Трудовые отношения

Уважаемые работодатели!

Предлагаем Вам ознакомиться с информацией КУ ХМАО – Югры «Сургутский центр занятости населения» о мероприятиях государственной программы ХМАО – Югры «Поддержка занятости населения».

Обращаем Ваше внимание на возможность получения компенсаций и материальной поддержки при участии в мероприятиях программы!

По вопросам участия Вы можете обратиться в Сургутский центр занятости населения по адресу: пр. Крылова д. 21/2 в отдел реализации программ (каб. № 106, 108, 109) или по телефонам: 524-747, 524-711, 524-740, 524-714.

Информация о мероприятиях государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Поддержка занятости населения» на 2021 год

1.«Организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в возрасте до 25 лет, временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые»

Выпускник – гражданин Российской Федерации в возрасте до 25 лет, впервые получивший среднее профессиональное образование, высшее образование, обратившийся в центр занятости населения в целях поиска рабочего места по полученной квалификации, профессии в течение
12 месяцев после получения документа об образовании, не имеющий трудового стажа по полученной профессии после получения документа об образовании, а также безработный гражданин Российской Федерации в возрасте от 18 до 20 лет, имеющий среднее профессиональное образование и ищущий работу впервые.

Мероприятие предусматривает создание временных рабочих мест для трудоустройства выпускников по профессиям, полученным в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования.

Продолжительность участия граждан в данном мероприятии – до 5 месяцев.

Центр занятости населения в период действия договора имеет возможность оказывать мате­риальную поддержку участникам мероприятия в размере минимального пособия по безработице с учетом районного коэффициента ежемесячно на период участия в мероприятии.

Норматив затрат на выплату компенсации рас­ходов работодателей составляет:

Предоставляется возможность организации на­ставничества с выплатой работодателю компен­сации оплаты труда, назначенного наставником сотрудника, исходя из нормативов:

2. «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время»

Предусматривает временное трудоустройство несовершеннолетних, обучающихся в образовательных организациях.

Продолжительность участия граждан в данном мероприятии – не более 1 месяца.

Норматив затрат на выплату компенсации расхо­дов работодателя в месяц составляет 10 000 руб.

3. «Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудно­сти в поиске работы»

Предусматривает временное трудоустрой­ство граждан, признанных в установленном порядке безработными, особо нуждающихся в соци­альной защите и испытывающих трудности в поиске работы:

• инвалиды;
• лица, освобожденные из учреждений, исполня­ющих наказание в виде лишения свободы;
• несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет;
• лица предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право выхо­да на трудовую пенсию по старости, в том чис­ле досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
• беженцы и вынужденные переселенцы;
• граждане, уволенные с военной службы, и чле­ны их семей;
• одинокие и многодетные родители, воспиты­вающие несовершеннолетних детей, детей - ин­валидов;
• граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников, имеющие среднее профессиональ­ное образование и ищущие работу впервые (да­лее - безработные выпускники, ищущие работу впервые);
• граждане, подвергшиеся воздействию радиа­ции вследствие Чернобыльской и других радиа­ционных аварий и катастроф.

Продолжительность участия граждан в данном мероприятии – до 3 месяцев.

Центр занятости населения в период действия договора имеет возможность оказывать материальную поддержку участникам мероприятия в размере 1 275 руб.

Норматив затрат на выплату компенсации расхо­дов работодателей составляет:

4. «Организация проведения оплачиваемых общественных работ для не занятых трудовой деятельностью и безработных граждан»

Под общественными работами понимается тру­довая деятельность, имеющая социально полез­ную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граж­дан, ищущих работу.

Данное мероприятие предусматривает создание временных рабочих мест для граждан по неква­лифицированным видам труда.

Продолжительность участия граждан в данном мероприятии – до 2 месяцев.

Центр занятости населения в период действия договора имеет возможность оказывать мате­риальную поддержку участникам мероприятия, признанным в установленном порядке безработ­ными, в размере 1 275 руб.

Норматив затрат на выплату компенсации расхо­дов работодателей составляет:

5. «Содействие временному трудоустройству в организациях коммерческого сегмента рынка труда лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы»

Предусматривает временное трудоустрой­ство граждан, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущих работу впервые.

Средняя продолжительность участия граждан в данном мероприятии до 3 месяцев.

