Ханты-Мансийский автономный округ - Югра | Сегодня
RSS
Версия для слабовидящих

Управление кадров и муниципальной службы

Информация о деятельности комиссии

Информация о деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Администрации города за 2 квартал 2013 года

12 Июля 2013

Информация о деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Администрации города за 2 квартал 2013 года

 Во 2 квартале 2013 года проведено 6 заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Администрации города, на которых рассмотрено 9 вопросов в отношении 11 человек, в том числе:
         1. О наличии (отсутствии) личной заинтересованности 2 муниципальных служащих Администрации города Сургута, которая приводит или может привести к конфликту интересов в связи с владением ими ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций. Конфликт интересов не установлен.
         2. О наличии (отсутствии) конфликта интересов у муниципальных служащих Администрации города в связи с осуществлением ими иной оплачиваемой деятельности в отношении 3 муниципальных служащих, которые в свободное от работы время, осуществляют педагогическую деятельность. Во всех случаях конфликт интересов отсутствует.
         3. О рассмотрении 2 заявлений муниципальных служащих о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супругов. Комиссией установлено, что причина представления муниципальными служащими  неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супругов является объективной и уважительной.
         4. О рассмотрении 4 обращений граждан на действия муниципальных служащих. Решением комиссии во всех случаях установлено, что факты, изложенные в обращениях, не подтвердились объективными данными, и не содержат признаков личной заинтересованности муниципальных служащих, которые могли бы привести к конфликту интересов и нарушению требований к служебному поведению.

Управление кадров и муниципальной службы

Полезные ссылки