В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17.02.2004 № 89 «Об утверждении Основ ценообразования в сфере жилищно-коммунального хозяйства», отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры на период с 01.01.2005 по 31.12.2007 регистрационный от 23.09.2004 № 18505, постановлением администрации города от 29.08.2003 № 256 «О методах регулирования цен (тарифов) на товары (продукцию, работы, услуги) и механизме их применения на территории города», в целях тарифообразования на жилищно-коммунальные услуги с 01.01.2005:
1. Установить следующие элементы затрат при планировании фонда оплаты труда:
1.1. Базовую месячную тарифную ставку рабочего первого разряда в размере 1860 рублей.
1.2. Месячную тарифную ставку рабочего первого разряда равную произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента особенностей работ предприятия:
- для предприятий коммунального и бытового водоснабжения по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов – 1,4;
- для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, тепловых сетей и объединенных котельных – 1,4;
- для предприятий по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов – 1,2;
- для предприятий ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению города – 1,15;
- для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг – 1,0;
- для предприятий жилищного хозяйства – 1,0.
1.3. Ежемесячное премирование за основные результаты хозяйственной деятельности от фонда по тарифным ставкам должностного оклада:
- для рабочих – 30 %;
- для водителей автотранспорта и машинистов спецтехники – 100 %;
- для руководителей, специалистов и служащих – 30 %.
1.4. Доплаты за вредные условия труда, многосменный режим, разъездной характер и другие - от 4 до 40 % должностного оклада (тарифной ставки) на основании действующих на предприятии коллективных договоров.
1.5. Оплата труда руководителя муниципального предприятия определяется в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений утвержденным приказом департамента жилищно-коммунального хозяйства при заключении с ними трудовых договоров.
1.6. Вознаграждение по итогам работы за год планируется в размере 33% должностного оклада (тарифной ставки), вознаграждение за выслугу лет – 15% должностного оклада (тарифной ставки) и выплачиваются за счет прибыли.
2. Расчет необходимой прибыли при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги должен включать:
- все виды налогов, уплачиваемые в соответствии с действующей системой налогообложения из прибыли;
- расходы на социальное развитие, включая выплаты в соответствии с заключенными на предприятиях коллективными договорами, исходя из программы социального развития, согласованной Администрацией города, а также вознаграждение по итогам работы за год и вознаграждение за выслугу лет;
- расходы на прочие цели (содержание законсервированного оборудования, содержание бесхозяйного имущества, признанные или присужденные штрафы, пени и другое).
3. Уровень рентабельности, применяемый при расчете тарифов на жилищно-коммунальные услуги, не должен превышать:
- на услуги систем водоснабжения и водоотведения – 15 %;
- на услуги по содержанию и текущему ремонту жилищного фонда – 10%.
При отсутствии обоснований, подтверждающих размер прибыли, предельный уровень рентабельности к себестоимости устанавливается не более 10%.
4. Считать утратившим силу распоряжение Мэра города от 24.11.2003 № 3802 «Об определении отдельных элементов затрат по финансовому планированию тарифов на жилищно-коммунальные услуги».
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Гладского Д.Г.
Глава города А.Л. Сидоров