Решение Думы г. Сургута от 7 октября 2008 г. N 441-IVДГ
"О Положении о порядке и условиях выплаты премий денежного поощрения по результатам работы за квартал (год), материальной помощи
и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим
должности муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального образования городской округ город Сургут"
В целях приведения муниципальных правовых актов органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции от 10.06.2008), от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в редакции от 23.07.2008), законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.12.2007 N 201-оз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (в редакции от 21.07.2008), от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (в редакции от 21.07.2008), руководствуясь Уставом муниципального образования городской округ город Сургут, Дума города решила:
- Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты премий денежного поощрения по результатам работы за квартал (год) , материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут (далее - Положение), согласно приложению.
1.1 Установить, что пункт 4 раздела 1 Положения вводится в действие с момента вступления в силу соответствующего решения Думы города, устанавливающего критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления и порядок их применения.
- Считать утратившим силу решение Думы города от 20.09.2007 N 249-IVДГ "О Положении о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут".
- Главе города привести свои муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим решением.
- Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителя Председателя Думы города Савенкова А.И.
Глава города |
А.Л. Сидоров |
Приложение
к решению Думы г. Сургута
от 7 октября 2008 N 441-IVДГ
Положение
о порядке и условиях выплаты премий денежного поощрения по результатам работы за квартал (год), материальной помощи и единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам,
замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального
образования городской округ город Сургут
Раздел I. Общие положения
- Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством и устанавливает порядок и условия выплаты:
1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) премии по результатам работы за квартал (год);
3) денежного поощрения по результатам работы за квартал (год);
4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) материальной помощи.
- Настоящее Положение распространяется на:
1) лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут (далее - лиц, замещающих муниципальные должности);
2) лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут (далее - муниципальные служащие).
- Выплаты, установленные настоящим Положением, производятся за счет фонда оплаты труда в пределах ассигнований, утвержденных по бюджетной смете соответствующего органа местного самоуправления, и в соответствии с требованиями пункта 4 настоящего раздела.
- Критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления в целях начисления выплат, установленных подпунктами 1, 3 пункта 1 настоящего раздела, и порядок их применения устанавливаются в соответствии с решением Думы города.
Раздел II. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
- Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ, договоров, разработку программ, законопроектов, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе, определенной отрасли, сфере деятельности.
- Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом:
1) Думы города - лицам, замещающим муниципальные должности;
2) Главы города, Председателя Думы города, Председателя Контрольно-счетной палаты города Сургута - муниципальным служащим соответствующих органов местного самоуправления.
- Особая важность и сложность задания определяется руководителем органа местного самоуправления города в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления, установленными решением Думы города.
- Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании отчета о результате выполнения поручения, включающего в себя:
1) цель задания;
2) состав лиц, участвующих в выполнении задания;
3) степень участия каждого лица в выполнении задания;
4) сроки, установленные для выполнения задания;
5) сроки выполнения задания;
6) показатели наличия экономического эффекта или иного положительного результата при выполнении задания, определенные решением Думы города.
- Отчет о результате выполнения поручения лицами, замещающими муниципальные должности, направляется в Думу города.
- Отчет о результате выполнения поручения муниципальными служащими направляется:
1) Главе города:
а) в отношении заместителей главы Администрации города, руководителей структурных подразделений Администрации города - заместителями главы Администрации города;
б) в отношении муниципальных служащих Администрации города и ее структурных подразделений - руководителем соответствующего структурного подразделения по согласованию с заместителем главы Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение;
в) в отношении муниципальных служащих, участвующих в работе созданных органами местного самоуправления комиссий, рабочих групп, - руководителем соответствующей комиссии, рабочей группы;
2) Председателю Думы города:
в отношении муниципальных служащих аппарата Думы города - руководителем аппарата Думы города;
3) Председателю Контрольно-счетной палаты города Сургута:
в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города - руководителем соответствующего структурного подразделения Контрольно-счетной палаты города.
- Решение о выплате премии оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.
Конкретный размер премии устанавливается данным муниципальным правовым актом и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда на дату выхода муниципального правового акта.