Норматив затрат на выплату компенсации расхо­дов работодателей в месяц составляет:

6. «Организация временного трудоустройства граждан из числа коренных малочисленных народов Севера автономного округа, зареги­стрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы»

Продолжительность участия граждан в данном мероприятии до 2 месяцев.

Норматив затрат на выплату компенсации расхо­дов работодателей в месяц составляет:

7. «Организации стажировки инвалидов трудоспособного возраста, в том числе инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые»

Предусматривает создание временных рабочих мест для трудоустройства инвалидов молодого возраста и инвалидов, получивших инвалидность впервые:

• инвалид молодого возраста – инвалид в возрасте от 18 до 44 лет (согласно классификации Всемирной организации здравоохранения), обратившийся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы и представивший ИПРА инвалида, в соответствии с которой имеет рекомендации по трудовой деятельности;
• инвалид, получивший инвалидность впервые – инвалид в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет, женщины 16 до 54 лет), обратившийся в центр занятости населения в течение 12 месяцев после получения инвалидности в целях поиска подходящей работы и представивший ИПРА инвалида, в соответствии с которой имеет рекомендации по трудовой деятельности.

Продолжительность участия граждан в данном мероприятии – до 6 месяцев.

Норматив затрат на выплату компенсации расходов работодателей составляет:

Предоставляется возможность организации на­ставничества с выплатой работодателю компен­сации оплаты труда, назначенного наставником сотрудника ежемесячно, исходя из нормативов:

8. «Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов трудоспособного возраста, в том числе инвалидов молодого возраста на оборудованные (оснащенные) рабочие места»

Предусматривает оснащение (дооснащение) постоянного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства инвалида; осуществляется с учетом его профессии (специальности), опыта и навыков его работы с учетом характера выполняемых работ, группы инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса:

• постоянное рабочее место – отдельное рабочее место (в том числе специальное), оснащенное предметами и средствами труда (технические средства, оборудование, мебель, инструменты) для осуществления работником трудовой деятельности в производственном процессе, созданное не менее чем на двенадцать месяцев, в том числе организованное на дому;
• специальное рабочее место для трудоустройства инвалида – рабочее место, определенное статьей 22 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

В рамках заключенного договора работодателю возмещаются затраты на оснащение одного специального рабочего места за счет средств бюджета автономного округа не более 72 690 рублей.

Предоставляется возможность организации наставничества с выплатой работодателю компенсации оплаты труда, назначенного наставником сотрудника ежемесячно, исходя из нормативов:

9. «Содействие трудоустройству незанятых одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет»

Предусматривает оснащение (дооснащение) постоянных рабочих мест для осуществления работником из числа родителей, женщин, трудовой деятельности в производственном процессе, в том числе организованное на дому для надомной и (или) дистанционной работы, на период не менее чем 12 месяцев.

родители – граждане, обратившиеся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы и имеющие детей до 18 лет из числа незанятых одиноких родителей (матери, отцы, мачехи, отчимы, усыновители, опекуны, попечители, приемные родители, не имеющие в силу различных причин (развод, смерть, лишение родительских прав, рождение ребенка вне брака) супруга (супруги)), многодетных родителей (семьи, имеющие удостоверение многодетной семьи или иные документы, подтверждающие статус многодетной семьи в порядке, установленном нормативными правовыми актами автономного округа), родителей, воспитывающих детей-инвалидов (признанных в установленном порядке детьми-инвалидами);

женщина – обратившаяся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы незанятая трудовой деятельностью женщина, осуществляющая уход за ребенком в возрасте до 3 лет.

Центр занятости населения в рамках заклю­ченного договора возмещает затраты работо­дателю на оснащение (дооснащение) одного постоянного рабочего места за счет средств бюджета автономного округа не более 50 000 рублей.

10. «Содействие развитию гибких форм занятости и надомного труда»

Предусматривает выплату гражданину единовременной финансовой выплаты (субсидии) гражданину для приобретения им средств и (или) предметов труда для осуществления трудовой деятельности на рабочем месте с применением гибких форм занятости и надомного труда, организованное работодателем и оснащенное предметами и средствами труда для осуществления работником трудовой деятельности, в том числе на дому.

Размер субсидии определяется в соответствии с согласованной работодателем сметой расходов гражданина и не может превышать 88 200 рублей.

Средства субсидии должны быть использованы гражданином в течение 3 месяцев. Гражданин, получивший субсидию, обязан осуществлять трудовую деятельность не менее двенадцати месяцев со дня заключения им трудового договора с работодателем.