утверждено приказом управления по труду Администрации города от 07.06.2016 № 46-03-2/16-0-0 (с изменениями от 29.10.2018 № 46-03-63/18-0, 03.02.2021 № 46-03-8/1, 24.12.2021 № 68)

1. Общие положения

1.1. Отдел социально-трудовых отношений (далее по тексту - отдел) является структурным подразделением управления по труду исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления городской округ Сургут - Администрации города Сургута.

1.2. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Уставом муниципального образования городской округ Сургут Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иными муниципальными правовыми актами города Сургута, положением об управлении по труду, приказами начальника управления по труду, а также настоящим Положением.

1.3. Отдел не является юридическим лицом, имеет соответствующие штампы, необходимые для его деятельности.

• Местонахождение отдела г. Сургут, ул. Восход, д. 4.
• Финансирование расходов на содержание отдела осуществляется за счет средств бюджета города в пределах утвержденных ассигнований, а также за счет средств бюджета автономного округа, передаваемых в виде субвенций.

2. Цели отдела

2.1. Отдел создан в целях:

- реализации части функций управления по труду (далее по тексту - управление) в сфере социально-трудовых отношений, социального партнерства и ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- осуществления переданных отдельных государственных полномочий в сфере трудовых отношений.

3. Функции отдела

3.1. Осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности Сургутской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и деятельность рабочих групп, созданных в рамках трехсторонней комиссии.

3.2. Обеспечивает разработку трехстороннего соглашения между органами местного самоуправления муниципального образования городской округ Сургут, объединением работодателей и полномочными представителями профессиональных союзов и их объединений, и плана мероприятий по его реализации.

3.3. Оказывает консультационную и методическую помощь работодателям - физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями, по вопросам заключения трудовых договоров.

3.4. Осуществляет предоставление муниципальной услуги по уведомительной регистрации трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, изменений в трудовой договор, факта прекращения трудового договора.

3.5. Выявляет условия трудового договора (изменений в трудовой договор), ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5¹. Осуществляет подготовку проекта муниципального правового акта об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, изменений в трудовой договор, факта прекращения трудового договора». Проводит анализ правовых актов, регулирующих предоставление органом местного самоуправления муниципальных услуг.

3.6. Осуществляет предоставление государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений, дополнений и изменений в коллективные договоры, территориальные соглашения.

3.7. Выявляет в коллективных договорах и территориальных соглашениях условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.8. Подготавливает уведомления о регистрации коллективного договора и территориального соглашения без наличия условий, ухудшающих положения работников, а также уведомления с указанием положений коллективного договора и территориального соглашения, не соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации и направляет их представителям сторон, подписавшим коллективный договор, территориальное соглашение и в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

3.9. Формирует информационную базу данных по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений с разбивкой по отраслям экономики, формам собственности.

3.10. Участвует в разработке и реализации муниципальных программ, мероприятий по развитию системы социального партнерства и договорного регулирования трудовых отношений на территории города.

3.11. Осуществляет разработку методических пособий, рекомендаций, памяток для работодателей и представителей работников по вопросам социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений в организации.

3.12. Выполняет функции уполномоченного органа по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях, учредителем которых является Администрация города (далее – муниципальных организациях):

3.12.1. Формирует проект ежегодного плана проведения плановых проверок и направляет на согласование в структурные подразделения Администрации города;

3.12.2. Проводит плановые проверки соблюдения трудового законодательства в муниципальных организациях;

3.12.3. Проводит внеплановые проверки в муниципальных организациях;

3.12.4. Оформляет по результатам проверок акты;

3.12.5. Подготавливает и выдаёт предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

3.12.6. Направляет информацию о выявленных по результатам проведения проверки нарушениях в государственные органы надзора и контроля.

3.12.7. Подготавливает и направляет Главе города Сургута и (или) заместителю Главы города, курирующему муниципальную организацию, в которой по результатам проверки выявлены нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, копии актов проверок (предписаний).

3.13. Осуществляет подготовку проекта муниципального правового акта об определении мест отбывания исправительных работ осужденными, не имеющими основного места работы, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.