- Проекты муниципальных правовых актов о поручении особо важного и сложного задания, о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания подлежат обязательному согласованию с кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления.
Раздел III. Премия по результатам работы за квартал (год)
- Премия по результатам работы за I, II, III и IV кварталы (далее - квартал), а также премия по результатам работы за 12 месяцев (далее - год) выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, на основании соответствующего муниципального правового акта руководителя органа местного самоуправления в размерах, установленных решением Думы города.
- Месячный фонд оплаты труда для выплаты премии по результатам работы за квартал (год) лицу, замещающему муниципальную должность, определяется исходя из следующих составляющих, с учётом положений пункта 6 настоящего раздела:
1) ежемесячное денежное вознаграждение;
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6) ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- Премия по результатам работы за квартал лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первый месяц, следующий за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего календарного года.
- Премия по результатам работы за год выплачивается по итогам работы за 12 месяцев до 31 декабря текущего календарного года.
- Выплата премии по результатам работы за квартал (год) лицу, замещающему муниципальную должность, оформляется ведомостью с указанием размера премии за квартал (год).
Ведомость на выплату премии по результатам работы за квартал (год) лицу, замещающему муниципальную должность, оформляется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления согласно приложению 1 к настоящему Положению, утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления и направляется в соответствующее подразделение, осуществляющее ведение бюджетного учёта.
- Премия по результатам работы за квартал (год) начисляется пропорционально времени, отработанному лицом, замещающим муниципальную должность.
В период работы лица, замещающего муниципальную должность, включается время, отработанное в соответствии с табелем учёта рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, участие в семинарах, курсах повышения квалификации по поручению работодателя, исполнение государственных, общественных обязанностей.
Премия по результатам работы за квартал (год) выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, проработавшим полный квартал (год), а также лицам, замещающим муниципальные должности, проработавшим неполный квартал (год) по следующим причинам:
а) избрания на муниципальную должность;
б) в связи с выходом на пенсию по инициативе лица, замещающего муниципальную должность;
в) досрочного прекращения полномочий в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Раздел IV. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (год)
- Денежное поощрение по результатам работы за I, II, III и IV кварталы (далее - квартал), а также денежное поощрение по результатам работы за 12 месяцев (далее - год) выплачиваются муниципальным служащим на основании соответствующего муниципального правового акта руководителя органа местного самоуправления в размерах, установленных решением Думы города.
- Месячный фонд оплаты труда муниципального служащего для выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал (год) определяется на дату выхода муниципального правового акта исходя из следующих составляющих, с учётом положений пункта 7 настоящего раздела:
1) должностной оклад;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) ежемесячное денежное поощрение;
7) ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе;
8) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
9) ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первый месяц, следующий за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего календарного года.
- Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается по итогам работы за 12 месяцев до 31 декабря текущего календарного года.
- Выплата денежного поощрения по результатам работы за квартал (год) оформляется ведомостью с указанием размера денежного поощрения для каждого муниципального служащего.
Ведомость составляется соответствующей кадровой службой органа местного самоуправления, предоставляется для утверждения и согласования в порядке, установленном пунктом 6 настоящего раздела, и направляется в соответствующее подразделение (муниципальное учреждение), осуществляющее ведение бюджетного учёта.
