Ханты-Мансийский автономный округ - Югра | Сегодня Четверг , 12 Декабря 2019 года

Глава города в социальных сетях

Управление кадров и муниципальной службы

Решения Думы города Сургута

29 Апреля 2015

Решение Думы города Сургута от 07.10.2008 № 441-IV ДГ «О Положении о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут» (с изменениями от 07.10.2009 № 616- IVДГ)

 Скачать

Решение Думы г. Сургута от 7 октября 2008 г. N 441-IVДГ
"О Положении о порядке и условиях выплаты премий денежного поощрения по результатам работы за квартал (год), материальной помощи
и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим
должности муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального образования городской округ город Сургут"

 

В целях приведения муниципальных правовых актов органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции от 10.06.2008), от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в редакции от 23.07.2008), законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.12.2007 N 201-оз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (в редакции от 21.07.2008), от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (в редакции от 21.07.2008), руководствуясь Уставом муниципального образования городской округ город Сургут, Дума города решила:

 

 

  1. Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты премий денежного поощрения по результатам работы за квартал (год) , материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут (далее - Положение), согласно приложению.

1.1 Установить, что пункт 4 раздела 1 Положения вводится в действие с момента вступления в силу соответствующего решения Думы города, устанавливающего критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления и порядок их применения.

  1. Считать утратившим силу решение Думы города от 20.09.2007 N 249-IVДГ "О Положении о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут".
  2. Главе города привести свои муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим решением.
  3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителя Председателя Думы города Савенкова А.И.

 

Глава города

А.Л. Сидоров

 

 

Приложение

к решению Думы г. Сургута

от 7 октября 2008 N 441-IVДГ

 

Положение
о порядке и условиях выплаты премий денежного поощрения по результатам работы за квартал (год), материальной помощи и единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам,
замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального
образования городской округ город Сургут

 

Раздел I. Общие положения

 

  1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством и устанавливает порядок и условия выплаты:

1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) премии по результатам работы за квартал (год);

3) денежного поощрения по результатам работы за квартал (год);

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) материальной помощи.

  1. Настоящее Положение распространяется на:

1) лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут (далее - лиц, замещающих муниципальные должности);

2) лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут (далее - муниципальные служащие).

  1. Выплаты, установленные настоящим Положением, производятся за счет фонда оплаты труда в пределах ассигнований, утвержденных по бюджетной смете соответствующего органа местного самоуправления, и в соответствии с требованиями пункта 4 настоящего раздела.
  2. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления в целях начисления выплат, установленных подпунктами 1, 3 пункта 1 настоящего раздела, и порядок их применения устанавливаются в соответствии с решением Думы города.

 

Раздел II. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

 

  1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ, договоров, разработку программ, законопроектов, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе, определенной отрасли, сфере деятельности.
  2. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом:

1) Думы города - лицам, замещающим муниципальные должности;

2) Главы города, Председателя Думы города, Председателя Контрольно-счетной палаты города Сургута - муниципальным служащим соответствующих органов местного самоуправления.

  1. Особая важность и сложность задания определяется руководителем органа местного самоуправления города в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления, установленными решением Думы города.
  2. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании отчета о результате выполнения поручения, включающего в себя:

1) цель задания;

2) состав лиц, участвующих в выполнении задания;

3) степень участия каждого лица в выполнении задания;

4) сроки, установленные для выполнения задания;

5) сроки выполнения задания;

6) показатели наличия экономического эффекта или иного положительного результата при выполнении задания, определенные решением Думы города.

  1. Отчет о результате выполнения поручения лицами, замещающими муниципальные должности, направляется в Думу города.
  2. Отчет о результате выполнения поручения муниципальными служащими направляется:

1) Главе города:

а) в отношении заместителей главы Администрации города, руководителей структурных подразделений Администрации города - заместителями главы Администрации города;

б) в отношении муниципальных служащих Администрации города и ее структурных подразделений - руководителем соответствующего структурного подразделения по согласованию с заместителем главы Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение;

в) в отношении муниципальных служащих, участвующих в работе созданных органами местного самоуправления комиссий, рабочих групп, - руководителем соответствующей комиссии, рабочей группы;

2) Председателю Думы города:

в отношении муниципальных служащих аппарата Думы города - руководителем аппарата Думы города;

3) Председателю Контрольно-счетной палаты города Сургута:

в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города - руководителем соответствующего структурного подразделения Контрольно-счетной палаты города.

