Ханты-Мансийский автономный округ - Югра | Сегодня Вторник , 12 Ноября 2019 года

Глава города в социальных сетях

Управление кадров и муниципальной службы


03 Октября 2019

 Скачать

Постановление Администрации г. Сургута от 17 апреля 2013 г. N 2626
"Об утверждении положения о порядке проведения аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий муниципального образования
городской округ город Сургут"

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля 2016 г., 12 сентября 2019 г.

 

В целях повышения эффективности экономической деятельности муниципальных унитарных предприятий города Сургута, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с изменениями от 03.12.2012):

  1. Утвердить положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ город Сургут согласно приложению.
  2. Управлению кадров и муниципальной службы Администрации города подготовить проект муниципального правового акта Администрации города о составе комиссий при высших должностных лицах Администрации города по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ город Сургут по каждой сфере (области) деятельности.
  3. Управлению информационной политики (Швидкая Е.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном интернет-сайте Администрации города.
  4. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы Администрации города Маркова Р.И.

 

Глава города

Д.В. Попов

 

Приложение
к
постановлению администрации г. Сургута
от 17 апреля 2013 г. N 2626

 

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий муниципального образования
городской округ город Сургут

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ город Сургут (далее - предприятие).

1.2. Целями аттестации руководителя предприятия являются:

- объективная оценка деятельности руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы унитарных предприятий;

- стимулирование профессионального роста руководителя предприятия.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен. - Постановление Администрации г. Сургута от 12 сентября 2019 г. N 6754

См. предыдущую редакцию

 

1.3. Аттестации не подлежат руководители предприятий:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- замещающие должность на основании срочного трудового договора (контракта);

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных руководителей возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска).

 

2. Состав и формирование аттестационной комиссии

 

2.1. Для проведения аттестации создаются аттестационные комиссии по каждой сфере (области) деятельности.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, при этом общее число членов комиссии должно быть не менее семи человек. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.3. В состав комиссии включается высшее должностное лицо Администрации города, курирующее деятельность структурного подразделения, являющегося куратором соответствующего предприятия, руководитель структурного подразделения Администрации города, курирующий соответствующее предприятие, представители управления кадров и муниципальной службы, правового управления Администрации города, а также структурного подразделения, осуществляющего функции куратора предприятия.

 

3. Организация проведения аттестации руководителя предприятия

 

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 13 апреля 2016 г. N 2783 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

 

3.1. Аттестация руководителя предприятия проводится один раз в три года.

Если по истечении одного года с руководителем предприятия был заключен трудовой договор на новый срок, то в аттестационный период данного руководителя включаются периоды работы в занимаемой должности, предшествующие дате заключения трудового договора на новый срок.

3.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2

 

Постановлением Администрации г. Сургута от 13 апреля 2016 г. N 2783 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

 

3.3. Для проведения аттестации руководителя предприятия издается муниципальный правовой акт Администрации города, содержащий следующие положения:

- состав аттестационной комиссии;

- график проведения аттестации;

- список руководителей, подлежащих аттестации;

- документы, необходимые для работы аттестационной комиссии, в том числе информацию о финансовом состоянии предприятия, о непогашенных дисциплинарных взысканиях к аттестуемому руководителю, отзыв об исполнении подлежащим аттестации руководителем своих должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 13 апреля 2016 г. N 2783 в пункт 3.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

 

3.4. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого руководителя предприятия под роспись не менее чем за месяц до начала аттестации.

3.5. В графике проведения аттестации указываются:

- наименование предприятия;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию документов с указанием ответственных за их предоставление.

3.6. На каждого аттестуемого в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации руководителем структурного подразделения, курирующего деятельность предприятия, направляется отзыв (с подписью об ознакомлении подлежащим аттестации руководителем предприятия) об исполнении руководителем должностных обязанностей за аттестационный период, составленный по форме согласно приложению 1 к настоящему положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 13 апреля 2016 г. N 2783 в пункт 3.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

 

3.7. Аттестуемый руководитель предприятия вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом не менее чем за неделю до проведения аттестации.

 

4. Порядок проведения аттестации руководителя предприятия

 

4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия на заседании аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя предприятия на заседание комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель предприятия привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 13 апреля 2016 г. N 2783 пункт 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

 

4.2. Аттестация руководителя предприятия проводится в форме собеседования по вопросам профессиональной деятельности.

Собеседование включает в себя:

- ознакомление членов комиссии с отзывом руководителя структурного подразделения, курирующего деятельность предприятия, об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) руководителя предприятия;

- сообщение (доклад) аттестуемого руководителя предприятия о его профессиональной деятельности, выполняемых должностных обязанностях;

- обсуждение сообщения (доклада) аттестуемого в формате "вопрос-ответ", в ходе которого аттестуемому могут быть заданы иные вопросы, связанные с основной деятельностью предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 13 апреля 2016 г. N 2783 пункт 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

 

4.3. Профессиональная деятельность руководителя предприятия оценивается на основе:

- определения его соответствия квалификационным требованиям, установленным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;

- эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- знания руководителем предприятия основ гражданского, налогового, трудового законодательства, правил и норм по охране труда и экологической безопасности, принципов противодействия коррупции;

- профессиональных знаний и опыта работы руководителя, его организаторских способностей, выполнения обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 13 апреля 2016 г. N 2783 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

 

4.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя предприятия применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и корректным по форме.

4.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьей ее членов.

4.6. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя предприятия открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение о соответствии руководителя занимаемой должности.

 

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 13 апреля 2016 г. N 2783 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

 

5. Результаты аттестации руководителя предприятия

 

5.1. По результатам аттестации в отношении руководителя предприятия аттестационной комиссий выносится одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

5.2. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении руководителя предприятия за достигнутые им успехи в работе, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемого, о направлении аттестуемого на повышение квалификации.

5.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованному руководителю предприятия непосредственно после подведения итогов голосования. Руководитель предприятия знакомится с аттестационным листом под роспись согласно приложению 2 к настоящему положению.

5.4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия. Аттестационный лист подписывается всеми членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.5. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в который вносятся данные:

- о времени и месте проведения аттестации;

- о присутствующих на заседаниях членах аттестационной комиссии; причинах отсутствия членов комиссии;

- о принятых решениях аттестационной комиссии;

- о результатах голосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем и секретарем комиссии.

Протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный лист и отзыв руководителя приобщаются в личное дело руководителя предприятия.

5.6. Материалы аттестации руководителя предприятия представляются его работодателю не позднее семи дней после ее проведения.

5.7. По результатам аттестации работодатель может принять решение о поощрении руководителя предприятия за достигнутые им успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении руководителя предприятия в должности с его согласия.

5.8. В случае несогласия руководителя предприятия с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность работодатель может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение руководителя предприятия или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя предприятия в указанный срок не засчитывается.

5.9. Руководитель предприятия вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с федеральным законодательством.

 

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 13 апреля 2016 г. N 2783 в настоящее приложение внесены изменения