С изменениями и дополнениями от:
19 февраля 2009 г., 11 октября 2010 г., 30 августа 2013 г., 21 марта, 13 мая 2014 г., 4 сентября 2015 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 4 сентября 2015 г. N 94 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения
См. текст преамбулы в предыдущей редакции
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", государственной программой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в 2015 - 2020 годах", утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 октября 2014 года N 374-п, в целях повышения престижа муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, распространения передового опыта в области муниципального управления:
- Утвердить:
1.1. Положение о ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (приложение 1).
1.2. Состав конкурсной комиссии по проведению ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (приложение 2).
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 21 марта 2014 г. N 30 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2014 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
- Департаменту государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры осуществить организацию проведения конкурса.
- Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 4 сентября 2015 г. N 94 настоящее постановление дополнено пунктом 4
- Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры принять аналогичные муниципальные правовые акты о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий", предусмотреть в местных бюджетах средства на их реализацию.
Губернатор автономного округа |
А.В. Филипенко |
Приложение 1
к постановлению Губернатора
Ханты-Мансийского
автономного округа
от 25 сентября 2008 г. N 132
Положение
о ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 4 сентября 2015 г. N 94 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения
См. текст преамбулы в предыдущей редакции
Ежегодный конкурс "Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - конкурс, ежегодный конкурс) проводится на основании государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в 2015 - 2020 годах", утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 октября 2014 года N 374-п.
- Общие положения
1.1. Положение о ежегодном конкурсе (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом автономного округа от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок организации проведения конкурса.
1.3. Организатором конкурса являются Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры совместно с муниципальными образованиями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.4. Для организации и проведения конкурса создается конкурсная комиссия.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 4 сентября 2015 г. N 94 в пункт 1.5 настоящего приложения внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
1.5. Конкурс проводится за счет средств, предусмотренных в бюджете Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на реализацию государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в 2015 - 2020 годах", утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 октября 2014 года N 374-п.
- Цели и задачи конкурса
2.1. Основными целями конкурса являются:
выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления;
пропаганда передового опыта муниципального управления;
содействие повышению престижа профессии муниципального служащего;
содействие формированию резерва управленческих кадров;
раскрытия творческого потенциала муниципальных служащих.
2.2. Задачи конкурса:
систематизация и распространение опыта работы лучших руководителей и специалистов органов местного самоуправления муниципальных образований;
формирование благоприятного общественного мнения о деятельности муниципальных кадров.
- Участники конкурса
3.1. Участниками конкурса являются муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - муниципальные служащие), достигшие высоких практических результатов в работе, внесшие вклад в развитие местного самоуправления и эффективное решение вопросов местного значения, изъявившие желание участвовать в конкурсе.
3.2. Право рекомендации для участия в конкурсе предоставляется руководителям органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Квота для рекомендации в конкурсе устанавливается в количестве не более одного участника от одного муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по каждой номинации.
3.3. Стаж муниципальной службы участника конкурса должен составлять не менее одного года на дату объявления конкурса.
3.4. Одна кандидатура может быть рекомендована для участия в конкурсе не чаще одного раза в три года.
- Порядок проведения конкурса
4.1. Срок подачи документов для участия в конкурсе с 1 сентября до 1 октября текущего года.
4.2. Конкурс включает следующие номинации:
Специалист в сфере организации муниципального хозяйства и систем жизнеобеспечения;
Специалист в сфере градостроительства, архитектуры и землепользования;
Специалист в сфере образования и молодежной политики;
Специалист по опеке и попечительству;
Специалист по кадровой работе;
Специалист по правовой работе.
4.3. Конкурс проводится в 3 этапа:
1 этап - прием документов для участия в конкурсе;
2 этап - рассмотрение документов;
3 этап - подведение итогов конкурса, награждение победителей.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 4 сентября 2015 г. N 94 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
4.4. Для участия в конкурсе претенденты направляют в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по адресу: 628011, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Тюменская область, г. Ханты-Мансийск, ул. Комсомольская, д. 31, каб. 108, следующие документы:
4.4.1. Заявка на участие в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии (приложение 1).
4.4.2. Анкета участника конкурса, заверенная кадровой службой по месту работы (приложение 2).
4.4.3. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 4.4.3 пункта 4.4
4.4.4. Копия паспорта.
