Департамент финансов

ПОЛОЖЕНИЕ о службе методологии оплаты труда департамента финансов Администрации города

1. Общие положения

Служба методологии оплаты труда (далее – служба) является структурным подразделением департамента финансов Администрации города (далее – департамент).

В своей деятельности служба руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Уставом города Сургута, иными муниципальными правовыми актами города Сургута, Положением о департаменте, распоряжением высшего должностного лица Администрации города, курирующего деятельность департамента, а также настоящим Положением.

Служба подчиняется непосредственного заместителю директора департамента, курирующему деятельность службы.

Текущее руководство службой осуществляет начальник службы в соответствии с его должностной инструкцией.

2. Цели службы

Служба создана в целях осуществления методологического обеспечения оплаты труда работников органов местного самоуправления и муниципальных организаций города.

3. Функции службы
   • Служба осуществляет:
     • Подготовку проектов муниципальных правовых актов о размерах, порядке и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления, муниципальных учреждений города, за исключением муниципальных образовательных учреждений, курируемых департаментом образования.
     • Подготовку проекта муниципального правового акта об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности.
     • Подготовку проектов муниципальных правовых актов о выплатах социального характера работников органов местного самоуправления, муниципальных учреждений города.
     • Подготовку предложений по совершенствованию (изменению) системы оплаты труда работников муниципальных организаций города.
     • Рассмотрение и анализ информации (предложений) о внесении изменений в муниципальные правовые акты о размерах, порядке и условиях оплаты труда, выплат социального характера работников органов местного самоуправления, муниципальных организаций города.
     • Подготовку предложений о целесообразности внесения предлагаемых изменений в утвержденные муниципальные правовые акты о размерах, порядке и условиях оплаты труда, выплат социального характера работников органов местного самоуправления, муниципальных организаций города.
     • Актуализацию утвержденных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Сургута о размерах, порядке и условиях оплаты труда, выплат социального характера работников органов местного самоуправления, муниципальных организаций города.
     • Согласование проектов муниципальных правовых актов, подготовленных структурными подразделениями Администрации города Сургута на соответствие нормативно-правовому регулированию оплаты труда и выплат социального характера работникам органов местного самоуправления, муниципальных организаций города.
     • Анализ состава и структуры, динамики оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплат социального характера в целях актуализации нормативно-правовой базы.
     • Проверку и анализ обоснований бюджетных ассигнований, расчетов и расшифровок главных распорядителей бюджетных средств на соответствие нормативно-правовому регулированию оплаты труда и выплат социального характера работникам органов местного самоуправления, муниципальных организаций города.
     • Обеспечение методического единства нормативно-правовой базы по оплате труда работников муниципальных организаций города.
     • Контроль за соблюдением утвержденных нормативов формирования расходов на оплату труда.
     • Определение для главных распорядителей бюджетных средств предельного годового объема расходов на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления при формировании проекта бюджета на очередной финансовый год и плановый период.
     • Подготовку информации на запросы и обращения по вопросам, входящим в компетенцию службы.
   • Возложение на службу функций, не предусмотренных настоящим Положением, допускается в исключительных случаях по поручению директора департамента или заместителя директора департамента, курирующего деятельность службы.
4. Структура службы
   • Структура и штатная численность службы формируется в соответствии со штатным расписанием департамента, утвержденным в установленном порядке.
   • Распределение обязанностей в службе производится в соответствии с должностными инструкциями, определяющими должностные обязанности, права и ответственность работников, а также поручениями начальника службы.
   • Начальник службы представляет структурное подразделение департамента во взаимоотношениях с вышестоящими должностными лицами, структурными подразделениями Администрации города, иными органами, организациями и гражданами, несет персональную ответственность за качественное и своевременное выполнение возложенных на службу функций, правильное распределение должностных обязанностей, состояние трудовой и исполнительной дисциплины.
   • В случае временного отсутствия начальника службы его обязанности исполняет специалист-эксперт или лицо, назначенное приказом директора департамента, в соответствии с должностной инструкцией.

5. Взаимодействие службы с другими структурными подразделениями департамента
   • Для исполнения своих функций служба:
     • непосредственно запрашивает и получает необходимую информацию, документы и материалы у структурных подразделений департамента;
     • по поручению заместителя директора департамента, курирующего деятельность службы, привлекается к работе других структурных подразделений департамента;
     • представляет в установленном порядке необходимую информацию, документы и материалы структурным подразделениям департамента;
     • вправе привлекать по согласованию с директором департамента к своей работе работников других структурных подразделений департамента.

6. Заключительные положения
   • Персональная ответственность начальника службы и работников службы устанавливается в их трудовых договорах (контрактах), должностных инструкциях;
   • Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом директора департамента.