающих техническое обслуживание и эксплуатацию бассейнов и котельных установок:
Ежемесячное текущее премирование работникам от основной тарифной ставки (оклада) в следующем размере:
- с 1 по 6 разряды (кроме водителей автотранспорта и машинистов спецтехники) – до 15%;
- водителям автомобилей и машинистам спецтехники – до 100%;
- с 7 по 13 разряды – до 50%;
- с 14 по 18 разряды – до 75%.
3. Муниципальные учреждения бюджетной сферы городского округа в пределах бюджетных ассигнований, утверждённых на оплату труда, могут самостоятельно определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
Порядок и условия их выплаты регламентируются Положением, утверждённым руководителем структурного подразделения Администрации города, в ведении которого находится данное учреждение.
4. Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа, состоящих в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком), устанавливаются следующие единовременные выплаты:
4.1. Единовременное премирование в размере месячного фонда заработной платы по основной тарифной ставке (окладу).
4.2. Единовременная выплата к отпуску в размере месячного фонда заработной платы по основной тарифной ставке (окладу).
5. Размеры и порядок выплаты доплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа, не установленных в настоящем Положении (доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и др.) регламентируются коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального учреждения.
6. Порядок и условия применения выплат, предусмотренных настоящим Положением и отраслевой системой оплаты труда, регламентируются положением муниципального учреждения по оплате и стимулированию труда, согласованным с руководителем структурного подразделения Администрации города, в ведении которого находится данное учреждение.
_________________________________