4.4.5. Развернутое описание деятельности (объемом не более 8 страниц) (приложение 3).
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 4 сентября 2015 г. N 94 в подпункт 4.4.6 пункта 4.4 настоящего приложения внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции
4.4.6. Письменная работа, содержащая описание рационального предложения, методики, научного исследования, проекта и т.п., разработанного муниципальным служащим или при его участии, и применяемом в муниципальном образовании Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Требования к письменной работе:
- Содержание:
а) аннотация (краткое содержание работы) не более 1 листа;
б) введение (не более 3 листов);
в) теоретическая часть;
г) практическая часть (результаты внедрения, эффективность);
д) заключение (не более 3 листов).
- Оформление:
а) формат листа А4;
б) шрифт Times New Roman;
в) размер шрифта 14;
г) междустрочный интервал 1,5.
Письменная работа должна иметь титульный лист и нумерацию страниц, представляться на бумажном носителе и в электронном виде. Объем письменной работы должен составлять не более 25 печатных листов. Работу рекомендуется скрепить (прошить) при помощи папки-скоросшивателя.
Участники конкурса в номинациях "Специалист в сфере образования и молодежной политики" и "Специалист по опеке и попечительству" вправе подготовить письменную работу на тему "Волонтерское движение в образовательной (социальной) среде.
4.4.7. Рекомендация руководителя органа местного самоуправления муниципального образования с изложением основных достижений муниципального образования в сфере деятельности участника конкурса, объемом не более 3 страниц.
4.4.8. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 4.4.8 пункта 4.4
4.4.9. Иные документы, подтверждающие социально-экономические, практические, научные и иные достижения муниципального служащего в области местного самоуправления.
4.5. В приеме документов на участие в конкурсе Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры может быть отказано в случаях представления документов не в полном объеме или с нарушением установленного срока.
4.6. Участник конкурса имеет право отказаться от участия в конкурсе, сообщив об этом письменно организатору конкурса.
- Конкурсная комиссия
5.1. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
рассматривает представленные на конкурс документы в течение 30 дней;
проводит оценку профессиональных, творческих и интеллектуальных способностей участников конкурса;
определяет победителей в номинациях конкурса;
рассматривает замечания и предложения о ходе и результатах конкурса.
5.1.1. В состав конкурсной комиссии включаются представители Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, представители автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Региональный институт управления", представители исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, общественных организаций, а также образовательных организаций высшего образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по согласованию).
5.2. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствуют более половины ее списочного состава.
Решение конкурсной комиссии считается принятым, если оно получило простое большинство голосов присутствующих членов комиссии по итогам голосования.
При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя.
5.3. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 5.3
5.4. В период отсутствия председателя конкурсной комиссии заседание комиссии проводит его заместитель.
5.5. Ведение делопроизводства конкурсной комиссии, хранение и использование документов возлагается на секретаря конкурсной комиссии.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 4 сентября 2015 г. N 94 в пункт 5.6 настоящего приложения внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
5.6. Итоги заседания конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель и секретарь конкурсной комиссии.
- Подведение итогов конкурса
6.1. По итогам конкурса определяются победители в каждой номинации.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 4 сентября 2015 г. N 94 пункт 6.1 настоящего приложения дополнен подпунктом 6.1.1
6.1.1 Документы участников конкурса оцениваются в соответствии с критериями оценки согласно приложению 3.1 к настоящему Положению. Средний балл по критерию оценки определяется путем суммирования оценок членов конкурсной комиссии и деления на количество присутствующих членов конкурсной комиссии.
Общий балл определяется путем суммирования средних баллов по критериям оценки. Победителями конкурса в каждой номинации признаются три участника конкурса, набравшие наибольшие баллы, которым соответственно присваиваются I, II и III места. Если участники конкурса набрали одинаковое количество баллов, решение принимается открытым голосованием конкурсной комиссии. Победителями считаются участники конкурса, получившие большинство голосов присутствующих членов конкурсной комиссии по итогам голосования. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 4 сентября 2015 г. N 94 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
6.2. Победители конкурса представляют в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры следующие документы:
а) идентификационный номер налогоплательщика;
б) страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования;
в) номер лицевого счета и реквизиты банка.
