Author: НПП "Гарант-Сервис"
Last saved by: Бакика Оксана Борисовна
Document comments: Документ экспортирован из системы ГАРАНТ

Распоряжение Администрации г. Сургута от 4 апреля 2019 г. N 606
"О создании рабочей группы по вектору развития "Культура" Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ Сургут Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на период до 2030 года"
С изменениями и дополнениями от:
9 сентября, 29 октября 2019 г., 4 марта, 3 июля, 1 октября, 16 декабря 2020 г., 26 февраля 2021 г., 30 ноября 2021 г., 11 января, 18 ноября 2022 г., 31 октября 2023 г.

В соответствии с решением Думы города от 08.06.2015 № 718-V ДГ «О Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ Сургут Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на период до 2030 года», распоряжениями Администрации города от 30.12.2005 N 3686 "Об утверждении Регламента Администрации города", от 10.01.2017 N 01 "О передаче некоторых полномочий высшим должностным лицам Администрации города", от 21.02.2019 N 297 "Об утверждении типового положения о рабочей группе по вектору развития (направлению) Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ город Сургут на период до 2030 года":
1. Создать рабочую группу по вектору развития "Культура" Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ Сургут Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на период до 2030 года (далее - рабочая группа) в составе согласно приложению 1.
2. Утвердить положение о рабочей группе по вектору развития "Культура" Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Сургут на период до 2030 года согласно приложению 2.
3. Признать утратившими силу распоряжения Администрации города:
- от 26.02.2016 N 290 "О создании рабочей группы по вектору развития "Культура, спорт и молодежная политика" Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ город Сургут на период до 2030 года";
- от 21.12.2016 N 2528 "О внесении изменения в распоряжение Администрации города от 26.02.2016 N 290 "О создании рабочей группы по вектору развития "Культура, спорт и молодежная политика" Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ город Сургут на период до 2030 года";
- от 11.05.2017 N 764 "О внесении изменения в распоряжение Администрации города от 26.02.2016 N 290 "О создании рабочей группы по вектору развития "Культура, спорт и молодежная политика" Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ город Сургут на период до 2030 года";
- от 13.06.2017 N 990 "О внесении изменений в распоряжение Администрации города от 26.02.2016 N 290 "О создании рабочей группы по вектору развития "Культура, спорт и молодежная политика" Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ город Сургут на период до 2030 года";
- от 29.08.2017 N 1472 "О внесении изменений в распоряжение Администрации города от 26.02.2016 N 290 "О создании рабочей группы по вектору развития "Культура, спорт и молодежная политика" Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ город Сургут на период до 2030 года".
4. Управлению документационного и информационного обеспечения разместить настоящее распоряжение на официальном портале Администрации города.
5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя Главы города, курирующего социальную сферу.

И.о. главы Администрации города | А.А. Жердев

Приложение 1
к распоряжению Администрации г. Сургута
от 4 апреля 2019 г. N 606

Состав 
рабочей группы по вектору развития «Культура»
Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ Сургут Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
на период до 2030 года

Акулов
Антон Александрович

-

директор департамента культуры и молодёжной политики, руководитель рабочей группы

Семковская
Ирина Петровна

-

заместитель директора департамента культуры и молодежной политики, заместитель руководителя рабочей группы

Васильева
Елена Александровна

-

начальник отдела мониторинга 
и оценки качества муниципальных услуг 
департамента культуры и молодёжной политики, секретарь рабочей группы

члены рабочей группы:

Алиева
Илаха Аликовна

-

заместитель директора муниципального 
бюджетного учреждения историко-культурного центра «Старый Сургут»

Бакика
Оксана Борисовна

-

специалист-эксперт отдела социально-экономического прогнозирования

Блинова
Елена Анатольевна

-

директор муниципального автономного 
учреждения «Театр актёра и куклы «Петрушка»

Журенко
Елена Тагировна

-

ведущий режиссер Центра культуры и досуга «Камертон» общества с ограниченной 
ответственностью «Газпром трансгаз Сургут»
(по согласованию)

Лыжник
Ольга Николаевна

-

начальник отдела дополнительного 
образования департамента культуры и молодёжной политики

Муртазин
Шамиль Наилович

-

член ревизионной комиссии регионального 
отделения Общероссийского общественного движения «Народный фронт «За Россию» 
в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, начальник административно-хозяйственного управления бюджетного 
учреждения высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 
«Сургутский государственный университет» 
(по согласованию)

Мухамедшина
Зайнаб Айтбаевна

-

председатель правления общественной 
организации «Общество охраны памятников 
истории и культуры в городе Сургуте»
(по согласованию)

Писарева
Лариса Леонидовна

-

заместитель директора муниципального 
автономного учреждения «Сургутская 
филармония»

Поздеева
Римма Петровна

-

директор муниципального бюджетного 
учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств № 1»

Рябчикова
Наталья Николаевна

-

заместитель директора по общим вопросам 
муниципального бюджетного учреждения 
культуры «Сургутский краеведческий музей»

Салмина
Ольга Владимировна

-

начальник отдела культуры и искусства 
департамента культуры и молодёжной политики

