Уважаемые работодатели, руководители организаций, осуществляющих свою деятельность на территории города Сургута!
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» обязанностью работодателя является ежемесячное представление органам службы занятости сведений о наличии вакансий, обеспечение полноты, достоверности и актуальности информации о вакансиях. За неисполнение работодателем обязательных требований действующего законодательства статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.
Информацию о вакансиях можно представлять при посещении центра занятости населения, посредством направления в центры занятости населения почтой России, направления на адрес электронной почты с использованием Интерактивного портала Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (job.dznhmao.ru) и средств факсимильной связи.
Кроме того, работодатели могут самостоятельно размещать информацию о вакансиях в информационно-аналитической системе Общероссийской базе вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru).
Форма представления информации о вакансиях утверждена приказом Минтруда России от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения», размещена на Интерактивном портале в разделе «Работодателям».
Не допускается представление работодателем информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
В случае приема работника на вакансию (прекращения приема документов на конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) информацию о закрытии вакансии необходимо представлять в центр занятости населения в течение одного рабочего дня после принятия решения о приеме на работу (прекращения приема документов на конкурс), что исключит случаи формального направления граждан на вакансии.