Федеральным законом от 07 июня 2025 г. № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Внесенными изменениями статья 135 ТК РФ дополнена положением о том, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и др.

В локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.

При этом размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.
Указанными изменениями реализовано Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П.
Данный закон вступает в силу с 1 сентября текущего года.