В данный момент на странице ведутся технические работы, структура и содержание может измениться в ближайшее время, приносим свои извинения за предоставленные неудобства
Уведомительная регистрация трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, изменений в трудовой договор, факта прекращения трудового договора
Результатом предоставления муниципальной услуги является один из указанных вариантов:
- выдача (направление) заявителю трудового договора (изменений
- в трудовой договор) с отметкой о регистрации;
- выдача (направление) заявителю трудового договора с отметкой о регистрации факта его прекращения;
- выдача мотивированного уведомления об отказе в предоставлении муниципальной услуги, содержащего информацию в соответствии с частью 9.1 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
За предоставлением услуги от имени заявителя вправе обратиться его законный представитель, действующий в силу закона, или представитель на основании доверенности.
Способом установления личности заявителя является документ, удостоверяющий личность.
-
при личном обращении;
- почтовым отправлением на адрес уполномоченного органа с уведомлением и описью вложения.
График работы:
| понедельник - пятница | с 09:00 до 17:12 |
| перерыв | с13:00 до 14:00 |
| выходные дни | суббота, воскресенье |
Справочный телефон:
20-25-70, доб. 36462
Адрес электронной почты:
- заявление о регистрации трудового договора (изменений в трудовой договор), составленное в произвольной форме либо по форме согласно приложению 1 к административному регламенту, с согласием на обработку персональных данных (скачать бланк);
- два экземпляра (оригинала) трудового договора (соглашения об изменении условий трудового договора);
- копию трудового договора (соглашения об изменении условий трудового договора).
Для регистрации изменения трудового договора работодатель представляет в орган регистрации:
- заявление о регистрации трудового договора (изменений в трудовой договор), составленное в произвольной форме либо по форме согласно приложению 1 к административному регламенту, с согласием на обработку персональных данных (скачать бланк);
- два экземпляра (оригинала) соглашения об изменении условий трудового договора и копию данного соглашения.
Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель представляет в орган регистрации следующие документы:
- заявление о регистрации факта прекращения действия трудового договора, составленное в произвольной форме, с согласием на обработку персональных данных (скачать бланк), с указанием основания прекращения трудового договора;
- два оригинала зарегистрированного трудового договора.
В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора по заявлению работодателя, регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется на основании предоставленных работником документов:
- заявления о регистрации факта прекращения действия трудового договора, составленного в произвольной форме с согласием на обработку персональных данных (скачать бланк);
- оригинала трудового договора.
Регистрация факта прекращения трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, осуществляется в день поступления документов для регистрации факта прекращения трудового договора.
В случае обращения заявителя за получением муниципальной услуги через филиал МФЦ срок предоставления муниципальной услуги исчисляется со дня передачи филиалом МФЦ документов в управление по труду.
ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ
Заявитель вправе обратиться с жалобой на нарушение порядка предоставления муниципальной услуги, выразившееся в неправомерных решениях и действиях (бездействии) структурного подразделения Администрации города, непосредственно предоставляющего муниципальную услугу, его должностных лиц, муниципальных служащих.
Порядок подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) структурных подразделений города, их должностных лиц, муниципальных служащих определён постановлением Администрации г. Сургута от 09.02.2021 № 906 (с изменениями от 18.05.2026 № 5627)
АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ ЗАПРЕТ
В соответствии с федеральным законодательством работники Администрации города не вправе получать в связи с выполнением служебных (должностных) обязанностей, вознаграждения (ссуды, денежное и иное вознаграждение, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов) и подарки от физических и юридических лиц.
Получение подарка (вознаграждения) в связи с исполнением служебных (должностных) обязанностей может расцениваться как ВЗЯТКА, а это коррупционное правонарушение.
Настойчивые неоднократные предложения принять подарок (вознаграждение), следует расценивать как склонение к совершению коррупционного правонарушения, о чем муниципальный служащий должен уведомить работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы в соответствии со статьей 9 Федерального закона «О противодействии коррупции».