6.3. Конкурсная комиссия по результатам рассмотрения представленных участниками конкурса документов определяет победителей конкурса (I, II, III место) в каждой номинации и принимает решение о вручении дипломов (приложение 4) и денежных премий в размере:
I место - 20 000 рублей;
II место - 15 000 рублей;
III место - 10 000 рублей.
6.3.1. Победители, занявшие первое место в номинациях, указанных в пункте 4.2, в течение следующего календарного года имеют возможность получения дополнительного профессионального образования в той сфере, которая соответствует их направлению деятельности, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, предусмотренных соответствующей программой развития муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 4 сентября 2015 г. N 94 пункт 6.3 настоящего приложения дополнен подпунктом 6.3.2
6.3.2. По рекомендации конкурсной комиссии муниципальные служащие, не признанные победителями конкурса, но принявшие участие во II, III этапах конкурса, поощряются благодарностью Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
6.4. Вручение дипломов и перечисление денежной премии победителю конкурса осуществляется на основании распоряжения Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение 30 дней со дня принятия решения конкурсной комиссией.
6.5. Информация об итогах конкурса размещается на едином официальном сайте государственных органов, официальных сайтах органов местного самоуправления Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в окружной газете "Новости Югры.
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 4 сентября 2015 г. N 94 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.6
6.6. Срок хранения документов, представленных участниками на конкурс, составляет 3 года.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 4 сентября 2015 г. N 94 настоящее приложение изложено в новой редакции
См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение 1
к Положению о ежегодном конкурсе
"Лучший муниципальный служащий
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры"
(с изменениями от 4 сентября 2015 г.)
Председателю конкурсной комиссии
по проведению ежегодного конкурса
"Лучший муниципальный служащий
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
_________________________________________
(Ф.И.О, замещаемая должность муниципальной службы
с указанием структурного подразделения)
__________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
__________________________________________
(наименование муниципального образования)
Заявка
на участие в ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
Я, __________________________________________________________________,
(Ф.И.О. муниципального служащего)
заявляю о своем намерении принять участие в ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" в номинации: ________________________________________________________________
Контактные данные: __________________________________________________
____________________________________________________________________ _____________
____________________________________________________________________ _____________
(адрес, телефоны (мобильный, рабочий, домашний), факс, электронная почта)
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", а также на использование моей письменной работы для издания сборника работ победителей конкурса.
Достоверность сведений, указанных в настоящей заявке, гарантирую.
К заявке прилагаю (перечислить все прилагаемые документы).
С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(на).
____________ /___________________/
(подпись) (расшифровка)
"___" __________ 20__ г.
Должностное лицо Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, принявшее заявку и прилагаемые к ней документы:
________________ /_________________/
(подпись) (расшифровка)
"___" __________ 20__ г.
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 4 сентября 2015 г. N 94 настоящее приложение изложено в новой редакции
См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение 2
к Положению о ежегодном конкурсе
"Лучший муниципальный служащий
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры"
(с изменениями от 4 сентября 2015 г.)
Анкета
участника конкурса "Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
Муниципальное образование Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:_______
____________________________________________________________________ _______
Сведения об участнике конкурса:
Фамилия ___________________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________________
Отчество ___________________________________________________________________
Дата рождения "___" ____________ _____20 ___ г.