Токтонова
Ксения Олеговна

-

начальник отдела музейной и библиотечной 
деятельности департамента культуры и молодёжной политики

Феденков
Владимир Владимирович

-

депутат Думы города (по согласованию)

Юркевич
Яна Борисовна

-

директор муниципального бюджетного 
учреждения культуры «Централизованная 
библиотечная система»

Явишев
Айдар Альбертович

-

депутат Думы города (по согласованию)

Приложение 2
к распоряжению Администрации г. Сургута
от 4 апреля 2019 г. N 606

Положение
о рабочей группе по вектору развития "Культура" Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ Сургут Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на период до 2030 года

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее положение устанавливает порядок создания и работы рабочей группы по вектору развития "Культура" Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ Сургут Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на период до 2030 года (далее - рабочая группа).
2. Рабочая группа является коллегиальным органом по корректировке и реализации вектора развития "Культура" Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ Сургут Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на период до 2030 года.
3. Рабочая группа в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами.

Раздел II. Функции рабочей группы

1. Анализ сферы развития города по вектору развития "Культура" с целью выявления приоритетов его развития.
Рабочая группа запрашивает необходимую для анализа информацию от структурных подразделений Администрации города, организаций всех организационно-правовых форм, расположенных на территории города.
2. Изучение и анализ полученной по выявленным приоритетам информации в целях принятия обоснованного решения.
3. Методологическая работа по показателям, характеризующим развитие города по вектору развития "Культура".
4. Рассмотрение поступивших инициатив от физических и юридических лиц, группы лиц, касающихся вектора развития "Культура".
5. Приглашение на заседания экспертов из числа представителей органов власти, науки, бизнеса, общественности, членов совета при Главе города по стратегическому управлению.
6. Организация широкого общественного обсуждения проектов (мероприятий), инвестиционных проектов, инициатив граждан и организаций по вектору "Культура".
7. Систематизация, анализ и при необходимости учет результатов широкого общественного обсуждения.
8. Рассмотрение предложений по вектору развития "Культура" на заседании рабочей группы по вектору развития "Культура" Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ Сургут Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на период до 2030 года в целях внесения изменений в документы стратегического планирования.
Подготовка проработанных предложений по вектору развития "Культура" и представление их на согласование ответственному лицу по работе над направлением Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ Сургут Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на период до 2030 года.
При положительном согласовании предложений по вектору развития "Культура" ответственным лицом по работе над направлением Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ Сургут Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на период до 2030 года они направляются на рассмотрение в координационный штаб.
При уточнении данных по итогам отчетного года после проведенного заседания рабочей группы по рассмотрению отчетов о реализации вектора повторное заседание рабочей группы не проводится.
9. Подготовка предложений по разработке (внесению изменений) муниципальных правовых актов городского округа по сфере вектора развития "Культура".
10. Участие в проведении мониторинга и контроля реализации вектора развития "Культура".
11. Рассмотрение отчетов о реализации вектора развития "Культура".
11 ^1. Рассмотрение и утверждение паспортов проектов, отнесенных к проектам и флагманским проектам.
12. Рассмотрение итогов деятельности рабочей группы за отчетный период, включая результаты поступивших в рабочую группу инициатив.
13. Формирование предложений, относящихся к реализации вектора развития "Культура", для включения в муниципальные программы на планируемый период.
14. Формирование плана работы рабочей группы по вектору развития "Культура" с учетом поступивших предложений в план.

Раздел III. Состав рабочей группы

1. Состав рабочей группы и ее численность определяются ответственным лицом по работе над вектором развития "Культура" и утверждаются муниципальным правовым актом.
Рабочая группа имеет руководителя, заместителя руководителя и секретаря, которые входят в состав рабочей группы.
2. Руководителем рабочей группы является ответственное лицо по работе над вектором развития "Культура" в соответствии с муниципальным правовым актом.
Руководитель рабочей группы осуществляет руководство деятельностью рабочей группы, ведет ее заседания, обеспечивает и контролирует выполнение решений рабочей группы.
Руководитель рабочей группы приглашает на заседания рабочей группы курирующего заместителя Главы города, ответственного за работу по вектору развития "Культура".
Заместитель руководителя рабочей группы исполняет функции руководителя рабочей группы в период его отсутствия.
3. Секретарь рабочей группы выбирается на первом заседании рабочей группы.
Секретарь рабочей группы осуществляет текущую организационную работу, ведет документацию, извещает о повестке дня членов рабочей группы и приглашенных на заседания лиц, оформляет протоколы заседаний рабочей группы.

Раздел IV. Порядок деятельности

1. Заседания рабочей группы созываются по мере необходимости. Заседание рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.
По решению руководителя рабочей группы (при его отсутствии - заместителя руководителя) может быть проведено заочное голосование, решения на котором принимаются путем опроса ее членов.
2. Решения рабочей группы принимаются простым большинством голосов членов рабочей группы путем открытого голосования и оформляются протоколом.
При проведении заочного (опросного) голосования решение принимается большинством голосов от общего числа членов, участвующих в голосовании.
В случае равенства голосов решающим является голос руководителя, при его отсутствии - голос заместителя руководителя. Решения рабочей группы носят рекомендательный характер.