  1. Решение о выплате премии оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

Конкретный размер премии устанавливается данным муниципальным правовым актом и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда на дату выхода муниципального правового акта.

  1. Проекты муниципальных правовых актов о поручении особо важного и сложного задания, о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания подлежат обязательному согласованию с кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления.

 

Раздел III. Премия по результатам работы за квартал (год)

 

  1. Премия по результатам работы за I, II, III и IV кварталы (далее - квартал), а также премия по результатам работы за 12 месяцев (далее - год) выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, на основании соответствующего муниципального правового акта руководителя органа местного самоуправления в размерах, установленных решением Думы города.
  2. Месячный фонд оплаты труда для выплаты премии по результатам работы за квартал (год) лицу, замещающему муниципальную должность, определяется исходя из следующих составляющих, с учётом положений пункта 6 настоящего раздела:

1) ежемесячное денежное вознаграждение;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

  1. Премия по результатам работы за квартал лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первый месяц, следующий за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего календарного года.
  2. Премия по результатам работы за год выплачивается по итогам работы за 12 месяцев до 31 декабря текущего календарного года.
  3. Выплата премии по результатам работы за квартал (год) лицу, замещающему муниципальную должность, оформляется ведомостью с указанием размера премии за квартал (год).

Ведомость на выплату премии по результатам работы за квартал (год) лицу, замещающему муниципальную должность, оформляется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления согласно приложению 1 к настоящему Положению, утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления и направляется в соответствующее подразделение, осуществляющее ведение бюджетного учёта.

  1. Премия по результатам работы за квартал (год) начисляется пропорционально времени, отработанному лицом, замещающим муниципальную должность.

В период работы лица, замещающего муниципальную должность, включается время, отработанное в соответствии с табелем учёта рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, участие в семинарах, курсах повышения квалификации по поручению работодателя, исполнение государственных, общественных обязанностей.

Премия по результатам работы за квартал (год) выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, проработавшим полный квартал (год), а также лицам, замещающим муниципальные должности, проработавшим неполный квартал (год) по следующим причинам:

а) избрания на муниципальную должность;

б) в связи с выходом на пенсию по инициативе лица, замещающего муниципальную должность;

в) досрочного прекращения полномочий в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Раздел IV. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (год)

 

  1. Денежное поощрение по результатам работы за I, II, III и IV кварталы (далее - квартал), а также денежное поощрение по результатам работы за 12 месяцев (далее - год) выплачиваются муниципальным служащим на основании соответствующего муниципального правового акта руководителя органа местного самоуправления в размерах, установленных решением Думы города.
  2. Месячный фонд оплаты труда муниципального служащего для выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал (год) определяется на дату выхода муниципального правового акта исходя из следующих составляющих, с учётом положений пункта 7 настоящего раздела:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе;

8) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

  1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первый месяц, следующий за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего календарного года.
  2. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается по итогам работы за 12 месяцев до 31 декабря текущего календарного года.
  3. Выплата денежного поощрения по результатам работы за квартал (год) оформляется ведомостью с указанием размера денежного поощрения для каждого муниципального служащего.

Ведомость составляется соответствующей кадровой службой органа местного самоуправления, предоставляется для утверждения и согласования в порядке, установленном пунктом 6 настоящего раздела, и направляется в соответствующее подразделение (муниципальное учреждение), осуществляющее ведение бюджетного учёта.

  1. Ведомость на выплату денежного поощрения муниципальным служащим по результатам работы за квартал (год) утверждается:

1) Главой города:

а) заместителям главы Администрации города, руководителям структурных подразделений, непосредственно подчиняющихся Главе города, помощникам, советникам, консультантам Главы города на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты денежного поощрения, предоставленной кадровой службой Администрации города, и оформляется согласно приложению 2 к настоящему Положению;

б) руководителям структурных подразделений Администрации города:

по согласованию с заместителем главы Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение, и на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты денежного поощрения, предоставленной кадровой службой Администрации города, и оформляется согласно приложению 3 к настоящему Положению;

на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты денежного поощрения, предоставленной кадровой службой Администрации города, в случае, если заместитель главы Администрации города, курирующий соответствующее структурное подразделение, не назначен Главой города, и оформляется согласно приложению 3 к настоящему Положению;