3.14. Осуществляет подготовку проекта муниципального правового акта об определении для осужденных видов обязательных работ и перечня объектов, на которых они отбываются.

3.15. исключен.

3.16. исключен.

3.17. Участвует совместно с казенным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский центр занятости населения» в работе по подготовке информации о состоянии рынка труда, структуре безработицы, перечня профессий, имеющих устойчивый спрос, о перспективах развития рынка труда, возможностях трудоустройства для отдельных категорий населения.

3.18. Информирует работодателей муниципальной формы собственности о возможности и порядке участия в Программах занятости населения.

3.19. Обеспечивает подготовку информации к заседаниям Комиссии по вопросам обеспечения устойчивого развития экономики и социальной стабильности, мониторингу достижения целевых показателей социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в части формирования ежемесячной информации о ситуации на рынке труда и реализации мер по ликвидации задолженности по заработной плате, об исполнении решений комиссии.

3.20. Обеспечивает подготовку информации к заседаниям Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников Ханты-Мансийского автономного округа – Югры для заместителя Главы города – члена Межведомственной комиссии от муниципального образования, в части подготовки ежегодных предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников на территорию городского округа Сургут, в соответствии с действующим законодательством.

3.21. Осуществляет взаимодействие с государственными органами надзора и контроля по соблюдению организациями города норм и требований трудового законодательства.

3.22. Обеспечивает деятельность рабочей группы по снижению неформальной занятости, ликвидации задолженности по заработной плате, обеспечению соблюдения трудовых прав работников предпенсионного возраста в городе Сургуте.

3.23. Готовит проекты муниципальных правовых актов органов местного самоуправления по вопросам установленной компетенции.

3.24. В пределах компетенции отдела готовит проекты ответов на обращения граждан, юридических лиц в установленные законодательством сроки.

3.25. Готовит установленной формы отчетность, сведения, справки, аналитические материалы, информацию по текущей деятельности отдела.

3.26. Осуществляет информационное взаимодействие со структурными подразделениями Администрации города по вопросам реализации федерального, окружного законодательства в установленной сфере деятельности отдела.

3.27. Для реализации целей своего создания отдел осуществляет иные функции в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Сургут.

4. Статус руководителя отдела

4.1. Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Главой города по представлению начальника управления по труду, согласованию заместителя Главы города, курирующего деятельность управления.

4.2. Начальник отдела осуществляет непосредственное руководство деятельностью отдела на основе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел функций, за несоблюдение действующего законодательства, сохранность документов, находящихся в ведении отдела, за разглашение служебной информации, состояние трудовой и исполнительской дисциплины.

4.3. Начальник отдела:

- представляет на согласование начальнику управления положение об отделе;

- представляет начальнику управления предложения о замещении вакантных должностей работников отдела;

- дает работникам отдела обязательные для них письменные или устные указания по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, контролирует их исполнение;

- проводит совещания по вопросам деятельности отдела;

- направляет начальнику управления представления о поощрении или дисциплинарном взыскании работников отдела;

- готовит в установленном порядке проекты ответов на письма граждан и организаций;

- направляет начальнику управления предложения о необходимости повышения квалификации работников отдела;

- вносит в установленном порядке на рассмотрение начальнику управления проекты муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

- организует исполнение муниципальных правовых актов, касающихся деятельности отдела;

- осуществляет иные полномочия, возложенные на него в установленном порядке.

5. 5. Взаимодействие отдела

5.1. Взаимодействие отдела социально-трудовых отношений с другими структурными подразделениями управления для исполнения своих функций:

• Непосредственно запрашивает и получает необходимую информацию, документы и материалы.

5.1.2. По поручению начальника управления привлекается к работе других отделов управления.

5.1.3. Представляет в установленном порядке необходимую информацию, документы и материалы другим отделам управления.

5.1.4. Вправе привлекать по согласованию с начальником управления к выполнению функций отдела работников других структурных подразделений управления.

6. Заключительные положения

6.1. Персональная ответственность начальника и работников отдела устанавливается в их трудовых договорах и должностных инструкциях.

6.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом начальника управления.