Место работы ______________________________________________________________
Должность _________________________________________________________________
Адрес организации __________________________________________________________
Тел./факс __________________________________________________________________
Сведения о профессиональном образовании _____________________________________
____________________________________________________________________ _____________
(наименование и дата окончания образовательной организации)
Специальность, квалификация по диплому ______________________________________________
Ученая степень, звание _____________________________________________________________
____________________________________________________________________ _____________
Сведения о дополнительном профессиональном образовании ___________________________
____________________________________________________________________ ____________
____________________________________________________________________ ____________
____________________________________________________________________ _____________
(наименование образовательной организации, темы, сроки обучения, количество часов)
Владение иностранными языками ______________________________________________
Периоды работы, подтверждающие стаж замещения должности муниципальной службы:
Месяц и год |
Должность |
Организация |
|
поступления |
ухода |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Классный чин муниципальной службы _________________________________________
____________________________________________________________________ _______
Основные (наиболее значимые) научные труды, публикации, брошюры, проблемные статьи по вопросам местного самоуправления _____________________________________________________
____________________________________________________________________ __________
Участие в проектах по проблемам местного самоуправления __________________
____________________________________________________________________ ______
____________________________________________________________________ _______
Участие во внедрении инновационных разработок ____________________________
____________________________________________________________________ ______
Участие в разработке муниципальных нормативных правовых актов _______________
____________________________________________________________________ ______
____________________________________________________________________ _______
____________________________________________________________________ _______
Консультативная деятельность, основные вопросы консультирования __________
____________________________________________________________________ ______
Преподавательская деятельность ___________________________________________
____________________________________________________________________ ______
Награды, почетные звания, дипломы ________________________________________
____________________________________________________________________ _______
____________________________________________________________________ _______
Планируемые исследования _________________________________________________
____________________________________________________________________ ______
Участие в муниципальных, районных, областных конференциях, семинарах, форумах по вопросам местного самоуправления ______________________________ _________________________________________________________________________ _
Участие муниципального образования (призовые места, медали, дипломы, грамоты, премии) в международных, всероссийских, окружных конкурсах, выставках, соревнованиях ______________
____________________________________________________________________ ___________
____________________________________________________________________ ___________
____________________________________________________________________ ___________
Дополнительная информация о практической и научной деятельности __________________
____________________________________________________________________ ___________
____________________________________________________________________ __________
"___" ______________ 20___ г. Подпись ____________________
Достоверность и полноту сведений подтверждаю:
_______________ __________________________
(подпись, Ф.И.О. сотрудника кадровой службы органа местного самоуправления.)
"___" ______________ 20___ г.
Приложение 3
к Положению о ежегодном конкурсе
"Лучший муниципальный служащий
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры"
(с изменениями от 4 сентября 2015 г.)
Развернутое описание деятельности
- Ф.И.О., стаж муниципальной службы.
- Показатели по представляемой претендентом территориальной единице местного самоуправления по следующей форме:
уровень территориального управления в данном муниципальном образовании - городской округ, муниципальный район, городское поселение, сельское поселение;
численность сотрудников аппарата исполнительного (представительного) органа (администрации) местного самоуправления;
размер площади территории данной единицы местного самоуправления (кв.км/га);
численность проживающего населения;
другие специфические характеристики данного муниципального образования.
- В каком структурном подразделении (органа местного самоуправления муниципального образования) проходит службу претендент (подразделение общей компетенции, отраслевое структурное подразделение, вспомогательная служба или подразделение, руководитель).
- В рассмотрении и решении каких из указанных ниже вопросов принимает участие претендент (отметить галочкой направления работы):
исполнительно-распорядительная деятельность (подготовка и постановка задач, принятие и исполнение управленческих решений, согласование, оценка результатов);
осуществление контроля;
подготовка и организация мероприятий;
финансовое и бюджетное планирование, разработка, утверждение и исполнение местного бюджета;
владение, пользование и распоряжение муниципальной собственностью (земля, здания, сооружения);
решение проблем жилищной сферы и ЖКХ (водоснабжение, канализация, эксплуатация жилого фонда, теплообеспечение, уборка и благоустройство территории);
оказание социальной поддержки и социальных услуг нуждающимся в них категориям граждан;
регулирование земельных отношений и землепользования, отношений в сфере недвижимости на территории муниципального образования;
обслуживание социальной инфраструктуры данного муниципального образования;
организация работы по взаимодействию с общественными организациями, действующими на территории муниципального образования;
управление охраной окружающей среды и природопользованием.
- Краткое описание результатов деятельности.
- Новации, программы, мероприятия по введению и совершенствованию организации местного самоуправления, управления территорией и участие в них.
- Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 7
- Поощрения (правительственные и иные награды, премии, почетные звания, лауреатство), отзывы и другие документы, подтверждающие опыт претендента организационно-распорядительной работы и способности в достижении целей и задач развития местного самоуправления на подведомственной территории.