- Ведомость на выплату денежного поощрения муниципальным служащим по результатам работы за квартал (год) утверждается:
1) Главой города:
а) заместителям главы Администрации города, руководителям структурных подразделений, непосредственно подчиняющихся Главе города, помощникам, советникам, консультантам Главы города на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты денежного поощрения, предоставленной кадровой службой Администрации города, и оформляется согласно приложению 2 к настоящему Положению;
б) руководителям структурных подразделений Администрации города:
по согласованию с заместителем главы Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение, и на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты денежного поощрения, предоставленной кадровой службой Администрации города, и оформляется согласно приложению 3 к настоящему Положению;
на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты денежного поощрения, предоставленной кадровой службой Администрации города, в случае, если заместитель главы Администрации города, курирующий соответствующее структурное подразделение, не назначен Главой города, и оформляется согласно приложению 3 к настоящему Положению;
2) руководителями структурных подразделений Администрации города:
муниципальным служащим соответствующего структурного подразделения Администрации города на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты денежного поощрения, предоставленной кадровой службой Администрации города, и оформляется согласно приложению 4 к настоящему Положению;
3) Председателем Думы города:
а) руководителю аппарата Думы города - на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты денежного поощрения, подготовленной структурным подразделением аппарата Думы города, осуществляющим функции кадровой службы, и оформляется согласно приложению 3 к настоящему Положению;
б) муниципальным служащим аппарата Думы города - по согласованию с руководителем аппарата Думы города, на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты денежного поощрения, подготовленной структурным подразделением аппарата Думы города, осуществляющим функции кадровой службы, и оформляется согласно приложению 4 к настоящему Положению;
4) Председателем Контрольно-счётной палаты города:
а) заместителю Председателя Контрольно-счётной палаты, руководителям структурных подразделений Контрольно-счётной палаты города - на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты денежного поощрения, подготовленной структурным подразделением Контрольно-счётной палаты города, осуществляющим функции кадровой службы, и оформляется согласно приложению 3 к настоящему Положению;
б) иным муниципальным служащим Контрольно-счётной палаты города - по согласованию с руководителем структурного подразделения Контрольно-счётной палаты города, на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты денежного поощрения, подготовленной структурным подразделением Контрольно-счётной палаты города, осуществляющим функции кадровой службы, и оформляется согласно приложению 4 к настоящему Положению.
- Денежное поощрение по результатам работы за квартал (год) начисляется пропорционально времени, отработанному муниципальным служащим.
В период работы муниципального служащего включается время, отработанное в соответствии с табелем учёта рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, участие в семинарах, курсах повышения квалификации по поручению работодателя, исполнение государственных, общественных обязанностей.
Денежное поощрение по результатам работы за квартал (год) выплачивается муниципальным служащим, проработавшим полный квартал (год), а также муниципальным служащим, проработавшим неполный квартал (год), по следующим причинам:
1) приём на работу;
2) отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет;
3) отпуск по беременности и родам;
4) расторжение трудового договора по следующим причинам:
а) инициатива муниципального служащего (выход на пенсию, уход за ребёнком, поступление в образовательное учреждение);
б) инициатива работодателя (ликвидация структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, сокращение численности или штата работников);
в) перевод муниципального служащего по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;
г) отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определённых сторонами условий трудового договора;
д) отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
е) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещающую её альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).
- В случае перевода муниципального служащего на иную должность муниципальной службы у одного работодателя (представителя работодателя) расчёт денежного поощрения по результатам работы за квартал (год) производится:
1) по ранее замещаемой должности за фактически отработанное время исходя из фонда оплаты труда, установленного на последний рабочий день по данной должности;
2) по вновь замещаемой должности за фактически отработанное время исходя из фонда оплаты труда, установленного на дату издания соответствующего муниципального правового акта о выплате денежного поощрения муниципальным служащим по результатам работы за квартал (год).
- Решение о снижении размера денежного поощрения по результатам работы за квартал (год) принимается работодателем (представителем работодателя) на основании информации о применении к муниципальному служащему в квартале (году), за который выплачивается денежное поощрение, дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты денежного поощрения, предоставленной кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с Положением о критериях оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления в целях начисления отдельных выплат денежного содержания и порядке их применения.
Раздел V. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
- Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Право на предоставление единовременной выплаты имеют работники, проработавшие не менее шести месяцев с момента трудоустройства.
- Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску определяется за год, предшествующий месяцу отпуска, исходя из:
1) для лиц, замещающих муниципальные должности:
а) суммы месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 2 раздела III настоящего Положения;
б) одной двенадцатой от суммы выплат, начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, и включающих:
премии по результатам работы за соответствующие кварталы года (I, II, III, IV);
премии к юбилейным датам и праздничным дням;
в) одной двенадцатой премии по результатам работы за год";
2) для муниципальных служащих:
а) суммы месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 2 раздела IV настоящего Положения;
б) одной двенадцатой от суммы выплат, начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, и включающих:
денежное поощрение по результатам работы за соответствующие кварталы года (I, II, III, IV);
премии к юбилейным датам и праздничным дням;
в) одной двенадцатой премии (денежного поощрения) по результатам работы за год.