2) руководителями структурных подразделений Администрации города:

муниципальным служащим соответствующего структурного подразделения Администрации города на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты денежного поощрения, предоставленной кадровой службой Администрации города, и оформляется согласно приложению 4 к настоящему Положению;

3) Председателем Думы города:

а) руководителю аппарата Думы города - на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты денежного поощрения, подготовленной структурным подразделением аппарата Думы города, осуществляющим функции кадровой службы, и оформляется согласно приложению 3 к настоящему Положению;

б) муниципальным служащим аппарата Думы города - по согласованию с руководителем аппарата Думы города, на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты денежного поощрения, подготовленной структурным подразделением аппарата Думы города, осуществляющим функции кадровой службы, и оформляется согласно приложению 4 к настоящему Положению;

4) Председателем Контрольно-счётной палаты города:

а) заместителю Председателя Контрольно-счётной палаты, руководителям структурных подразделений Контрольно-счётной палаты города - на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты денежного поощрения, подготовленной структурным подразделением Контрольно-счётной палаты города, осуществляющим функции кадровой службы, и оформляется согласно приложению 3 к настоящему Положению;

б) иным муниципальным служащим Контрольно-счётной палаты города - по согласованию с руководителем структурного подразделения Контрольно-счётной палаты города, на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение квартала (года) дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты денежного поощрения, подготовленной структурным подразделением Контрольно-счётной палаты города, осуществляющим функции кадровой службы, и оформляется согласно приложению 4 к настоящему Положению.

  1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (год) начисляется пропорционально времени, отработанному муниципальным служащим.

В период работы муниципального служащего включается время, отработанное в соответствии с табелем учёта рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, участие в семинарах, курсах повышения квалификации по поручению работодателя, исполнение государственных, общественных обязанностей.

Денежное поощрение по результатам работы за квартал (год) выплачивается муниципальным служащим, проработавшим полный квартал (год), а также муниципальным служащим, проработавшим неполный квартал (год), по следующим причинам:

1) приём на работу;

2) отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет;

3) отпуск по беременности и родам;

4) расторжение трудового договора по следующим причинам:

а) инициатива муниципального служащего (выход на пенсию, уход за ребёнком, поступление в образовательное учреждение);

б) инициатива работодателя (ликвидация структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, сокращение численности или штата работников);

в) перевод муниципального служащего по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

г) отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определённых сторонами условий трудового договора;

д) отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

е) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещающую её альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

  1. В случае перевода муниципального служащего на иную должность муниципальной службы у одного работодателя (представителя работодателя) расчёт денежного поощрения по результатам работы за квартал (год) производится:

1) по ранее замещаемой должности за фактически отработанное время исходя из фонда оплаты труда, установленного на последний рабочий день по данной должности;

2) по вновь замещаемой должности за фактически отработанное время исходя из фонда оплаты труда, установленного на дату издания соответствующего муниципального правового акта о выплате денежного поощрения муниципальным служащим по результатам работы за квартал (год).

  1. Решение о снижении размера денежного поощрения по результатам работы за квартал (год) принимается работодателем (представителем работодателя) на основании информации о применении к муниципальному служащему в квартале (году), за который выплачивается денежное поощрение, дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты денежного поощрения, предоставленной кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с Положением о критериях оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления в целях начисления отдельных выплат денежного содержания и порядке их применения.

 

Раздел V. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

  1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на предоставление единовременной выплаты имеют работники, проработавшие не менее шести месяцев с момента трудоустройства.

  1. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску определяется за год, предшествующий месяцу отпуска, исходя из:

1) для лиц, замещающих муниципальные должности:

а) суммы месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 2 раздела III настоящего Положения;

б) одной двенадцатой от суммы выплат, начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, и включающих:

премии по результатам работы за соответствующие кварталы года (I, II, III, IV);

премии к юбилейным датам и праздничным дням;

в) одной двенадцатой премии по результатам работы за год";

2) для муниципальных служащих:

а) суммы месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 2 раздела IV настоящего Положения;

б) одной двенадцатой от суммы выплат, начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, и включающих:

денежное поощрение по результатам работы за соответствующие кварталы года (I, II, III, IV);

премии к юбилейным датам и праздничным дням;

в) одной двенадцатой премии (денежного поощрения) по результатам работы за год.

