19 Октября 2007
1. Администрация города объявляет конкурс на включение
в кадровый ре-зерв на должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения
функции «руководитель»:1.1. Высшей группы:
- директор департамента финансов - 1
- директор департамента по экономической политике - 1
- директор департамента имущественных и земельных отношений - 1
- директор департамента культуры, молодежной политики и спорта - 1
1.2. Главной группы:
- заместитель директора департамента финансов - 3
- заместитель директора департамента по экономической политике - 1
- заместитель директора имущественных и земельных отношений - 2
- заместитель директора департамента культуры, молодежной политики и спорта - 2
- заместитель директора департамента архитектуры и градостроительства - 4
2. Требования, предъявляемые к претендентам
2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
2.1.1. По должности муниципальной службы высшей группы:
- высшее профессиональное образование;
- стаж муниципальной службы не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее семи лет.
2.1.2. По должности муниципальной службы главной группы:
- высшее профессиональное образование;
- стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее шести
лет.
2.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
2.2.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям:
Муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике:
- основные положения Конституции Российской Федерации;
- законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по вопросам государственного и муниципального управления, муниципальной службы, деятельности отрасли (отраслей) применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
- основы экономики, организации труда, заключения международных контрактов;
- Устав муниципального образования городской округ город Сургут;
- муниципальные правовые акты муниципального образования городской округ город Сургут по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;
- правила ведения деловых переговоров;
- порядок работы со служебной информацией;
- основы делопроизводства;
- правила риторики;
- формы и методы работы со средствами массовой информации;
- правила охраны труда и противопожарной безопасности;
- правила внутреннего трудового распорядка.
2.2.2. Квалификационные требования к профессиональным навыкам.
Муниципальный служащий должен иметь:
- способность определять и разрабатывать стратегию развития структурного подразделения, возглавляемого муниципальным служащим;
- способность разрабатывать комплексные программы развития отрасли (отраслей) и анализировать состояние выполнения этих программ;
- способность грамотно и полно оценивать обстановку в возглавляемом структурном подразделении, оперативно принимать управленческие решения, организовывать их выполнение;
- способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых управленческих решений, анализировать статистические и отчетные данные;
- способность принимать меры по устранению выявленных в работе недостатков;
- способность создавать команду и здоровый психологический климат в коллективе, быть требовательным к себе и подчиненным в выполнении поставленных перед отраслью задач;
- способность к постановке перед подчиненными четких целей и задач;
- способность эффективно организовывать деятельность подчиненных, направлять их на обеспечение выполнения возложенных задач и функций (планировать и распределять работу между подчиненными,
координировать их работу), рационально использовать их знания и опыт, повышать их квалификацию, создавать им необходимые условия для работы;
- способность воспитывать у подчиненных чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности и результативности деятельности;
- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных, контролировать выполнение ими поручений и принятых решений;
- способность принимать и реализовывать нестандартные решения;
- навыки лидера, организаторские способности;
- опыт ведения деловых переговоров;
- способность публично выступать;
- навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, программными продуктами, с Internet и электронной почтой.
3. Документы:
- личное заявление;
- копия паспорта (паспорт представляется лично при сдаче документов и по прибытии на конкурс);
- копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;
- заверенные копии документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;
- документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы;
- отзыв (характеристика гражданина, не состоящего на муниципальной службе) непосредственного руководителя с рекомендацией о включении муниципального служащего в кадровый резерв;
- фотография (3х4);
- другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
4. Форма проведения конкурса
4.1. Практическое задание: письменная работа по вопросам предстоящей деятельности.
4.2. Собеседование по результатам практического задания.
5. Дата проведения конкурса: с 12 по 22 ноября 2007 года.
6. Документы принимаются по 02 ноября 2007 года включительно по адресу: 628400, город Сургут, улица Энгельса, 8, кабинет 215, отдел муниципальной службы управления кадров и муниципальной службы
с 09.00 до 13.00 и с 14.00 по 17.00 час. (время местное).
Контактные телефоны: 522-432, 522-251, 522-335.
Не допускается подача документов по факсу. Несвоевременное представление документов или представление их не в полном объеме являются основанием для отказа в их приеме.
Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, может быть отказано в допуске к
участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.