Раздел VI. Материальная помощь
- Материальная помощь оказывается в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети).
- Материальная помощь выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 4 раздела 4 настоящего Положения, на основании соответствующего заявления.
- Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).
Приложение 1
к Положению о порядке и условиях выплаты премий,
материальной помощи и единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска лицам, замещающим муниципальные
должности, и лицам, замещающим должности
муниципальной службы в органах местного
самоуправления муниципального образования
городской округ город Сургут
(с изменениями от 27 июня 2012 г.)
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель органа местного
самоуправления _________________
Ведомость на выплату премии
по результатам работы за квартал (год) лицам,
замещающим муниципальные должности за _____________________
N п/п |
Ф.И.О. |
Занимаемая должность |
Группа должностей |
Размер премии, установленный в МПА органа местного самоуправления |
% снижения премии |
Размер премии к начислению (количество ФОТ) |
Причина снижения |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Согласовано:
_________________________________ |
кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления |
Приложение 2
к Положению о порядке и условиях выплаты премий,
материальной помощи и единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска лицам, замещающим муниципальные
должности, и лицам, замещающим должности
муниципальной службы в органах местного
самоуправления муниципального образования
городской округ город Сургут
(с изменениями от 27 июня 2012 г.)
УТВЕРЖДАЮ
Глава города __________________
Ведомость на выплату денежного поощрения по результатам работы
за квартал (год)
заместителям главы Администрации города, помощникам,
советникам, консультантам Главы города за _____________________
N п/п |
Ф.И.О. |
Занимаемая должность |
Группа должностей |
Размер премии, установленный в МПА органа местного самоуправления |
% снижения премии |
Размер премии к начислению (количество ФОТ) |
Причина снижения |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Согласовано:
_________________________________ |
управление кадров и муниципальной службы Администрации города |
Приложение 3
к Положению о порядке и условиях выплаты премий,
материальной помощи и единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска лицам, замещающим муниципальные
должности, и лицам, замещающим должности
муниципальной службы в органах местного
самоуправления муниципального образования
городской округ город Сургут
(с изменениями от 27 июня 2012 г.)
УТВЕРЖДАЮ
Глава города ______________________
Председатель Думы города___________
Председатель Контрольно-счётной
палаты города _____________________
Ведомость на выплату денежного поощрения по результатам работы за квартал (год)
руководителям структурных подразделений Администрации города,
руководителю аппарата Думы города, заместителю Председателя
Контрольно-счётной палаты города за _____________________
N п/п |
Ф.И.О. |
Занимаемая должность |
Группа должностей |
Размер премии, установленный в МПА органа местного самоуправления |
% снижения премии |
Размер премии к начислению (количество ФОТ) |
Причина снижения |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Согласовано:
_______________________________ |
заместитель главы Администрации города, курирующий соответствующее структурное подразделение |
_______________________________ |
кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления |
Приложение 4
к Положению о порядке и условиях выплаты премий,
материальной помощи и единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска лицам, замещающим муниципальные
должности, и лицам, замещающим должности
муниципальной службы в органах местного
самоуправления муниципального образования
городской округ город Сургут
(с изменениями от 27 июня 2012 г.)
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель структурного подразделения
Администрации города __________________
Председатель Думы города ______________
Председатель Контрольно-счётной
палаты города _________________________
Ведомость на выплату денежного поощрения по результатам работы за квартал (год)
муниципальным служащим структурных подразделений
Администрации города, муниципальным служащим аппарата Думы города,
муниципальным служащим Контрольно-счётной палаты города за _____________
N п.п. |
Ф.И.О. |
Занимаемая должность |
Группа должностей |
Размер премии, установленный в МПА органа местного самоуправления |
% снижения премии |
Размер премии к начислению (количество ФОТ) |
Причина снижения |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Согласовано:
______________________________________ |
кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления |
______________________________________ |
руководитель структурного подразделения Контрольно-счётной палаты города |
______________________________________ |
руководитель аппарата Думы города |