 

Раздел VI. Материальная помощь

 

  1. Материальная помощь оказывается в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети).
  2. Материальная помощь выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 4 раздела 4 настоящего Положения, на основании соответствующего заявления.
  3. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).

 

Приложение 1

к Положению о порядке и условиях выплаты премий,

материальной помощи и единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого

отпуска лицам, замещающим муниципальные

должности, и лицам, замещающим должности

муниципальной службы в органах местного

самоуправления муниципального образования

городской округ город Сургут

(с изменениями от 27 июня 2012 г.)

 

                                       УТВЕРЖДАЮ

                                       Руководитель органа местного

                                       самоуправления _________________

 

                        Ведомость на выплату премии

                   по результатам работы за квартал (год) лицам,

       замещающим муниципальные должности за _____________________

 

N п/п

Ф.И.О.

Занимаемая должность

Группа должностей

Размер премии, установленный в МПА органа местного самоуправления

% снижения премии

Размер премии к начислению (количество ФОТ)

Причина снижения

1

2

3

4

5

6

7

8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:

_________________________________

кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления

 

Приложение 2

к Положению о порядке и условиях выплаты премий,

материальной помощи и единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого

отпуска лицам, замещающим муниципальные

должности, и лицам, замещающим должности

муниципальной службы в органах местного

самоуправления муниципального образования

городской округ город Сургут

(с изменениями от 27 июня 2012 г.)

 

                                         УТВЕРЖДАЮ

                                        Глава города __________________

 

           Ведомость на выплату денежного поощрения по результатам работы

                                 за квартал (год)

               заместителям главы Администрации города, помощникам,

       советникам, консультантам Главы города за _____________________

 

N п/п

Ф.И.О.

Занимаемая должность

Группа должностей

Размер премии, установленный в МПА органа местного самоуправления

% снижения премии

Размер премии к начислению (количество ФОТ)

Причина снижения

1

2

3

4

5

6

7

8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:

_________________________________

управление кадров и муниципальной службы Администрации города

 

 

Приложение 3

к Положению о порядке и условиях выплаты премий,

материальной помощи и единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого

отпуска лицам, замещающим муниципальные

должности, и лицам, замещающим должности

муниципальной службы в органах местного

самоуправления муниципального образования

городской округ город Сургут

(с изменениями от 27 июня 2012 г.)

 

                                   УТВЕРЖДАЮ

                                   Глава города ______________________

                                   Председатель Думы города___________

                                    Председатель Контрольно-счётной

                                   палаты города _____________________

 

           Ведомость на выплату денежного поощрения по результатам работы за квартал (год)

         руководителям структурных подразделений Администрации города,

         руководителю аппарата Думы города, заместителю Председателя

           Контрольно-счётной палаты города за _____________________

 

N

п/п

Ф.И.О.

Занимаемая должность

Группа должностей

Размер премии, установленный в МПА органа местного самоуправления

% снижения премии

Размер премии к начислению (количество ФОТ)

Причина снижения

1

2

3

4

5

6

7

8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:

_______________________________

заместитель главы Администрации города, курирующий соответствующее структурное подразделение

_______________________________

кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления

 

 

Приложение 4

к Положению о порядке и условиях выплаты премий,

материальной помощи и единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого

отпуска лицам, замещающим муниципальные

должности, и лицам, замещающим должности

муниципальной службы в органах местного

самоуправления муниципального образования

городской округ город Сургут

(с изменениями от 27 июня 2012 г.)

 

                               УТВЕРЖДАЮ

                               Руководитель структурного подразделения

                               Администрации города __________________

                               Председатель Думы города ______________

                               Председатель Контрольно-счётной

                               палаты города _________________________

 

         Ведомость на выплату денежного поощрения по результатам работы за квартал (год)

             муниципальным служащим структурных подразделений

   Администрации города, муниципальным служащим аппарата Думы города,

муниципальным служащим Контрольно-счётной палаты города за _____________

 

N п.п.

Ф.И.О.

Занимаемая должность

Группа должностей

Размер премии, установленный в МПА органа местного самоуправления

% снижения премии

Размер премии к начислению (количество ФОТ)

Причина снижения

1

2

3

4

5

6

7

8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:

______________________________________

кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления

______________________________________

руководитель структурного подразделения Контрольно-счётной палаты города

______________________________________

руководитель аппарата Думы города