Экономика

№ п/п

Критерий

сравнения

Трудовой договор

Договор гражданско-правового характера

1

Нормативно-правовой акт, регулирующий правоотношения

Трудовой Кодекс РФ

Гражданский Кодекс РФ

2

Предмет договора

Выполнение работником трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности)

Выполнение определенного задания (заказа, поручения), которое известно в момент заключения договора. Достижение определенного результата

3

Выполнение работы

Личное выполнение работником трудовой функции

Подрядчик/исполнитель вправе привлечь к выполнению работ субподрядчика

4

Стороны договора

Работодатель и работник

Заказчик и исполнитель (подрядчик/агент и т.п.)

5

Последствия отсутствия в договоре необходимых (обязательных) условий

Не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями

Договор признается незаключенным

6

Срок действия договора

Как правило, является бессрочным и лишь в отдельных, предусмотренных ТК РФ случаях может быть заключен на определенный срок не более пяти лет

В договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки)

7

Организация процесса работы

Работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы, понесенные в интересах работодателя

Подрядчик самостоятельно определяет порядок выполнения возложенных на него договором обязанностей и делает это за свой счет, если иное не предусмотрено договором. Правила внутреннего трудового распорядка на подрядчика не распространяются

8

Социальная защищенность

Для работника предусмотрен ряд гарантий и компенсаций: выходное пособие, оплата листка нетрудоспособности и др.

Социальные гарантии и компенсации не предусмотрены

9

Время отдыха

Предусмотрено право работника на:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуск (установлена минимальная продолжительность отпуска – 28 календарных дней)

Время отдыха не регламентируется заказчиком, а определяется подрядчиком самостоятельно

10

Порядок и форма оплаты

Работнику выплачивается заработная плата, размер которой зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Заработная плата выплачивается за конкретный период выполнения трудовой функции или результат работы

Подрядчики получают не заработную плату, а вознаграждение, которое выплачивается в размере и порядке, установленном договором

Вознаграждение выплачивается за результат работы

11

Риск недостижения результата

Несет работодатель

Несет исполнитель

12

Отношения подчиненности между сторонами

Работник в должностном отношении подчинен работодателю

Отсутствуют. Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений

13

Ведение трудовой книжки; кадровое делопроизводство

Предусмотрено

Не требуется

14

Направление в командировку

Предусмотрено

Не предусмотрено

15

Ответствен-ность

Работник может нести и материальную, и дисциплинарную ответственность

Подрядчик может нести только материальную ответственность

16

Социальные гарантии

Оплачивается период временной нетрудоспособности; производятся выплаты, связанные с материнством; работник подлежит обязательному пенсионному, медицинскому и социальному страхованию

Исполнитель подлежит обязательному пенсионному и медицинскому страхованию.

Период временной нетрудоспособности не оплачивается. Выплаты, связанные с материнством, не производятся

17

Наиболее важно для работодателя (заказчика)

Сам процесс трудовой деятельности работника

Конкретный результат работы исполнителя