Дата Подпись руководителя
__________ ___________________
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 4 сентября 2015 г. N 94 настоящее приложение дополнено приложением 3.1
Приложение 3.1
к Положению о ежегодном конкурсе
"Лучший муниципальный служащий
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры"
Критерии оценки
участников конкурса "Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
|
|
|
|
N п/п |
Наименование критериев |
Максимальное количество баллов |
|
Оценка деятельности участника конкурса |
|||
1. |
Профессиональный уровень |
|
|
|
наличие высшего образования |
5 |
|
|
наличие двух и более высших образований |
7 |
|
|
наличие научных трудов, публикаций |
2 |
|
2. |
Стаж муниципальной службы |
|
|
|
от 1 года до 3 лет |
1 |
|
|
от 3 до 5 лет |
2 |
|
|
от 5 до 10 лет |
3 |
|
|
от 10 до 15 лет |
4 |
|
|
свыше 15 лет |
5 |
|
3. |
Наличие наград, почетных званий |
|
|
|
наличие государственных наград и почетных званий Российской Федерации |
5 |
|
|
наличие ведомственных наград Российской Федерации |
4 |
|
|
наличие наград и почетных званий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
3 |
|
|
наличие награждений и поощрений главы муниципального образования |
2 |
|
4. |
Повышение уровня профессиональных знаний в области муниципального управления |
|
|
|
участие в семинарах, форумах, конференциях и т.д. |
1 |
|
|
обучение на курсах повышения квалификации |
2 |
|
|
прохождение профессиональной переподготовки |
3 |
|
5. |
Выступление на семинарах, форумах, конференциях по вопросам местного самоуправления |
|
|
|
муниципальных |
3 |
|
|
окружных |
4 |
|
6. |
Практическая значимость профессиональных разработок и достижений |
до 10 |
|
7. |
Инновационный характер разработок и достижений |
до 10 |
|
8. |
Влияние разработок муниципального служащего на повышение качества и объема предоставляемых услуг населению |
до 10 |
|
9. |
Участие в разработке муниципальных нормативных правовых актов |
|
|
|
участие в разработке муниципальных программ |
5 |
|
|
участие в разработке муниципальных правовых актов |
4 |
|
|
участие в разработке правовых актов руководителя органа местного самоуправления |
3 |
|
10. |
Успешное участие (призовые места, медали, дипломы, грамоты, премии) муниципального образования в конкурсах, выставках, соревнованиях |
|
|
|
международных |
5 |
|
|
всероссийских |
4 |
|
|
окружных |
3 |
|
|
муниципальных |
2 |
|
Оценка конкурсной работы участника конкурса |
|||
11. |
Актуальность проблемы, обозначенной в конкурсной работе |
до 10 |
|
12. |
Степень участия участника конкурса в решении проблемы, обозначенной в конкурсной работе |
до 10 |
|
13. |
Новизна и творческий подход к решению проблемы, обозначенной в конкурсной работе, расстановка приоритетов в решении проблемы |
до 10 |
|
14. |
Реалистичность, воплощение целей письменной работы в действительность (по механизмам, средствам, кадровому обеспечению) |
до 10 |
|
15. |
Аналитические способности участника конкурса, способность письменного изложения информации |
до 5 |
|
16. |
Качество оформления конкурсных материалов |
|
|
|
отличное |
5 |
|
|
хорошее |
4 |
|
|
удовлетворительное |
3 |
|
17. |
Итого: |
|
|
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 октября 2010 г. N 194 в настоящее приложение внесены изменения
См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение 4
к Положению о ежегодном конкурсе
"Лучший муниципальный служащий
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры"
(с изменениями от 11 октября 2010 г.)
Российская Федерация
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Диплом
Награждается
Победитель ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"в номинации _______________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество
_______________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
_______________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
За высокие достижения в развитии и становлении местного самоуправления
в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
Губернатор Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры Н.В. Комарова
Информация об изменениях:
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 21 марта 2014 г. N 30 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2014 г.
См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение 2
к постановлению Губернатора
Ханты-Мансийского
автономного округа
от 25 сентября 2008 г. N 132
Состав
конкурсной комиссии по проведению ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
Директор Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, председатель комиссии;
Заместитель директора Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, заместитель председателя комиссии;
Консультант отдела муниципальной службы Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, секретарь комиссии;
Начальник отдела муниципальной службы Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
Представитель Департамента внутренней политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
Представитель Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
Представитель Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
Представитель Департамента строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
Представитель Департамента жилищно-коммунального комплекса и энергетики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
Представитель автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Региональный институт управления";
Представитель Ассоциации "Совет муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (по согласованию);
Представитель Лангепасского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" (Лангепаский филиал РАНХиГС) (по согласованию).